Team Building hangt van u

Effectief teambuilding gaat over het samenbrengen van mensen, het helpen van werknemers samen te werken en het stimuleren van positieve werkplek gedrag zoals empathie. We hebben de neiging om onze teambuilding inspanningen richten op groepen dan indivicuals maar ik heb gemerkt in de tijd dat veel organisaties een sterkere teams makkelijker als elk persoon heeft individuele verantwoordelijkheid zou kunnen bouwen. Teambuilding is veel meer producive als we kijken naar de I. Hier zijn vijf voorbeelden die illustreren hoe u (of de I) teambuilding kan beïnvloeden in uw organisatie.

You Believe Teambuilding werkt niet echt

Als je niet gelooft in teambuilding dan geen bedrag van overreding zal u ervan overtuigen dat het kan helpen om een ​​meer positieve werkplek te bouwen. De inspanning eindigt daar. U &'; ll waarschijnlijk niet volledig deel te nemen aan een activiteit of programma, omdat je niet kopen in het

U gelooft dat mensen in Rugged Individualisme

Dit perspectief ziet mensen als zelfstandige wezens. die zelf verantwoordelijk zijn voor hun eigen succes. Er is weinig behoefte aan een groep mentaliteit dan iedereen nodig heeft om te slagen op zijn of haar eigen. Vaak zien we dit in de "top verkoper &"; of “ bedrijf ster &";.., Die wordt zeer gewaardeerd omdat ze produceren zowel individueel Deze aanpak zorgt voor een werkomgeving waar mensen niet worden gezien als onderdeel van een samenhangend geheel Goede teams zijn over mensen zijn individueel en collectief verantwoordelijk voor het succes

U Do not Believe Team Building Produceert elke Voordelen

Misschien heb je &';. heb nog nooit meegemaakt werken in een organisatie waar mensen volledig elkaar om hun doelen te bereiken ondersteund . Als je kennis van de teams is de mensen gekonkel tegen elkaar en voortdurend strijden om macht en prestige dan lijkt het logisch dat werkplekken moeten zijn als dat. Teambuilding is onderdeel van een grote foto aanpak die u en uw medewerkers stimuleert om een ​​werkomgeving te bouwen waar mensen actief problemen op te lossen elkaar en steunen elkaar.

Other People Need Team Building, Not Me

Teambuilding is prima voor uw medewerkers, omdat ze niet weten wat je gaat door en ze nodig hebben om het uit op hun eigen. Deze filosofie leidt tot u geen deel uitmaakt van het team en uw medewerkers snel inhaken op het. Wat denk je dat zal doen om uw teamgeest. . Als enige andere mensen nodig hebben om te werken met teams dan dat je uitsluit van deel uitmaken van een van hen

je echt wilt vermijden Conflict

It &'; s moeilijk om te gaan met de kwestie die zich voordoen als wanneer mensen nodig zijn om samen te werken. Veel mensen hebben geen idee hoe om conflicten op te lossen en al het mogelijke doen om te doen alsof het niet bestaat of te onderdrukken in plaats van het verwerven van vaardigheden om wrijving te verminderen. It &'; s het proces van samenwerken als een team dat leidt ertoe dat mensen in staat om conflicten effectiever op te lossen

Om een ​​zeer functioneel, gelukkig werkplek het helpt echt om uw medewerkers te stimuleren om goed samen te werken creëren.. Wat je eigenlijk doen in uw organisatie is afhankelijk van je omdat je bepalen hoe uw werkplek loopt. U bepaalt of mensen bij elkaar te brengen is waardevol. Je krijgt om te kiezen of team building is een prioriteit of een nabeschouwing wanneer u &'; re al in een crisis. De sleutel tot effectieve teambuilding is om te leren en de praktijk van de vaardigheden die u zullen helpen u en uw medewerkers goed samen te werken. Wat gaat u doen om de teambuilding te bevorderen in uw werkplek
 ?;