Alle kreeg ik voor mijn lidmaatschap was deze belabberde T-shirt


Nog niet zo lang geleden heb ik gebruikt om een ​​deel van een fotografie organisatie die een ruimte waar de leden hun werk te koop zou kunnen hangen gehad. De ruimte had ook verlichtingsapparatuur en drukmachines dat de leden kunnen toegang. De organisatie had ook een tijdschrift waar de fotografen werden uitgedaagd om foto's op basis van een bepaald thema in te dienen. De eerste vrijdag toont ook afgestemd het thema. Iedereen met een bankrekening en een camera kon toetreden ongeacht niveau. En elk lid kreeg een gratis lid t-shirt

Omdat het een betalend lid, echter niet automatisch geven je het voorrecht van de mogelijkheid om uw kunstwerk op te hangen aan de muur; leden hadden extra te betalen voor dat. Leden hadden ook extra te betalen om de verlichting apparatuur gebruiken, betalen om hun werk te zien in het tijdschrift van de organisatie, en de leden had zelfs betalen om foto's af te drukken op de faciliteit. En dat gratis t-shirt? Het kwam slechts in één maat.

Er was geen filtering proces in termen van de kwaliteit van het werk aan de muren, noch in de foto's die uiteindelijk in het tijdschrift. Er was geen erkenning voor Best In Show. Al dan niet leden hingen hun werk of kreeg in het tijdschrift werd uitsluitend op of u de hoofdstad om te betalen voor de ruimte had gebaseerd. Hoewel we zogenaamd hadden thema elke eerste vrijdag en voor het tijdschrift, waren er geen gevolgen van welke aard dan ook als iemand het thema van die maand niet volgen. Als zodanig was er geen samenhang één van de eerste gebeurtenissen vrijdag en er geen samenhang met het blad.

De leden van de organisatie niet eens het deksel foto van het tijdschrift te kiezen. Dat voorrecht behoorde tot de redacteur, die ook is er gebeurd met de zelfbenoemde leider van de organisatie, en die ook gebeurd met de ruimte bezitten. De editor nooit gedeeld aan de criteria voor de wijze waarop de cover schot werd gekozen, of waarom een ​​bepaalde foto werd het deksel schoot aan het thema van die maand vertegenwoordigen

de zelfbenoemde leider van deze organisatie -. Die meer gekeken een dronken broederschap belofte dan een professioneel curator - behandeld eerste vrijdag evenementen meer op een college partij en niet als een plek om fotografen te verbinden met potentiële kunstkopers, fotografie redactie, fotografie agenten, art directors, of media kopers. De galerie was gevuld met vrienden en familieleden, en willekeurige mensen uit de straat die meer geïnteresseerd in de verscheidenheid van microbrew dan de foto's op de muren waren. Op de top van dat, omdat het gratis magazine werd verspreid onder lokale pubs en coffeeshops, de gratis tijdschriften belandde in de handen van de studenten, willekeurige mensen op data en sportfanaten. Met andere woorden, het magazine en de eerste vrijdag gebeurtenissen niet precies aan te trekken een fotografie-aankoop publiek.

De organisatie begon te verliezen leden, het magazine gestopt met afdrukken, en hij uiteindelijk verloor zijn plaats.

Voor de goede orde, ik heb nog nooit mijn gratis t-shirt ... ooit
  gedragen;

leiderschap

  1. Vijf methoden om Becoming a Champion
  2. Te doen of te zijn? - De vijf Essentials van transformationeel leiderschap
  3. Goed leiderschap vaardigheden en Opvoeding
  4. Wat Trips Up A Leader?
  5. Vijf Verjaardag Gifts Leiders moeten geven zichzelf
  6. Het onderhouden van goede Client Relations
  7. Draaien Creative Sparks in een innovatieve Fir
  8. Lansing Printing Company Leader in Corporate Communications
  9. Coach Jim Harbaugh's Lessons For You
  10. Dilemma's van Being in Business # 1: Good Choice -Disappointing Outcome
  11. Transformationeel leiderschap & organisatorische verbintenis
  12. De muren zijn Talking - Stress, Passie en High Performance
  13. 3 manieren om Lijn het Universum Behind Your Career Success
  14. Wat ik heb geleerd in mijn klasse Reunion
  15. Leiderschap en Team Building: De kern van elk bedrijf
  16. Zwaaiende macht met vrijgevigheid en steun
  17. De nieuwe regels van leiderschap en hoe om te winnen in de Information Age
  18. The Battle for Talent aan het opwarmen is, Are You Ready?
  19. Het ontwikkelen van een team of organisatie Visie
  20. Client Reacties