5 dingen die leiders moet doen voor het einde van 2012

Het vakantieseizoen is op ons en het maakt niet uit welk land je in of geloof je volgen, ik weet zeker dat u het vinden van jezelf afbouw, depot dingen weg en het uitstellen van nieuwe projecten en vergaderingen tot het nieuwe jaar.

Dit zou een grote fout zijn!

De snelste manier om te bereiken wat je wilt en stel jezelf voor succes is om december te zien als het begin van het nieuwe jaar en doelbewust jezelf voor te bereiden en de basis leggen voor een solide start komen januari 1.

In plaats van afbouw, overweeg december de tijd om dingen opvoeren!

Als u klaar bent om jezelf te lanceren in een spectaculaire 2013 bent, hier zijn vijf manieren om jezelf klaar voor het einde van december komt tot een einde

1. . Reflecteren en reinigen

Ik hou van de laatste paar weken voor kerst en maak er een gewoonte van het gebruik van deze tijd om mijzelf georganiseerd en voorbereid voor het komende jaar. Eerst duidelijk dat ik weg het jaar dat was, opvolgen van facturen, het verzenden van dank u nota's aan klanten en stakeholders, het opruimen van bestanden en het hebben van mijn kantoor voorjaar schoongemaakt. Net als de heer Miyagi in het Karate Kidd zei: "Was op, rechterhand. Wax uit, linkerhand. Wax on, wax off. Adem in door de neus, de mond. Wax on, wax off." er is iets therapeutisch en reiniging over het afsluiten van het jaar einde en het tonen van dankbaarheid voor degenen die hebben bijgedragen aan wat je hebt bereikt

2. . Think Big

Tijd om uit te brengen van de kalender voor het volgende jaar (koop ik die gigantische muur planners van Officeworks dus ik mijn jaar vooruit kan zien in een grote en gewaagde manier) en krijg planning. Eerste lege uit de vakantie, rust en herstel keer je van plan bent te hebben en vervolgens gaan kijken naar de grote ticket items, belangrijke gebeurtenissen, belangrijke strategieën of lanceringen en projecten die u van plan bent in het nieuwe jaar. CSLewis zei: "Je bent nooit te oud om nog een doel te stellen en te dromen van een nieuwe droom." Deze tijd van het jaar is een perfecte tijd om je creatieve aandacht te maken aan dromen van het komende jaar. Bill Gates gedroomd van een computer op elk bureau. Steve Jobs droomde van een computer in de zak van iedereen. Wat is uw grote droom voor 2013

3. ? Controleer met hen

Het einde van het jaar is een goed moment om in te checken met uw volk, uw directe rapporten en teamleden herziening van hun jaar en hen te helpen hun nieuwe doelen voor het komende jaar te verduidelijken. Werknemer terugtrekking is een belangrijke cultuur killer in het hedendaagse werkplekken, door de tijd neemt om een-op-een met je mensen te ontmoeten en te achterhalen of er een speciaal project of de rente die zij wil graag een kans hebben om betrokken te zijn bij de volgende jaar is een geweldige manier om hen betrokken en enthousiast over hun werk te houden. Ik weet dat je echt waarde en de zorg voor uw personeel - dit is gewoon een herinnering aan hen die tonen

4. ! Plant een Zaad

Het einde van het jaar en veel mensen beginnen te nemen hun ogen van de bal, afbouw hun energie en moeite dan ramping dingen. Weinig dingen zijn meer spannend in het bedrijfsleven, dat het wegrijden van een nieuw jaar met een zeer productieve maand en platenverkoop. De beste manier om dit te doen is om je momentum vast nu. In plaats van de veronderstelling dat iedereen zal niet willen horen van u, contact maken met nieuwe leads en gaan werken aan het planten van een zaadje en het bouwen van uw pijplijn van werk en opdrachtgevers voor januari

​​5. . Vier

OK, nu kunt u de tijd om te rusten, te herstellen en te genieten van de vruchten van je voorbereiding te nemen! Merry Christmas
.

leiderschap

  1. Vijf manieren leiders kunnen verklaren zich Onafhankelijkheid
  2. Zet je masker Eerste
  3. Uw Stam zal u bouwen
  4. 7 Principes voor Leiders in Managing Transition
  5. Vijf manieren om te voorkomen Uw Grootste Nachtmerrie Presentatie
  6. Drie essentiële leidinggevende kwaliteiten
  7. De 6 Acties waardoor je je slagen in Tough Times (blog posten 9/7/10)
  8. Multi-Taxi
  9. Kenmerken van een Mentor
  10. Mentoring is het antwoord op Diversity Initiatives in uw organisatie
  11. How To Goed Karakter bouwen
  12. De vijf Perspectives Leiders Must Have om te slagen in 2014
  13. Negen stappen naar Groot-Team Ownership
  14. Hoe om te blijven Calm Under Pressure
  15. Oneens Without Being Onaangename
  16. The Battle for Talent aan het opwarmen is, Are You Ready?
  17. Heeft Corporate Leiderschap Training eigenlijk?
  18. De Economy May Be Bad ... maar wat (of wie) is echt Sinking uw team?
  19. Lessen in Leiderschap, Veerkracht & Innovatie
  20. Verwerven Kritische Leadership Criteria