Hoe om Lead Generation Y

De leden van de demografische, algemeen bekend als Generatie “ Y &"; werden geboren in de jaren 1981 en 1994, waardoor ze de leeftijd 17 tot 30 jaar in 2011. Ze maakt zijn de jonge up-and-coming leiders van de samenleving. Er zijn veel van hen, en omdat ze al snel zullen vullen de meeste banen worden opgegeven door de vergrijzing van de Boomers, moeten we onze methodiek wijzigen om hen te leiden.

Generation “ Y &"; is een nieuw ras van mensen met een nieuwe manier van kijken naar de wereld. Ze zijn beïnvloed door hun ouders, het onderwijs, de media en elkaar. Ze werken met een houding van recht en zij de voorkeur communicatie via de hand-held apparaat over de gesproken wer
d
Wat volgt zijn een paar ideeën die u zullen helpen om uw werkplek van de werkgever-van -keuze voor Generation “ Y &"; ...

TECHNOLOGIE:

De eerste Personal Computer werd geïntroduceerd in Noord-Amerika in 1981 ... hetzelfde jaar de eerste Generation “ Y &"; baby geboren was. Vandaar dat, in tegenstelling tot de Boomers en Generation “ X &" ;, deze kinderen hebben nog nooit een wereld gezien zonder computers. Ze hebben een snelle vooruitgang in de automatisering, die de omvangrijke, beige dozen van de PC geëlimineerd en draaide ze in I-telefoons, Blackberries en Androids gezien. Facebook, Google en Twitter regeren de wereld van Generation “ Y &"; en er is geen teken van alles wat maar meer groei in dat sociale fenomeen in de toekomst

Generation “. Y &"; moet computers, hand-held apparaten, e-mail, sms en YouTube in hun leven.

Ze willen dat de media-rijke informatie en communicatie om betrokken blijven.

Stel je denken om voor hun verschillende manieren van werken.

Laat ze gebruik maken van de stijl van communiceren ze liever
Geef ze de meest moderne apparatuur en software die u zich kunt veroorloven

PERSOONLIJKE TIME:..

Wanneer u het huren van een Generation “ Y &"; persoon verwachten dat ze veel tijd wilt uitschakelen. Hun hele leven, werden ze zwaar verliefd was op hun zweven, “ helikopter &" ;, ouders en ze nemen hun familie tijd zeer serieus. Ze werden geleerd dat ze bijzonder zijn en ze geloven dat ze recht hebben op een eerlijke behandeling. Hun concept van de eerlijke behandeling zou kunnen zijn veel liberaler dan hun oudere bazen, dus zonder meer flexibiliteit, conflicten zijn gebonden aan ontstaan.

Structuur uw bedrijf te zorgen voor flexibele werktijden en meer innovatieve tijd verplichtingen.

Generation “ Y &"; waardeert tijd over geld dus komen met een kosten-effectieve flex-time of job-sharing plan dat is voor u betaalbaar en aantrekkelijk voor hen.

ONTSPANNEN KLEDING NORMEN:

Generation “ Y &"; wil niet om te kleden in een geformaliseerd uniform of zakelijke kleding. Ze willen een ontspannen, comfortabele stijl van de jurk die maakt ze een goed gevoel. Vergeet pakken, met stroken blouses, halsbanden en kleding schoenen. Verwacht loszittende, slordige shirts en broeken, samen met casual schoenen, laag uitgesneden, onthullende tops en strak, mid-riff baring jeans.

Een jaar of tien geleden, de zakenwereld heeft ongedwongen dag die manier heeft gegeven tot casual week en casual-all-de-tijd. Het is een goederentrein die niet wil stoppen

Heeft u een minimaal aantal beperkingen op kleding stijlen als u wilt uw Generation &ldquo te houden;. Y &"; . mensen gelukkig en productief

maatschappelijke waarden:

Wanneer u het huren van een generatie “ Y &"; persoon, moet u een beroep doen op hun sociale waarden. Hun ouders leerde hen dat goede mensen geven van hun tijd en geld voor goede doelen en filantropie. Ze zullen verwachten dat hun werkgever om maatschappelijke doelen te steunen en zij zullen de tijd verwachten uit om zich te betrekken bij de verbetering van hun gemeenschappen.

Stel je Generation “ Y &'; s &"; wat ze verwachten van uw bedrijf te doen voor de gemeenschap en voor goede doelen en dan zet ze de leiding. Laat ze over nemen en lopen mee.

Ze zullen verzamelen om de zaak als ze het gevoel een gevoel van verantwoordelijkheid voor het plan.

Uiteindelijk zullen ze meer loyaal worden en je wordt de werkgever-van-keuze.

De positieve bekendheid die door hun activiteiten zal uw bottom line te verbeteren.

OPEN , eerlijke communicatie:

Dankzij de alomtegenwoordige moderne media, jongeren zijn blootgesteld aan vele verhalen van hoog niveau liegen, bedriegen, diefstal, slechte zaken en criminaliteit die niet zou zijn beschikbaar in voorgaande decennia gemaakt. Ze keken naar het Enron-schandaal ontvouwen, Tiger Woods valt uit de gratie, de BP olieramp ramp, de Verenigde Staten bank instorten, het Arnold Schwarzenegger schandaal, en het begin van de opwarming van de aarde. Ze kijken bijna elke dag als de volwassenen die de wereld lopen doen elke vies, achterbaks, smerige ding dat alleen de slechtste mens kon toveren. Ze denken dat volwassenen liggen om ze de hele tijd en ze don &'; t vertrouwen in hen. Zonder vertrouwen kan persoonlijke of zakelijke relaties van welke aard dan ook niet overleven

Een meer open, informatieve stijl van leidinggeven zal je vasthouden in goede plaats met Generation “! Y &" ;.

Geef uw jongeren alle statistische en strategische informatie kunt u over uw bedrijf.

Houd hen op de hoogte en wees eerlijk over je angsten, je mislukkingen en je successen.

Maak nooit je beloftes niet kan of wil niet blijven.

Het belangrijkste is, liegen nooit aan hen of achterhouden van de waarheid.

Ze willen open en eerlijke communicatie en als ze don &'; t krijgen, kunnen ze ontslag nemen of stoppen met emotioneel en blijven rond om je leven een levende hel

vooruitgang en variëteit maken op de baan! :

Door de enorme hoeveelheid informatie Generation “ Y &"; wordt onderworpen aan een moment tot moment op het internet en televisie, zijn hun gedachten overspoeld met een groot aantal ideeën en mogelijkheden. Ze geloven dat ze kunnen niets doen omdat hun ouders en leerkrachten vertelde hen zo. Ze willen niet te worden gestoken met een minimaal aantal van activiteiten of weinig kans op vooruitgang in saaie banen. Ze willen variatie en een kans om de wereld laten zien wat ze kunnen doen laten zien.

Probeer de natuurlijke talenten van het individu aan het werk dat zij doen passen.

Zet de juiste mensen op de juiste banen .

Doe vaardigheden en talent beoordelingen om de beste baan voor elk individu te bepalen.

Gooi of te wijzigen functiebeschrijvingen en kunnen meer job-flexibiliteit voor elke werknemer.

Regelmatig vragen elke werknemer hoe ze zich voelen over hun baan
Geef ze een carrière pad en volg het

Uw klanten zijn GENERATION “.. Y &" ;:

Vergeet niet dat de meerderheid van de uw klanten zullen ook Generation “ Y &"; heel snel, dus de veronderstelling dat de mensen die uw producten of diensten te kopen zal blijven verwachten dat het dezelfde soort service en decorum je hebt in plaats van vandaag niet te maken.

De wereld verandert, dus als je wilt de beste in uw vakgebied, proberen te veranderen nu mee.

Als u werkt met hen en accepteren zoals ze zijn, Generation “ Y &"; brengt u naar een nieuw niveau van succes.

Generation “ Y &"; komt binnenkort naar een baan in uw buurt. U kunt de nieuwe stijl van werken te weerstaan ​​of u kunt hun nieuwe manieren gebruiken om te werken voor u en de inkomsten te verhogen. Het is uw keuze

Alle Best
Wayne Kehl
 !;