3 onschatbare waarde leiderschap Theorieën die je zal leiden tot succes

Het onderwerp van het leiderschap is altijd al een brede terrein van onderzoek sinds de eeuwen begon. Zo veel hypothesen zijn gemaakt met betrekking tot het onderwerp in verschillende kringen. Er zijn tal van leiderschap theorieën die zijn geopperd door de grote geesten in hun poging om het onderwerp begrijpelijk te maken. In principe zijn er meer dan 8 belangrijke leiderschapstheorieën die ontwikkeld. Uit deze 8 theorieën, 3 van hen blijven de meest onschatbare waarde voor iedereen die echt wil om te slagen als een leider. Let &'; s te onderzoeken.

1. Behavioral Theorie
Dit is een leidende theorie die is gebaseerd op de overtuiging dat de leiders worden gemaakt en niet geboren. Deze theorie is een direct tegengesteld aan het geloof van de grote man leiderschap theorie die stelt dat leiders worden geboren niet gemaakt. Als je goed wilt slagen als een leider, moet je geloven in de gedrags-theorie, omdat het laat u weten dat de leiders worden gemaakt en niet geboren. U kunt een grotere leider te worden als je de zorg om de tijd te nemen om de fundamentele eisen die nodig zijn te verwerven. De gedrags-theorie is geworteld in het behaviorisme. Het richt de aandacht op de leiders &'; acties en niet op hun mentale kwaliteiten. Door observatie en adequate leerproces, kun je leren om een ​​groot leider te worden. U hoeft alleen in actie om het leiderschap eigenschappen nodig te verwerven.

2. Participatieve Theorie
Dit leiderschap theorie stelt dat de ideale leiderschapsstijl is degene die de inbreng van anderen rond herbergt. Om goed te slagen als een leider, moet je toestaan ​​dat degenen onder u een bijdrage te leveren. U &'; re niet de baas te spelen over alles als dictator. Je moet je onderwerpen meenemen door te luisteren naar hun mening en het gebruik van een aantal van hen in het bijzonder als het gaat om de besluitvorming. De theorie stelt dat leiders makkelijk kunnen slagen als zij toestaan ​​dat hun onderwerp om nuttige bijdragen. Dit is zeer juist. Je kunt eenvoudig slagen als een leider wanneer je taken aan anderen delegeren en ook dragen ze samen door hen te laten meepraten onder uw leiding.

3. Contingency Theory
Dit leiderschap theorie stelt dat er geen stijl van leidinggeven is het beste in alle situaties. Zij verklaart dat echt succes in leidinggevende afhankelijk van een aantal variabelen zoals de kwaliteit van de volgers, de bepaalde aandoening, en de leiderschapsstijl enzovoort. Het milieu speelt ook een belangrijke rol bij het bepalen van de stijl van leidinggeven moet worden gebruikt. Om te slagen als leider, moet u deze variabelen in aanmerking te zetten.

Inderdaad, de boven de 3 leiderschap theorieën zijn het meest waardevolle wat u moet weten om te slagen als een leider. Andere theorieën zijn de Grote Man theorie, trait theorie, situationeel theorie, management theorie, relatie theorie en enkele anderen. Terwijl Grote Mens en trektheorieën richten op de gedachte dat leiders niet geboren gemaakt, andere theorieën richten op bepaalde situatie en variabelen die leiding kan beïnvloeden. Indien dit het geval is, it &';.. Heel belangrijk voor de toekomstige leiders om deze theorieën goed bestuderen om belangrijke aanwijzingen die kunnen helpen hen goed slagen in hun leiderschap carrière ontdekken