Uw Stam zal u bouwen
Als de sociale media beweging kwam samen met de belofte om mijn stam te bouwen, ik echt gehoopt dat het zou me voorbij. Ik werkte al gek uur om mijn bedrijf op te bouwen en het doen van de dingen die nodig zijn om relaties op te bouwen – het bijwonen van lokale workshops, lunch en leert en bijna elke mixer in de stad – hoewel ik veracht bijna ieder van hen … de gebeurtenissen, niet de mensen. Deze sociale media &'; ding &'; was van plan om meer tijd dan ik wilde geven, tijd leren vooral hoe het te doen, en ik was het bouwen van mijn stam te eisen.
Maar de belofte was dat ik mijn stam zou kunnen bouwen buiten mijn lokale gemeenschap. Het was onvermijdelijk in onze nieuwe tijden en ik kreeg aan boord. Dus, heb ik profielen op alle belangrijke platforms (LinkedIn, Facebook, Twitter en You Tube), bleef in overeenstemming met mijn branding over en had nu een aanwezigheid. Een aanwezigheid was goed en beter dan niets (ik eigenlijk met een drie jaar oude run met een gezamenlijke business partner die gewoon begonnen omdat ik een aanwezigheid), maar het is passief en niet meer effectief dan een geweldige visitekaartje dat ik alleen uitdelen als iemand erom vraagt. Het was nodig voor mij om te gaan met de mensen die ik begon te verbinden.
Het was één ding om de tijd te besteden uitzoeken hoe om profielen te creëren, maar om tijd te besteden bezig met mijn nieuwe contacten en proberen op de hoogte blijven van de laatste berichten (die eerlijk gezegd, de meeste mensen hebben veel onbelangrijke en disinteresting onzin die er zijn) was veel meer dan ik bereid was te geven. Ik ben een grote fan van het krijgen van een rendement van de investeringen van mijn tijd en energie, zoals ik &'; weet zeker dat je bent. Daarnaast heb ik echt didn &'; t heeft een strategie voor boeiende mensen en dat in combinatie met het tijdselement, was ik op zijn best met tussenpozen in mijn frequentie en niet in overeenstemming met mijn boodschap – moordenaars voor een social media campagne – ! en mijn betrokkenheid bij sociale media gezogen
Over die tijd waren er deze &'; deskundigen &'; in social media campagnes die werden opduiken (een behoefte schept kansen) bieden om niet alleen strategieën van de campagne, maar om de strategie te handhaven. Dat was precies wat ik nodig had. Na het doorlopen van een aantal (zoals met alles, er zijn mensen die zeggen dat ze kunnen doen en degenen die kunnen doen), ik heb een ongelooflijk getalenteerde team vandaag.
Tijdens een van mijn misstappen langs de weg, I werd geleid om te geloven dat de nummers was het spel dat we speelden (meer nummers betekende grotere stam, een groter bereik, grotere stam) en er waren allerlei trucs om het verkrijgen van de nummers. En ja, we (mijn voormalige team en ik) uiteengezet om de nummers te verhogen - &'; volgelingen &'; en &'; graag &' ;, &'; verbindingen &'; en &'; &' ;. abonnees En de nummers ging omhoog, en omhoog en toch … ik had geen betrokkenheid meer dan toen ik begon, omdat ik niet &'; t heeft de gelovigen. Ik had aantallen, maar niet volgelingen. En dus nadat ik ontslagen dat team, ik heb een begin-again
en vijf paragrafen later, is de belangrijke boodschap weg te nemen, is dat het bouwen van je stam gaat niet over het aantal mensen dat &';. Volgen &' ;, it &'; s over mensen die volgen en geloven in u en uw manier. Social media is belangrijk en een middel voor het creëren van volgerschap buiten uw lokale gemeenschap, maar het bouwen van je stam is ongeveer het wieden van degenen die don &'; t geloven. It &'; s over pissing uit en zelfs het overtreden van de gevoeligheden van degenen die net don &'; t krijg je ze zo zullen vertrekken. Je wilt je followers uw gelovigen.
Dus, vergeet de nummers en gaan met je stam. Krijgen en duidelijk zijn over wie je bent en waar je voor staat en geloven in. Krijgen goed in wat je doet en maakt een beweging. Je stam vindt u en beslissen om je te volgen, omdat de stam kiest altijd wie het zal laten leiden hen – .. ongeacht de nummers
leiderschap
- De managers toolkit - De weg naar waardoor vreugde op het werk
- Leiderschap en de Worm's Eye View
- Het ARC van Leiderschap: Hoe beter besef leidt tot hogere prestaties
- Work-Life Integratie: Do lange uren Gelijke Productiviteit
- Zeven Grote Vragen te stellen Anderen
- Hoe om verbetering van de besluitvorming voor zowel Logical Denkers en Feelers behulp Myers Briggs
- 'Doe wat ik zeg, niet wat ik doe "niet knippen Any More
- Begroting Ontwikkeling en Financieel Management
- Harnas Afgeleid Focus - Leiderschap's Secret Weapon - Deel 2
- The Inner Game of Leadership: Stilte is Moving ...
- Pompen - Een eenvoudige machine met Astonishing Voordelen
- Denk je ooit het gevoel Onvoldoende?
- Baton Leiderschap Lessen van LA Philharmonic Dirigent Dudamel
- De voordelen van Candor op de werkplek
- Helende Gewonde Relaties
- Top 7 vragen over uw spreekstem
- 7 stappen naar Uitvoeringsbesluit Opzettelijke Leiderschap
- Definiëren Gesprekken met jezelf
- Leiders: geboren of gemaakt
- Building Better Teams