Ontslagen en de reactie op stress

De recessie heeft een ernstige psychische impact op veel bedrijven had, te wijten aan de stress in verband met ontslagen.

We weten uit diverse onderzoeken dat negatieve emoties zoals angst, angst en verdriet, die vaak gepaard werkplek stress, hebben een nadelig effect op de werknemers emotionele en mentale toestand en prestaties.

Executives 'en oordelen managers en beslissingen, met name ten aanzien van relatie problemen, kan scheef of instabiel onder stressvolle omstandigheden te worden, met name als het bedrijf focus is een "getallen" de nadruk op de verkoop doelstellingen.

De geschiedenis heeft aangetoond dat de beste praktijken bedrijven die moeilijke economische tijden te overleven richten op zowel het beheer van hun menselijk kapitaal activa, zullen die bedrijven die zich richten op andere dingen te overtreffen, door een aanzienlijke marge. Onvoldoende human capital management leidt tot onvoldoende strategisch denken en besluitvorming

Uit recent onderzoek blijkt dat er een verband is tussen de daling van de prestaties op het werk en de negatieve klimaat geproduceerd door ontslagen. - Vaak aangeduid als "ontslag overlevende syndroom . "Ontslagen niet alleen spanning te creëren voor werknemers die zijn ontslagen, maar ook voor die collega's die achterblijven.

Het is een misvatting dat het beheer van het houden van mensen bezorgd over het houden van hun werk, motiveert hen om beter te presteren . Het bewijsmateriaal geeft het omgekeerde waar. Onderzoekers hebben aangetoond dat mensen worden blootgesteld aan langdurige stress op het werk worden geconfronteerd met twee keer het risico op een hartaanval als niet-benadrukte workers.In bedrijven waar de ontslagen zijn uitgevoerd, is er een tendens door de leiders aan te nemen de overlevenden hebben weinig of geen aandacht, en moeten geloven dat ze

Het bedrijf, Sirota Survey Intelligence uitgevoerd tal van enquêtes tijdens en na de recessie in de vroege jaren 2000, en meldde dat overlevende medewerkers wilde twee dingen van het management "het geluk om een ​​baan te hebben.": bevoegde administratieve --competence om te leiden via een crisis; en zorgzame beheer - humanistisch gedrag

Veel studies van het gebruik van ontslagen om kosten te verlagen tonen dat verwachte besparingen sterk zijn overschat;. waaruit blijkt dat slechts 30% van de bedrijven die aanzienlijk afgeslankt opgedaan verhoogde productiviteit en winst over een periode van 3-5 jaar; verder, die bedrijven presteerden op de beurs op de lange termijn. Een studie wees uit dat, gemiddeld, een vermindering van 10% van de werknemers heeft geleid tot slechts een vermindering van 1,5% van de kosten.

De stress die komt van ontslagen heeft de managers die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van hen waren getroffen. Aangezien de economie nam de sprong, meer dan 50% van de managers hebben gemeld stressgerelateerde klachten, volgens EAP bedrijf van de VS, ComPsych. Leon Grunberg, een socioloog aan de Universiteit van Puget Sound, die een langdurige stress op het werk onderzoek onder managers uitgevoerd, meldde dat managers rapporteren stresssymptomen tot 3 jaar na de ontslagen plaatsvonden.

Hoewel het duidelijk is dat de ontslagen zijn vaak gebruikt als een strategie voor het beheer tijdens moeilijke economische tijden de kosten, de werkelijke kosten voor bedrijven worden zelden berekend in termen van de impact op de productiviteit van werknemers en emotionele gezondheid
verminderen.