De kosten van stress en geestelijke gezondheid op de werkplek

Het bewijs over de totale kosten van de gezondheidszorg, afwezigheid, korte arbeidsongeschiktheid, en de productiviteit verliezen werd gesynthetiseerd 10 gezondheidsvoorschriften. Kostenramingen van een groot medisch /afwezigheid databank werden gecombineerd met de bevindingen uit verschillende gepubliceerd productiviteit enquêtes. Reeksen van conditie prevalentie en bijbehorende ziekteverzuim en presenteïsme (on-the-job-productiviteit) verliezen werden gebruikt voor het schatten van kosten-gerelateerde aandoening. Op basis van de gemiddelde waardeverminderingen en de prevalentie schattingen van de totale economische last van de ziekte was het hoogst voor hypertensie ($ 392 per subsidiabele werknemer per jaar), hart-en vaatziekten ($ 368), depressie en andere psychische aandoeningen ($ 348), en artritis ($ 327). Presenteïsme hoger waren dan de medische kosten in de meeste gevallen, en vertegenwoordigde 18% tot 60% van de kosten voor de 10 omstandigheden.

De gegevens voor 374.799 medewerkers uit zes grote werkgevers geanalyseerd. Verzuim en arbeidsongeschiktheid verliezen vormden 29% van de totale gezondheid en productiviteit uitgaven voor de lichamelijke gezondheid voorwaarden, en 47% voor alle psychische aandoeningen onderzocht. De top-10 van meest dure fysieke gezondheid voorwaarden waren: angina pectoris; essentiële hypertensie; suikerziekte; mechanische lage rugpijn; acuut myocardinfarct; chronische obstructieve longziekte; rugklachten niet opgegeven als lage rug; trauma aan de wervelkolom en het ruggenmerg; sinusitis; en ziekten van het oor, neus en keel of mastoideus proces. De duurste psychische stoornissen waren: bipolaire stoornis, chronische onderhoud; depressie; depressieve episode in bipolaire ziekte; neurotisch, persoonlijkheid en niet-psychotische stoornissen; alcoholisme ;, angststoornissen; schizofrenie, acute fase; bipolaire stoornissen, ernstige manie; aspecifieke neurotische, persoonlijkheid en niet-psychotische stoornissen; en psychosen. Implicaties voor werkgevers en gezondheid plannen in het onderzoeken van de gezondheid en de productiviteit van de gevolgen van de gemeenschappelijke gezondheidsproblemen worden besproken.

Op de academie van wellness, we stress-beoordeling uit te voeren met behulp van de nieuwste biofeedback apparaten om stress en psychische problemen in het minimaliseren werkplek.

Dr. George Grant, CEO van www.academyofwellness.com voltooide zijn doctoraat aan de Universiteit van Toronto en werkte als senior consultant voor Health Canada hun Occupational Health & Veiligheid Division, Health Protection Branch, Ottawa, ON
.