Wanneer anderen willen helpen

Er zijn momenten dat we nodig hebben om iets te doen en we aren &'; t zeker hoe we het gaan doen. We kunnen niet over de kennis en vaardigheden. We zijn misschien niet de tijd of talenten. Er zijn situaties waarin we zijn zo druk bezig dingen mogen we niet zien dat er iemand is die kan helpen die echt dicht bij ons doen. We moeten blijven bewust van niet alleen wat we moeten doen, maar die bereid en in staat om ons te helpen.

Net als we de kans krijgen om anderen te helpen, moeten we ons realiseren andere mensen de kans krijgen om een ​​verschil te maken ook. We kunnen van &'; t doen alles noch moeten we willen proberen en doen alles. We hebben allemaal de gelukkige voordeel van het hebben van andere mensen met talenten en vaardigheden die de dingen die we kunnen doen of misschien staat wees niet. We kunnen een verschil maken door het nemen van een belang in wat ze kunnen doen om te helpen

Filippenzen 2:.. 4 “ Don &'; t kijkt alleen voor je eigen belangen, maar neem een ​​belang in anderen, ook &" ;

Als we anderen laten wat we weten dat we daartoe in staat zijn te doen, het hen in staat stelt om te groeien. Het bevrijdt ons in staat zijn om andere dingen te doen. Het creëert een kans voor ons om hen te helpen om een ​​verschil te maken. Als iemand wil om ons te helpen, en we hen in staat stellen om het te doen, hebben we eigenlijk hen geholpen

Als we toestaan ​​dat anderen om dingen die we ' kunnen en doen;. T doen, het helpt ons om iets sneller gerealiseerd te krijgen. Het stimuleren van hen door hen te helpen ook daadwerkelijk ten goede hen. Het zal hen helpen om hun vaardigheden te versterken. Het zal hen helpen om te zien wat ze kunnen doen en eventueel hun zelfvertrouwen te ontwikkelen. Het zal hen helpen om te erkennen dat ze hebben capaciteiten en vaardigheden die een verschil maken voor anderen kan maken

We don &';. T moet alles de enige die het maken van een verschil te controleren en te zijn. Het is eigenlijk onmogelijk om alles te doen de hele tijd en houden onze geestelijke gezondheid. Dat is de reden waarom God heeft ons allemaal verschillend. Hij wil om te werken door iedereen. God wil dat we bepaalde dingen te doen en als we proberen om alles te doen, zijn we tekortschieten van wat God wil dat wij doen.

Als iemand biedt hulp, moeten we hen in staat stellen om te helpen. We moeten een stap terug en kijk naar het grotere plaatje te weten dat hun hulp ons mogelijkheden om meer over hen te leren geven. Hun hulp zal hen mogelijkheden om te groeien en het netwerk te geven. Hun hulp zal God om te werken door hen en Zijn relatie met hen te versterken.

Als we zien dat iemand die capaciteiten en vaardigheden die we nodig heeft, is het onze verantwoordelijkheid om hen te vragen om te helpen. Soms hebben mensen de mogelijkheden, maar aren &'; t zeker als ze nodig zijn. Zij mogen niet zeker genoeg om te vragen om te helpen. We kunnen een verschil maken door hen te vragen om ons te helpen. We kunnen een belang in hen en laat hen weten dat we ze nodig hebben.

Als anderen ons te helpen, kunnen we met hen praten over hun capaciteiten. Dit zal ons helpen om te leren en hen te helpen groeien. Wij kunnen delen met hen hoe ze anderen met de vaardigheden die ze hebben kunnen helpen. We kunnen God de eer te geven en van de gelegenheid gebruik om hen te vertellen hoe God heeft gewerkt in ons leven. God kan ze gebruiken om ons te helpen als we hen helpen
.

leiderschap

  1. Hoe om mensen te beheren op een Neergang - 5 Tips
  2. Positieve Leiderschap Paradigma - Blijvende de tand des tijds
  3. Heeft u een gebroken hart en een lege portemonnee?
  4. Be a Dream Team Talent Scout
  5. Leider of Fool: Welke Hoed draag je
  6. Zakelijke en emoties.
  7. Richtlijnen voor de toewijzing van middelen
  8. Charismatisch Leiderschap: Help of hinder
  9. Steeds een leider met Leadership Quotes
  10. De Economy May Be Bad ... maar wat (of wie) is echt Sinking uw team?
  11. Hoe om uw ideale aanmaken? (Deel 1 van 2)
  12. Laten we beginnen met een Leadership Revolution!
  13. De prijs van Perfectionisme - Is het echt zo Perfect After All
  14. Mentoring is het antwoord op Diversity Initiatives in uw organisatie
  15. Gezocht: Courageous Leaders
  16. Vier Leiderschap Trust Busters
  17. Hoe kan ik een leider die anderen Verantwoordelijk houdt zijn -Lesson 3
  18. Ooit een excuus voor uw Excuses?
  19. PASSION is belangrijk voor succes in het bedrijfsleven?
  20. Let's-Talk-leiderschap-Help Uw medewerkers meer doen in minder tijd