Mentoring is het antwoord op Diversity Initiatives in uw organisatie

Nooit eerder in de geschiedenis van de mensheid heeft de wereld meer mobiel zijn. Mensen zijn voortdurend in beweging, op zoek naar betere kansen. Internationale verhuizingen, voor betere werkgelegenheid zijn ook vaker voor. Hierdoor wordt het werk steeds diverser dagelijks; en, it &'; s belangrijk om deze verschillen als een actief, niet een verplichting te zien. Dus, mentoring is het antwoord op diversiteit initiatieven in uw organisatie.

Mentoring Verbetert Workplace Diversity

Toen hem werd gevraagd om het onderwerp van de werkplek diversiteit te overwegen, de meeste mensen eerst denken van ras en religieuze overtuigingen. Maar, it &'; s veel meer dan de verschillen in huidskleur of een individuele &'; s standpunten ten aanzien van een hogere macht. Mensen zijn verschillend op zoveel manieren, waaronder:

* Cultuur
* Geslacht
* Persoonlijke Interesses
* Leerstijlen
* communicatieve vaardigheden
* Persoonlijke Waarden

Onderwijs mensen om elkaar te accepteren, en gebruik maken van de werkplek diversiteit is wat de diversiteit initiatieven zijn allemaal over; en mentoring is het antwoord op het creëren van een solide personeelsbestand

Het volgende scenario:.

Jane werkt al onderneming X voor 10 jaar. Vanwege haar ervaring, ze is gekozen om een ​​nieuwe werknemer mentor. Met 3 kinderen van haar eigen, ze is de moederlijke soort, maar ze weet ook hoe ze de klus te klaren. Ze gaat regelmatig naar de kerk en vaak vrijwilligers voor de gemeenschap evenementen. Jane &'; s collega's beschrijven haar als zeer loyaal en recht-geregen

Jane is toegewezen aan mentor Susan, die anders in elke denkbare manier wordt weergegeven.. Ze is meer een eenling, met een lichte chip op haar schouder. Ze is niet erg vertrouwen van de mensen, omdat niemand in haar leven heeft verdiend dat voorrecht. Ze heeft multi-gekleurde haren, houdt van heavy metal muziek, en heeft nooit een baan gehouden voor meer dan een jaar.

Verbazingwekkend, als Jane mentoren Susan, subtiele veranderingen gaan plaatsvinden. Na verloop van tijd, Susan leert dat sommige mensen het waard zijn of vertrouwen en respect. Jane lijkt altijd om er te zijn, wanneer ze iets nodig heeft of heeft een vraag. Aan de andere kant, Jane leert dat Susan is een harde werker, een snelle leerling, en enthousiast om een ​​plek te behoren te vinden. Een gevoel van kameraadschap en vriendschap is tussen twee mensen ontwikkeld, die normaal zou hebben vermeden elkaar in het verleden.

Natuurlijk, Jane en Susan zijn volledig fictief. Maar, is het voorbeeld bedoeld om te beschrijven hoe mensen zo verschillend kunnen profiteren van de begeleiding en het beheer van diversiteit op de werkplek.

De Upside te managen van diversiteit op de werkplek

Het beheren van diversiteit op de werkvloer voordelen voor zowel de medewerkers en het management. Zonder aanvaarding van verschillen, binnen het kantoor, it &'; s bijna onmogelijk om dingen gedaan te krijgen en te groeien van een bedrijf. Iedereen is alleen bezorgd over zijn /haar positie, met weinig aandacht aan hoe elke taak bijdraagt ​​aan het succes van een organisatie

Echter, wanneer een mentoring programma wordt ingesteld, het brengt over de vele positieve veranderingen.

* Werknemers voelen zich gewaardeerd
* Werknemers van elkaar leren
* Sterke punten zijn ontdekt en beter benut
* Werknemers obligatie- en samen te werken voor een gemeenschappelijk doel
* beheer bespaart op de kosten van de opleiding nieuwe medewerkers
* beheer bereidt medewerkers voor vooruitgang
* De organisatie is productiever en winstgevender
* Werknemer turnaround wordt vertraagd

In het kort, mentoring creëert een meer positieve omgeving op de werkplek. Medewerkers leren van elkaar en kunnen nieuwe manieren om oude problemen benaderen ontdekken. Het management krijgt een trouwe en hechte groep van werknemers, terwijl geld besparen op de kosten van onderwijs en opleiding. Workplace diversiteit wordt een aanwinst voor de productiviteit en groei van de organisatie.

Copyright, Cecile Peterkin. .. Alle rechten voorbehouden