Hoe Zakelijk Mentoring op de werkplek Versterkt Employee Relations

Heb je ooit keek rond uw bedrijf en dacht dat er iets ontbreekt? Heeft u ooit liep in de kantine voor werknemers om clusters van uw medewerkers zien - dezelfde kleine clusters die in afzonderlijke afdelingen te vormen? Als je hebt, of als je &'; ve gewoon merkte dat hoe meer dat er generaties verdeelt onder uw medewerkers, moet u weten dat mentoring op de werkplek van de functie die iedereen samenbrengt kunnen zijn

Met mentoring in. de werkplek, wat je gaat vinden, is dat er minder problemen in leeftijdsgroepen bij elkaar te brengen. De Millennials, de Gen X-ers, de Boomers: iedereen in staat om samen te komen en delen van de talenten die ze hebben om te werken aan een gemeenschappelijk goed zal zijn. Ook met begeleiding op de werkvloer, u &'; re gaan er &' vinden dat;. S minder van een gevoel van verantwoordelijkheid voor een specifieke taak - iets wat vaak leidt tot wrok bij iemand anders aan boord gebracht

De meer dat je gebruik maken van mentoring te nemen op de werkplek, hoe meer dat u de voordelen ziet:

* Bij oudere werknemers in staat zijn om het talent dat jongere werknemers ter tafel te brengen respecteren, zullen er minder frustraties over de "kids" en hoe snel ze rukken. Evenzo zal de jongere werknemers die op zoek zijn naar instant bevrediging en vooruitgang in staat zijn om het belang van loyaliteit en steken het uit, zelfs wanneer de tijden moeilijk te begrijpen.

* Wanneer medewerkers gelijktijdig uitvoeren van hun eigen werk goed, het leren van nieuwe vaardigheden en het passeren van die vaardigheden aan anderen, de realiteit is dat er veel meer voldoening in het werk en het gemakkelijker maken voor iedereen te voelen en worden betrokken.

* Een medewerker die goed werkt als een team.

In elke werkomgeving, de mensen zijn de meest waardevolle activa. Hoe meer dat uw medewerkers in staat zijn om de resultaten die afkomstig zijn van een bijdrage aan elkaar &' te zien; s ontwikkeling, hoe meer sterke teams worden gevormd als medewerkers werken samen om een ​​oplossing voor een bepaald probleem te vinden, des te meer waardevol dat dit actief wordt .

Als werknemer betrekkingen te verbeteren, doet moreel. Hoe meer dat uw medewerkers genieten komen in het kantoor en het meer dat ze in staat zijn te bereiken, hoe meer dat arbeidsverhoudingen zal blijven verbeteren.

Uiteindelijk, wat je kunt vinden met begeleiding op de werkvloer is er die is een cyclus van voortdurende groei en verbetering. Wanneer u in staat om te profiteren van die cyclus, wanneer uw medewerkers zijn betrokken en begrijpen en waarderen de waarde die ze brengen voor het bedrijf wanneer ze samenwerken, hoe meer dat uw bedrijf zal blijven groeien.

zijn Een gevoel van gemeenschap is van essentieel belang op de werkplek - vooral wanneer er veel nieuws over de globale economie die isn &'; t precies positief. Hoe meer dat uw medewerkers een goed gevoel over hun relaties en prestaties (en weet dat er &'; s altijd wel iemand op het team dat ze terecht kunnen)., De soepeler dat de dingen zullen blijven gaan in uw bedrijf

Auteursrechten, Cecile Peterkin. Alle rechten voorbehouden
.