Een Fresh (en belangrijke) Kijk naar Sterke en zwakke punten

Vele jaren geleden op de weg naar de lunch een duidelijk overstuur vriend vroeg me of hij was koppig, uit te leggen dat iemand hem had verteld dat een paar minuten eerder.

In plaats van hem meteen beantwoorden, ik pauzeerde en vroeg een vraag in plaats daarvan. “ Denk je dat je persistent &";?

Waarop hij reageerde en onmiddellijk". Natuurlijk &";

Na een korte pauze, sloeg hij me op de schouder en zei: &ldquo , koppig en hardnekkig zijn hetzelfde, aren &'; t zij &";?

Dit korte verhaal werpt een belangrijk licht op de sterke en zwakke punten, en etiketten – en wijst ons op belangrijke denken voor ons als individueel presteren en leiders en coaches van anderen.

Dus, zijn hardnekkig en koppig hetzelfde?

Redelijk dicht.

De meeste iedereen zou aanhoudende een sterkte te bellen (in feite, in een vaak geciteerde lijst van onderzochte persoonlijke sterktes, het is één van de 24 (U kunt meer informatie en zie de lijst hier)

Maar de meeste niet zou &';. t oproep . hardnekkige een sterkte bij alle

Maar wat is het verschil

timing, het bedrag en de context meestal

Dus “?. aanhoudende &"; is een goede eigenschap, maar ook gebruikt vaak of worden gebruikt (zoals waargenomen door anderen) op een ongepaste tijd of plaats, en wordt het “ koppige &" ;.

Dit is slechts een voorbeeld van hoe de sterke punten kan worden overspeeld of te veel gebruikt om iets te maken niet-quite- zo-mooie

Andere voorbeelden

Deze lijst kan lang &ndash zijn,. maar hier zijn een paar om

overwegen Creative vs. Detail georiënteerd
Open... bewust vs. Beslissende
Nederigheid versus vertrouwen
Grote luisteraar vs. Groot Speaker
Leider vs. Follower

De eerste drie paren op deze korte lijst beginnen met andere kenmerken uit de lijst 24 hierboven vermeld, en in elk geval dat ik geloof dat je een scenario vergelijkbaar met aanhoudende versus hardnekkige bouwen.

Behalve. . .

Een Extra Observation

Er is een groot verschil in de 5 paren van karaktertrekken boven, in vergelijking met hardnekkige vs. koppig.

Ziet u het?

Het verschil is dat alle tien de bovengenoemde eigenschappen kan worden gezien als een sterke of zwakke, afhankelijk perspectief weer; timing van het gebruik, mate van gebruik en de context van het gedrag wordt gebruikt.

Misschien is de beste manier om te kijken naar onze sterke punten is dan ook als een sterkte, en als een potentiële zwakte ook.

Anders gezegd, een sterkte te veel gebruikt, kan een zwakte

Let &';.. s maken dit idee tastbaarder

Als ik een heel goede spreker, toen ik wil iemand te beïnvloeden Wat zal ik waarschijnlijk doen? Spreken meer. Wat zou ik vergeten te doen? Luister. Aangezien in het moment, ik kan ' van &; t beide te doen, toen ik leunen op mijn kracht te veel of op de verkeerde momenten, kan het een zwakte geworden

Voorbeelden bestaan ​​tot ver buiten de grenzen van wat ik &';. Ve hier worden vermeld. U won &';. T hebben zeer lang te denken van de vele voorbeelden van je vrienden, collega's en jezelf te denken

Hoe kunnen we dit inzicht

Er is al veel geschreven over het herkennen van sterke punten? . Het is belangrijk en nuttig om dat te doen, maar dat isn &'; t genoeg. Hier is wat u kunt doen:

Als een individu je kunt. . .

Zorg ervoor dat u uw sterke punten (maak een lijst en vraag anderen voor hun inbreng) te begrijpen.
Vraag anderen wat zij zien als je sterke punten.
Denk na over de risico's van over-met behulp van deze sterke punten. Heb Identificeer specifieke situaties waar u over-gebruik van een kracht.
Zorg ervoor dat u uw zwakke punten te begrijpen (nogmaals, maak een lijst en vraag anderen voor hun inbreng).
Denk na over hoe uw zwakheid kan een kracht.
Met deze nieuwe inzichten, maak een verbetering en groei van plan op basis van een evenwichtige aandacht voor zowel de sterke en zwakke punten.

Als een leider /coach je kunt. . .

Help uw teamleden begrijpen hun sterke en zwakke punten
Onderzoek je eigen perspectief en de labels die je gebruikt om je teamleden te beschrijven om ervoor te zorgen dat u echt zien van mensen &';. s sterke en zwakke punten. Kopen Help je teamleden doen de andere bovenstaande stappen &ndash vermeld; wat leidt tot een plan van aanpak voor het maximaliseren van de sterke punten, evenals het werken aan de zwakke punten

Sterke punten van belang en wij hen moeten benutten wanneer we maar kunnen; . en als een elastiekje, wanneer we strekken onze krachten te ver, slechte dingen kunnen
  gebeuren;