Het voorbereiden van een schriftelijke waarschuwing Brief voor Insubordination

het opstellen van een schriftelijke waarschuwing brief voor insubordinatie is niet anders dan elke andere disciplinaire actie!

Echter, een van de grootste fouten die veel toezichthouders is verwarren insubordinatie met respectloos gedrag.

In het kort, wordt insubordinatie tarten autoriteit of in tegenstelling tot het. Hoewel het gemakkelijk te verwarren de twee is nog steeds belangrijk om de armen gedrag correct definiëren.

Als voorbeeld, als een werknemer is gericht op een taak uit te voeren door hun begeleider en weigert om het te doen, zou dit worden beschouwd als insubordinatie. Aan de andere kant, als de werknemer is gericht op een taak uit te voeren en openlijk klaagt of maakt een ongewenst voor commentaar over doen, kan dit worden beschouwd als respectloos.

Er zijn andere dingen ook overwegen voordat ze verder gaan met een schriftelijke waarschuwing brief voor insubordinatie. Er kunnen onderliggende redenen waarom een ​​persoon weigert om een ​​taak die een begeleider gericht hen te voeren uit te voeren.

Als voorbeeld als de werknemer onder het geloof, in goed vertrouwen, dat de taak is onveilig. De werknemer kan ook weigeren om de taak te doen als ze niet goed zijn opgeleid. Dit kan een lange periode tussen het moment waarop ze werden opgeleid en als je ze vraagt ​​om dat te doen.

Het gaat om dit alles is om ervoor te zorgen dat u het naderen van dit vanuit alle hoeken. Maak nooit veronderstellingen!

Een ander belangrijk aspect is om ervoor te zorgen dat u uw feitenonderzoek die eventuele getuigen moeten omvatten. Nu als het gaat om getuigen is het belangrijk om niet te medewerkers willekeurig interviewen hopen voor informatie. Wees selectief in wie je te interviewen, zodat je niet het creëren van een groter probleem met gerucht controle. Werknemers kunnen zeer geïntimideerd worden wanneer een lid van het management is het interviewen van hen geen kwestie wat de redenen. Als je iemand interviewen is het erg belangrijk om hen een schriftelijke verklaring en vervolgens ondertekenen en datum. Dit wordt heel belangrijk als uw werknemer neemt deze een juridische procedure.

De elementen van een schriftelijke waarschuwing brief voor insubordinatie zijn;

Het is duidelijk uit te leggen de overtreding in de eerste zin: Deze schriftelijke aanmaning wordt uitgegeven aan u voor het schenden van ons bedrijf beleid op insubordinatie.

Ten tweede zou zijn om de specifieke kenmerken van de overtreding te bieden: Specifiek, op 3 juni 2011, om ongeveer 03:10 uw leidinggevende gericht u .... en je geweigerd.

Ook u wilt een beleid of training die uw beleid op insubordinatie dat de werknemer aanwezig of ontvangen zijn onder meer.

Het is duidelijk te definiëren de correcte procedure te volgen als de werknemer vragen heeft in de toekomst over het uitvoeren van een taak die hun begeleider leidt hen te doen.

Tot slot, duidelijk de gevolgen van het schenden van enig beleid in de toekomst te definiëren
.