Wat volwassenen kunnen leren van tonen en vertellen wat volwassenen kunnen leren van Toon en Tell

Blijkbaar is vandaag Show and Tell dag op het werk.
Wie wist?
Toen ik dit feit, het heeft me aan het denken. . .
Ik ging terug naar mevrouw Fredrick &'; s kleuter in de klas op een warme lentedag. Ik werd geroepen om de voorkant. Was het mijn beurt om te delen! Nee, ik don &'; t weet nog precies wat ik toonde, maar ik herinner me geweldig gevoel om de kans om het te delen. En ik heb veel andere herinneringen aan “ laten zien en vertellen &"; in het algemeen, en ik &'; m raden u ook. I &'; m niet een elementaire leeftijd opvoeder, maar ik denk dat sommige van de redenen “ laten zien en vertellen &"; is een steunpilaar klaslokaal activiteit is dat het:
• Bouwt zelfvertrouwen
• Kunnen kinderen om te oefenen spreken voor groepen
• Biedt een kans voor zelf-ontdekking (door te denken over wat te brengen en te delen)
• Helpt bij de opbouw persoonlijke trots
Lees die lijst opnieuw en laat je gedachten van de basisschool achter. Misschien zien en vertel dag op het werk isn &'; t zo'n slecht idee na al
I don &'; t denk dat we nodig hebben om een ​​specifieke werkplek oefening die eruit ziet als &ldquo hebben; Show and Tell &" ;, maar ik denk er werkplek lessen hier verdient onze aandacht. Let &'; s beginnen met een aantal universele waarheden Heb Show and Tell Waarheden Revealed
• De handeling van het delen van ons werk een verschil maakt in en van zichzelf. Wetende dat het zal worden gedeeld verandert onze benadering van het werk, of we nu bewust van zijn of niet
• Het delen geeft een gevoel van trots. Een gevoel van trots is waardevol voor alle mensen van alle leeftijden. Wanneer we een gevoel van trots kunnen voelen, goede dingen gebeuren emotioneel en in dit geval met ons werk
• Sharing levert betekenis. Meer dan misschien iets anders, willen we een gevoel van betekenis in het werk dat we doen. Het delen met anderen helpt ons zien dat betekenis en helpt anderen zien het ook
• Sharing creëert enthousiasme! Stap in een klaslokaal tijdens tonen en vertellen, en je zult het zien. Merkt iedereen het over iets waar ze trots op zijn en je zult zien hun enthousiasme groeien. En wie doesn &'; t wil meer enthousiasme op de werkplek
&bull?; Sharing schept positieve peer pressure. Het isn &'; t gewoon kinderen die worden beïnvloed door de gedachten van anderen. En terwijl we vaak denken van 'peer pressure' als een negatief ding, het isn &'; t altijd. Als we allemaal delen, ieder van ons beter willen worden gezien in een positief licht door onze collega's (en baas) doen. Een opkomend tij liften alle boten
• Delen stookt innovatie. Als je weet wat anderen bezig zijn, zal je nieuwe ideeën te krijgen. Wanneer de delen biedt een kans voor de dialoog, zullen nieuwe ideeën worden gestimuleerd. Laat mensen delen wat ze mee bezig zijn en wat ze proberen
&bull!; Sharing bevordert momentum. Wanneer betekenis en trots en enthousiasme zijn in de plaats, momentum groeit. En met momentum in de juiste richting is het moeilijk te verbeteren en de groei te stoppen
• Sharing bouwt cultuur en teamgeest. Die doesn &'; t wil meer van alle dingen in dit overzicht? Wanneer we bieden mogelijkheden voor mensen om te delen, bieden wij de voedingsstoffen voor het kweken van een positieve cultuur en klimaat, en een meer betrokken team
Sommige Leadership Programma
Zoals ik &';. Ve al zei, ik wil niet suggereren een team oefening dat lijkt precies op de Show and Tell van je jeugd. (“ Bobby, it &'; s jouw beurt, wat heb je mee te delen met de klas van vandaag ... &";?), maar don &'; t verlies mijn bericht dat detail. Integendeel, hier zijn slechts een paar ideeën die u kunt toepassen om te beginnen met deze krachtige resultaten te creëren voor jezelf en je team
• Geef mensen een kans om hun voortgang met anderen op het team te delen. Dit is het beste scenario voor een personeelsvergadering – wanneer mensen de voortgang en de resultaten met anderen te delen
• Geef mensen een kans om hun vorderingen en resultaten te delen met anderen in de organisatie. U don &'; t nodig hebt om alle van de presentaties aan het management te maken, je doet
&bull?; Laat mensen deelnemen aan de vergaderingen voor u. Stuur een vertegenwoordiger naar een meer senior vergadering, waardoor ze een kans om je team &' delen; s-update in uw afwezigheid
• Laat mensen delen team resultaten. Mensen kunnen de resultaten van een team te delen; laten zien en vertellen doesn &'; t moet zowat &ldquo zijn;. me &";
• Luisteren naar mensen als ze willen uw tijd. Een ding mensen willen is de kans om met u te delen. Toon en vertel doesn &'; t heeft een presentatie voor een groep. Het zou alleen om vijf minuten van uw tijd – . en aandacht Heb Er zijn meer redenen en toepassingen, maar ik &'; ve u hopelijk een kans om na te denken over een aantal aangename herinneringen en voldoende solide ideeën om u te helpen effectief vooruit gegeven
Hoe gaat u Toon implementeren en Vertel vandaag. ?.