Drie essentiële leidinggevende kwaliteiten

Iedereen die in een positie van leiderschap moet in staat zijn om de volgende eigenschappen vertonen in dit artikel. Van een ouder aan een werkgever om een ​​politicus, deze leidinggevende kwaliteiten zijn essentieel voor een goede leider.

LEREN om effectief te communiceren,

Een leider die niet kan communiceren zijn of haar passie, plannen, doelen, of visie steevast flop. Zonder de mogelijkheid om uw visie over te brengen, wensen, doelen, of passie voor degenen die na uw leiden, zul je ze ofwel verliezen aan verwarring, een concurrent, of door middel van frustratie en zelfs bitterheid.

De woorden zijn de meest waardevolle instrumenten in een leider &'; s gereedschapskist. Woorden kunnen het lome één motiveren, het ontmoedigen één moedigen, het versterken van de vermoeide, breng hoop uit de duisternis, relaties, geven richting aan de verwarde, breng begrip op de onwetende, en het bevorderen van ideeën voor iedereen. Een goede leider heeft geleerd om woorden sierlijk en effectief te hanteren.

Dit is niet een vaardigheid die inherent is aan onze natuur. Het is een die moet worden geleerd. Leren hoe op te lossen misverstand over te brengen ideeën correct, bemiddelen geschillen, en geliefd mensen om uw visie is iets dat wordt opgedaan met tijd en ervaring.

Vind boeken over communicatie. Lees ze. Leren om goed te communiceren.

JE MOET EEN VISIE

Geen leider zal nooit effectief zijn totdat hij of zij heeft een visie die zijn of haar leven heeft gegrepen. Waarom zou iemand iemand die niet echt een idee hebben van waar ze naartoe gaan volgen?

Leadership omwille van macht of positie produceert altijd tirannie. Als uw visie is alleen maar macht en controle, zal u opstandige volgelingen te produceren. Ouders, predikanten, werkgevers en politici moeten oppassen dat hun leidende positie is niet een van controle en macht anders verliezen ze hun recht om te leiden. Je moet een visie, een richting, een doel dat je followers kopen in hebben.

Mensen volgen mensen alleen wanneer die persoon gaat ergens ze in geloven. Als leider moet je nooit uit het oog van uw visie te verliezen. Sommige krijgen verliefd op de kracht die leiding biedt, en waar er was eens een sterke visie, de leider uit het oog verliest het en is nu een leider wiens doel het is alleen maar om invloed op anderen hebben. Dit is fataal voor een leider. Je verliest je followers.

Een leider is niet iemand die achter zijn volgelingen krijgt en duwt of drijft hen. Hij wordt niet langer leidt op dat punt. Een leider zegt: “ Dit is waar ik heen ga, als je wilt gaan, kom je gang! I &'; ll helpen je er bent &"!; Een goede werkgever die ook een goede leider heeft ingeprent in zijn werknemers een verlangen om een ​​deel van te zijn en te groeien met zijn bedrijf. Hij heeft bijgebracht in hen een verlangen om!

volgen JE MOET loyaal aan je followers

BE Dit is van vitaal belang. We weten allemaal dat trouwe volgelingen zijn van essentieel belang om een ​​leider. Maar dat de loyaliteit te krijgen door eerst aan te tonen loyaliteit aan hen. Een sterke leider is loyaal aan degenen die ervoor hebben gekozen om hem te volgen.

ontslaan nooit je followers! Zonder volgelingen, zou je niet een leider.

Ik voorganger van een kerk en een ding dat ik nooit zal blijven is een buitenstaander kritiek een kerklid. Waar of niet, de kerk lid verdient mijn loyaliteit. Ik zou willen dat ze me het voordeel van de twijfel te geven, dus ik geef het aan hen. Ik verdedig elk van hen en ik niet tolereren of genieten van kritiek op hen. Ik hoop dat ze zich veroorloven mij dezelfde hoffelijkheid, maar het begint altijd aan de top

Wees trouw aan je followers en zij zullen loyaal aan u Restaurant   zijn..;