Verwerven Kritische Leadership Criteria

Het senior management begrijpt de waarde van het investeren in toekomstig leiderschap, maar beseft ook dat om buitengewone leiders vinden het belangrijk om te kijken voor uitstekende kwaliteiten die multidimensionale, strategisch ontwikkeld en getemperd door ervaring.

Hier zijn een paar vragen om te vragen met betrekking tot uw leiderschap ontwikkeling doelstellingen:?

Heb ik een panoramisch visie van de organisatie
Leading uit de top doesn &'; t werk altijd in today &'; s diverse en complexe bedrijven, dus het ontwikkelen van een meer panoramische en interdepartementale visie en inzicht om duurzaam succes te waarborgen. Weten hoe je horizontaal en diagonaal opereren, met andere woorden, is de snelste manier om een ​​verticale promotie verdienen.

Hoe kan ik omgaan met werkplek politiek?
Vrijwilligers omhoog, prijs omlaag, en nooit herhaal kantoor roddels. Toonhoogte in om de prestaties van uw bazen versterken als je ziet ruimte voor verbetering. Bevordering en ondersteuning van mensen met uw team of uw medewerkers. Nooit spreken over iemand op een manier die u aren &'; t bereid om te zeggen aan hun gezicht. Volg deze code en je &'; ll. Te winnen ondersteunende bondgenoten in elke richting

Wat motiveert mensen echt
Mensen worden gemotiveerd door wat ze dromen en liefde, en als je begrijpt wat dat betekent voor elk individu u? zal een minder effectieve leider. Neem de tijd om mensen om je heen weet, met inbegrip van wat hen drijft zowel professioneel als persoonlijk. Dan en alleen dan zal jij de formule voor het motiveren van anderen als een natuurlijke leider

Waar is de blinde vlek I &';.? M ontbreekt
Hoe u dat anderen u niet samenvallen met op de werkplek de werkelijkheid. Dus deelnemen aan een 360 herziening van jezelf, want anders kun je het risico om het contact met jezelf en iedereen om je heen. Uitstekende feedback is ook hoe je &'; ll te identificeren uw sterke punten, zodat u kunt profiteren van deze voor een grotere leiderschap succes

Wie wil ik volgen en waarom
te ontwikkelen als een betere leider is het essentieel dat.? we hebben mentoren, rolmodellen, en onze eigen iconische leiders. Identificeren die je wilt volgen en analyseren waarom zij vertegenwoordigen groot leiderschap aan u. Emuleren dan hun voorbeelden om uw eigen leiderschap erfenis te creëren.

Om te slagen moet je zorgvuldig definiëren van uw stijl van leidinggeven en het imago en projecteert het door een positieve aanwezigheid die vertrouwen wekt en straalt geloofwaardigheid en kracht. Wetende antwoorden op de bovenstaande vragen zal u een prachtige platform van waaruit geven om te blijven groeien en te ontwikkelen – dat is de veelbetekenende symptoom van een dynamische leider.

Wat bent u van plan te doen dit jaar om uw leiderschapskwaliteiten te verbeteren? I &'; D liefde om je doelen te horen en te leren uw eigen speciale top vijf leiderschap tips Restaurant  !;