Vragen te stellen tijdens een sollicitatiegesprek

De vragen die je moet vragen in je sollicitatiegesprek zal u verrassen.

In het algemeen, wil je altijd om vragen te stellen tijdens het interview, omdat

( 1) het laat zien dat je het bedrijf onderzocht,
(2), het helpt je een meer ontspannen en productiever gesprek, en verkopen (3), het helpt je informatie kun je niet ergens anders te ontdekken.

Het is die derde dat is het lastige. Een deel van de informatie die je nodig hebt is niet alleen dingen die je kunt ophalen van uw pre-interview onderzoek. De enige manier om het te krijgen is om de personeelsmanager rechtstreeks vragen. Maar er is geen enkel punt in meanderende rond. Het is veel beter om direct te zijn.

U kunt een veel succesvoller interview (en een betere kans op het werk) hebben als je twee belangrijke vragen stellen. Ze zijn wat ik noem strategische vragen die u grote aanwijzingen over wat de personeelsmanager hoopt zult u zeggen, zodat hij kan u huren.

U kunt hem duwen in het maken van de offerte alleen door het stellen van deze vragen en het gebruik van de informatie die je krijgt van hen. Dus wat zijn ze

“? Hoe ziet jouw ideale kandidaat eruit &";?

Voordat u begint te vertellen over uw ervaring, erachter te komen wat ze zullen denken het belangrijkste. Je zou denken dat ze zullen gewoon herhalen de functieomschrijving, maar echt wat er gebeurt, is dat ze beginnen te praten over dingen die niet op daar ... het is net als hun verlanglijstje.

Dit is een goudmijn aan informatie voor u. Vervolgens kunt u praten over hoe wat je ter tafel te brengen aan hun wensen voor een ideale kandidaat helemaal door de rest van het interview. Vertel hen hoe uw ervaring mazen met wat ze willen. Dit is een fantastische en effectieve manier om te laten zien dat je een kandidaat

“. Kunt u me zien slagen in deze vacature &";?

Of misschien deze vraag zou kunnen zijn, “ Is er een reden waarom je niet zou van &'; t bieden mij de baan &"?; Hoe dan ook je vraagt, is twijfel onthult zodat je ze kunt ruimen, terwijl je nog steeds de kans.

Dit zijn zeer moeilijke vragen om de moed te vragen. Het voelt opdringerig, maar het &'; s altijd de moeite waard. Misschien zullen zij brengen een probleem dat je hebt gewoon niet aan de orde. Misschien zullen zij brengen iets dat je wist niet dat was een misverstand. I &'; ve gezien veel kandidaten besparen vacatures alleen door deze vraag.

Deze belangrijke strategie vragen altijd helpen u een betere interview. En een betere interview betekent een betere kans om de baan
  krijgen.;