Hoe te beantwoorden Interview Questions - Q77

Wat waren de grote uitdagingen van uw laatste baan en hoe heb je ze te behandelen

Dit is een moeilijke sollicitatiegesprek vraag om te beantwoorden, omdat het? grote uitdagingen van uw laatste baan meestal gaan naar de belangrijkste baan vaardigheden zijn dat u &'; re brengen naar de nieuwe. (De uitzondering is als je &'; re een gloednieuwe afgestudeerde of overgang carrière). Aangezien de meeste banen je interview voor bouwen op de baan die je eerder had, you &'; re in feite waarschijnlijk te praten over het werk vaardigheden die je &';. Re gaan op te nemen in deze nieuwe rol

Je wilt altijd worden positief over je baan vaardigheden. Als u met succes ontweken de zwakke vraag, u don &'; t wil raken in dit ene

Het idee dat u wilt om te gaan met hier om te praten over een paar van de belangrijkste situationele uitdagingen u geconfronteerd in uw laatste. rol die u met succes &mdash behandeld, het gebruik van uw belangrijkste baan vaardigheden, indien mogelijk. Of, zou je zelfs kiezen voor een uitdaging die u behandeld met behulp van uw belangrijkste baan vaardigheden, plus een aantal andere aanvullende vaardigheden die u naar de tabel die u maakt een unieke en waardevolle werknemer.

U wilt de STAR gebruiken formaat om het samen te stellen. (STAR ​​staat voor Situatie of Taak, Actie je nam, en resultaten je hebt.) Er &'; s niets magisch over het formaat. Het zorgt gewoon dat je een volledig antwoord te geven, en dat je uiteindelijk op een positieve noot: een resultaat.

Ten eerste, uit te leggen wat het probleem was en waarom het belangrijk was. Neem ze dan door uw denkproces: Moest je nieuwe informatie te onderzoeken? Heb je om te bellen in extra middelen? Welke middelen u brengen heeft? Dan vertel hen hoe het eindigde. Als u uw resultaat kunt kwantificeren, doe het.

Als je kunt kiezen uitdagingen die de top vaardigheden die ze willen dat iemand te hebben in deze rol te benadrukken. U kunt een verhaal of twee in je hoofd hebben als je naar het interview als je zijn zeer vertrouwd met de functiebeschrijving en het bedrijf. (Dit is nog een andere reden om uw huiswerk te doen en onderzoek van de baan en het bedrijf voordat je interview.)

Met alle gedragsproblemen interview vragen, de personeelsmanager wil weten hoe je een verleden situatie omgegaan, zodat hij kan zien hoe je een toekomstige soortgelijke situatie zou kunnen verwerken. Houd dit verhaal positief, don &'; t badmouth iedereen bij het vertellen, en zich richten op de resultaten die je hebt van je acties
.