Hoe te beantwoorden Interview Questions - Q58

Wat verwacht u van een begeleider?

Wees voorzichtig bij het beantwoorden van deze vraag sollicitatiegesprek. Er &'; s een lijn te lopen. Ze &'; re op zoek om te zien (1) U de algemene leidinggevende /werknemer relatie te begrijpen, (2) uw stijl match met uw potentiële nieuwe baas, en (3) krijgt u de gelegenheid om uw vorige baas badmouth nemen?

Don &'; t zijn te specifiek, don &'; t negatief zijn, en nooit, nooit badmouth je vorige baas.

Je hebt waarschijnlijk don &'; t weet nog te veel over uw potentiële leidinggevende &'; s stijl van leidinggeven. Als je te specifiek te krijgen, zou u stap op sommige tenen.

Wees positief als u deze vraag te beantwoorden, en proberen heel hard om het neutraal en generieke houden. Nu is niet het moment om te praten over de dingen die je geïrriteerd over je vorige baas, en dingen zeggen als:.

“ I &'; graag een baas die ' doesn &; t schreeuwen tegen iedereen &";

“ Ik verwacht dat een toezichthouder geen favorieten zou spelen &";.

“ Ik verwacht een baas te vertrouwen dat ik &'; ma goede werknemer die doesn &'; " t moeten worden micromanaged &;.

U &';. re ruimend weg in negativiteit met deze slechte antwoorden, en meer onthullen over jou en hoe je omgaat met stressvolle situaties (niet goed) dan u geven een goed antwoord op de vraag

Wat u wilt doen met deze vraag is om te spelen op veilig en denk aan het als een “ wens lijst &"; voor een ideale baas. Don &'; t maken het een lange lijst … niemand &'; s perfect. Noem twee of drie nobele kwaliteiten die je gesprekspartner kan me voorstellen dat hij of zij heeft (misschien ze echt te doen), zoals goede communicatieve vaardigheden, een gevoel voor humor, loyaliteit, eerlijkheid, kennis, leiderschap, de bereidheid je iets te leren . Dat zijn allemaal goede eigenschappen

Bijvoorbeeld, zou ik zeggen:. &Ldquo; Ik verwacht een supervisor om duidelijk te communiceren, om mij eerlijk te behandelen, en voor mij de mogelijkheden om zo veel als ik kan voor de organisatie doen. &";

Dat antwoord heeft ook het extra voordeel van te wijzen op mijn verlangen om bij te dragen en te bereiken binnen dat bedrijf.

Andere goede antwoorden klinkt misschien als:.

“ Een toezichthouder moet goed leiderschap en communicatieve vaardigheden en moet in staat zijn om opbouwende kritiek te bieden &";

“ I zou een toezichthouder verwachten dat de communicatielijnen open met mij te houden en bieden feedback als ik &'; doe een goede baan en als ik ruimte voor verbetering &";.

“ Ik zou verwachten van een supervisor kunnen aanpassen verschillende werknemer &'; s werk stijlen en communicatiestijlen, en bereid zijn om werknemers te helpen ontwikkelen van extra vaardigheden meer succesvol te zijn &";.
.