Nieuwe manier van denken van een sollicitatiegesprek

Sollicitatiegesprek is altijd al een stressvolle ervaring voor velen. Mensen zijn meestal bang voor alle moeilijke interview vragen die ze kunnen krijgen. Ik zal slechts enkele van deze vraag te noemen, om het te herinneren aan u:???

Wat zijn uw zwakheden
Waarom wil je vork werken voor ons
Waarom zou ons bedrijf inhuren je
Wat zijn je doelen in vijf jaar tijd?

Dit zijn slechts enkele van de moeilijke vragen. In de meeste gevallen, werkzoekenden besteden het grootste deel van het interview voorbereiding op de praktijk van hun eigen antwoorden op de meest gestelde vragen. Tien jaar geleden, de antwoorden op de vragen definitief besloten wie de job kreeg. Echter, de vragen die werkelijk tegenwoordig beslissen? Denk er eens over voor een moment.

We leven in een informatieve tijdperk. Elke werkzoekende kan surfen op het internet en vind briljante advies op het onderwerp van het interview vragen en antwoorden. Wat meer is, kunnen we de huur van de diensten van geautoriseerde interview coaches en soortgelijke professionals, kan dat ons aanzienlijk helpen in onze voorbereiding.

Uiteraard werven managers zijn zich bewust van dit feit. Ik werk als een, dus ik weet waar ik het over heb. Laat ik je het verschil van tien jaar geleden en nu, als het gaat om mensen te interviewen voor een baan.

Tien jaar geleden, HR-managers eenvoudig voorbehandeld een basis template van interview vragen, meestal iets tussen de 15 en 20 vragen. Elke vraag is gericht bepaalde vaardigheid, gewoonte of het vermogen van een aanvrager.
Dan was er een juist antwoord is toegewezen aan elke vraag. Zodra de aanvrager de kamer binnenkwam, werd hij alle vragen voor een lijst ondervraagd en ontving punten voor zijn antwoorden.

Aan het eind van de dag, de punten waren te tellen en de persoon met de beste score kreeg de baan. Het was makkelijk toen, was het niet?

Er is echter tijden sterk veranderd en werkgevers betalen nu veel meer aandacht aan je gedrag in een interview. Gewoon, in plaats van te vragen u "Ben je gemotiveerd voor deze job?", Ze proberen om het niveau van je motivatie uit de manier waarop je handelt in een interview ezels.

En dit is iets wat werkzoekenden richten zich niet op genoeg geloof ik -. de non-verbale communicatie, hun aanwezigheid in een interview
meeste mensen gewoon de lijst van mogelijke vragen te vinden en proberen om een ​​aantal antwoorden te bereiden aan. Echter, als je echt wilt een interview ace, moet je werken aan je non-verbale communicatie. Ik stel voor dat je vooral richten op de volgende gebieden:

- zoek enthousiast en gemotiveerd in een interview
- Houden een oogcontact met de interviewers de hele tijd
- Aangekomen op de plaats met een hoog niveau enthousiasme en het houden van dit niveau de hele tijd
- Het beoefenen van uw luistervaardigheid
-. presenteren jezelf als een ideale kandidaat voor de baan, in alle aspecten die behoren tot deze

Zodra u deze gebieden te verbeteren en deze te combineren met goede antwoorden op vragen interviewen, je kansen om te slagen in een interview zal heel goed zijn. Aan het eind van de dag, de interviewers zijn ook mannen en vrouwen zoals u en mij. Als je een goede indruk kunnen maken en een goede realation in een interview, zullen ze je een baan geven. Ik wens je veel succes Restaurant  !;