Hoe te beantwoorden Interview Questions -. Q5

Beschrijf hoe u een situatie zou behandelen als je verplicht om meerdere taken te voltooien tegen het einde van de dag, en er was geen denkbare manier dat je ze kon afmaken

Sollicitatiegesprekken zijn als zeer intens speed dating. Zij en' ve kreeg om je te leren kennen en in een zeer korte tijd. Voor veel bedrijven, praten over je cv en wat u &'; ve gedaan is gewoon niet genoeg. Ze moeten weten hoe u &'; ll gedragen op de baan, hoe je &'; ll reageren op situaties. Om het vlees van die zaken te krijgen, gebruiken ze gedrags interviewen.

Je moet weten hoe je gedragsproblemen interview vragen te beantwoorden voordat je in je volgende sollicitatiegesprek

Deze vraag, waarin u wordt gevraagd om te beschrijven hoe je &';. d omgaan met een “ te veel te doen en niet genoeg tijd om het &" doen; situatie op het werk is een klassieke BEI (Behavioral Event Interview) vraag. Wie hasn &'; t te maken gehad met een dag als dat op de baan?

U don &'; t moet hier &hellip in details te krijgen, wat ze willen weten is hoe je denkt. Hoe doe je problemen benaderen? Welke instrumenten of strategieën gebruikt u te benaderen en uitdagingen in je dagelijks leven op te lossen op het werk

Met deze vraag, het komt allemaal neer op prioritering:? Hoe ga je taken prioriteren? KAN u taken prioriteren
Ze don &'; t willen iemand die &'; s gaan storten in een “ me op de therapie &"; . heap of ontploffen in woede over de kwestie medailles en zij &'; ll weten door uw antwoord. Een slecht antwoord zou klinken, “ Ik verwacht dat mijn baas om me een redelijke werklast en erkennen dat niet alles kan gedaan te krijgen &"; Een ander slecht antwoord is “ Ik zou gewoon totdat ik alles afgerond, zo laat die nodig zijn &"; Op het eerste gezicht, dat klinkt goed, maar in werkelijkheid is het niets over je vermogen om te denken op je voeten, de situatie te analyseren en implementeren van een redelijke oplossing zegt. Dat &'; s wat ze willen weten

Zo lopen ze door uw denkproces als je prioriteit: Moet alles echt vandaag gebeuren
Ook al ben je 25 taken kan hebben, misschien wel de waarheid is.? dat de persoon die wil die gedaan kunnen van &'; t echt iets doen met alle van hen onmiddellijk toch. Misschien kunnen ze alleen met 5 of 10 van hen in de komende paar dagen, dus dat zijn degenen die u zich concentreren op de eerste.

Of misschien in uw positie, zou je mensen die je werk zou kunnen delegeren aan hebben . Als je praat over hoe je &'; dat d doen, krijgen ze een kijkje in uw stijl van leidinggeven, ook.

Veel mensen nemen de taken en nooit echt een kijkje nemen op “? Wanneer heeft dit te worden gedaan &"; Ze kijken alleen op de lijst en trek het op hun bord. Dat &'; s niet strategisch denken.

Laat hen uw strategisch denken vaardigheden en je &'; ll zeer indrukwekkend worden
in het interview
.