Job Interview Tip: 30/60/90-Dagen Plan aanmaken

Als u &'; re op zoek naar een verkoop baan (of een baan), u elk voordeel kunt u wilt, toch? Wat betekent dat u en' ve waarschijnlijk steken veel energie in je cv, je &'; ve vond de perfecte pak voor interviews, en u &'; ve gegaan over uw antwoorden op mogelijke vragen tijdens een sollicitatiegesprek.

Wil je een ander voordeel?

30/60/90-dagen plan voor de taak die u wilt.

Wat is een 30-60 -90 dagen plan? En hoe je het gebruikt om een ​​baan in de verkoop te krijgen? Waarom helpt het?

Een 30-60-90-dagen plan is een overzicht van wat je zal doen als u de taak te starten. In wezen, je spellen voor uw toekomstige werkgever, in zo weinig of zo gedetailleerd als nodig is, hoe u uw tijd doorbrengen. Om dat te doen, moet je wat onderzoek op het bedrijf te doen, zodat je weet wat je &'; re over … een zoekopdracht op Google, LinkedIn, of het bedrijf en' s eigen website kan u voorzien van de informatie die u nodig hebt. (It &'; s altijd indrukwekkend om een ​​personeelsmanager als u kunt aantonen dat u &'; ve gedaan uw huiswerk voordat het interview, weet je nog?)

De basics:
De eerste 30 dagen van uw plan is meestal gericht op training – het leren van het bedrijf systemen, producten en klanten. Dus, de meeste van uw 30-dagen plan moet zich richten op het bijwonen van de opleiding, het beheersen van productkennis, het leren van specifieke bedrijfssystemen, reizen naar uw afzetgebied te leren, het ontmoeten van andere leden van het team, of de herziening van de rekeningen.

De volgende 30 dagen ( de 60-dagdeel) zijn gericht op het veld meer tijd, minder training, meer klanten introducties, beoordelingen van de klanttevredenheid, en het krijgen van feedback van uw manager.

De laatste 30 dagen (90 dagen deel) zijn de “ de vestiging in &"; deel. U &'; ve de training had, you &'; ve voldaan aan de klanten, en nu kunt u zich richten op de verkoop! De meer specifieke fine-tuning van uw routine, de landing uw eigen rekeningen, planning programma's, of het binnenhalen van nieuwe klanten, maar ook blijven de prestaties feedback te krijgen

: u zult hier meer doen op uw eigen. kunt u in de details, hoe beter je bent — daarmee bedoel ik met vermelding van de naam van de training &'; ll behoefte, in plaats van alleen maar aan te geven dat je &'; ll “ krijgen training, &"; bijvoorbeeld. Dat &'; s waarom je het bedrijf, niet alleen de positie van het onderzoek!

Dit soort analyse van de positie zet je niet alleen onderscheidt van andere werkzoekenden … het maakt je ook een betere performer op de baan. Het betekent dat je &'; ve zetten sommige gedachte in wat er nodig is om succesvol te zijn, en als je eenmaal &';. Ve opgeschreven uw doelen, worden ze veel gemakkelijker te bereiken

Met behulp van een 30-60-90-dagen plan om laten zien dat je &'; ve je huiswerk gedaan, de positie geanalyseerd en zorgvuldig overwogen hoe je het beste dit bijzondere bedrijf kan dienen in deze specifieke capaciteit is zeer indrukwekkend om een ​​personeelsmanager. Dit soort werk is het voordeel je nodig hebt dat je onderscheidt van andere kandidaten en krijg je ingehuurd
.