Job Interviews: Hoe u kunt profiteren door vragen te stellen

Wat echt scheidt kandidaten?

Het is niet wat je denkt.

Natuurlijk, je een grote cv nodig en je hebt om aanwezig te zijn. U moet uw schoenen scheen, tonen op tijd en correct beantwoorden alle vragen.

Maar weet je wat echt maakt een grote kandidaat te onderscheiden van de anderen?

Het is de vraag dat ze vragen

De juiste vragen te tonen.

ze moeten het vertrouwen om de vragen te stellen
ze dachten dat het door
ze denken strategisch

Snel verhaal : me Ik had een instapmodel artsenbezoekers kandidaat vorige week te bellen vlak voordat ze haar telefonisch interview gehad. Ze zei: “ Hey, ik wil u vragen een paar vragen, vind je het erg? Ik wil dat je me te vertellen, zonder zich te bekommeren over het kwetsen van mijn gevoelens, wat zijn mijn zwakke punten en wat denk je " waarnemen zijn mijn sterke punten &;?

I &'; ve had nooit een kandidaat vragen me dat
De meeste kandidaten denken dat ze al weten wat ik denk, maar we don &'; t echt te begrijpen hoe iemand ons ziet, zonder eerst vragen te stellen om erachter te komen

Het soort vragen kandidaten moeten vragen:
Vertel me een beetje over wat je zoekt in uw kandidaat of nieuwe huren, vertel me over de laatste die u ingehuurd, of waarom is de positie openen?
Wat was het dat je terug denken hield de andere persoon uit succesvol?
Wat zijn de taken in deze baan die echt gaat om het succes van deze persoon te definiëren?
Wat zijn de volgende stappen?
Wanneer hoor ik van u? Heb Heeft u reden waarom je niet zou overwegen me vooruit tijdens de (verhuren) proces?
Zijn er nog andere mensen die later zal worden interviewen me?
Zal het een panel interview?
In de normale dag, hoe vele uren werk je op de weg?
Hoe werkt het reisprogramma werk? hotels met uw klanten, wat denk je dat is de # 1 obstakel voor succes?
Wat zie je in het veld met de verkoop vertegenwoordigers die hen haltes van slagen?
Welke productlijn van jou is uw lead lijn? (dwz degene die iedereen zou moeten kopen)
Welk product lijn moet ze waarschijnlijk niet kopen?
Wat vind je leuk om hier te werken?
Onder de andere kandidaten, hoe kan ik rang?
Zijn er ? alle vragen die je hebt voor mij Winkelwagen Heb je zien hoe mijn ervaring bij XYZ (afgelopen bedrijf) vertaalt ook in deze positie Profiteer u het met mij eens dat een Bachelor &'; s graad in de biologie is niet nodig voor deze positie, dat het lijkt alsof het &'; sa verkoopproces die echt iemand die kan begrijpen het product goed genoeg, maar kan ook inzicht in de klant en hun bedrijfsproces vereist?

Wat is er nodig om een ​​vraag te stellen is:
Vertrouwen
Denken het door
Omdat strategische

Terug naar het verhaal: Ik zal u vertellen, het gal die me die vragen, stellen ze zichzelf uit elkaar. Ik was onder de indruk! En dat maakt een verschil over mijn vertrouwen in de ondersteuning van haar kandidatuur.

Dus wanneer een manager belde me en zei dat hij was niet helemaal zeker of hij zou gaan om verder te gaan met haar, ik stond omdat ik sterk gevoeld over haar. Sinds ze genoeg lef om te vragen deze vragen toen ik interviewde haar had ze mij ervan overtuigd dat ze waarschijnlijk kon doen het werk goed

Ze zal waarschijnlijk de klanten vragen als:.
Wanneer kan Ik verwacht dat u te bestellen
Wanneer wilt u het product aan te komen
Is er een reden waarom we kunnen &';??? t vooruit met deze deal
Hoeveel stukken wilt u kopen Is er iemand anders die ik moet spreken
Wat is het inkoopproces

Krijg het punt:? VRAGEN zijn wat laten zien recruiters en managers hoe je denkt, hoe gemotiveerd je bent, wat je kennis hebben, en wat je kunt doen voor hen zal zijn
 !;