Interviewen

Let ¡ ¦ s kijken naar een alternatief voor de gebruikelijke interview; we ¡ ¦ re niet ongeldig andere manieren, gewoon een andere manier die zeer effectief in de huidige ¡ is het verkennen; ¦ s arbeidsmarkt.

Begin met uw eerste contact en iexcl; V IT ¡ ¦ s de belangrijkste;
** Wees Professional; Gebruik industrie terminologie, en de taal van het inhuren van autoriteit comfortabel met zijn. ** Geen jargon, of lokale spreektaal. Moduleren uw stem interessant te zijn, maar niet af te leiden op welke wijze dan
** Laat het gesprek gaan over wat het bedrijf is op zoek naar; wat ze proberen te bereiken door de huur. Pas je aan wat ze zoeken, en plannen het persoonlijk interview
** Zorg ervoor dat uw voicemail boodschap is duidelijk, beknopt en professioneel

Voor de Interview:.! Heb je huiswerk ! Weet wie het bedrijf is in de industrie, en wie u praat iexcl van &; V hun positie in het bedrijf. Het bedrijf is financieel succesvol? Hebben ze een hoog percentage van de omzet werknemer?

CV's zijn goed voor:
** Diskwalificerende je vanuit de positie
** Hun notities tijdens het interview.

Gebruik uw CV als een follow-up tool, of als een ¡ &sekte; achterlaten ¡ ¨ als je het interview af te ronden. NIET als een introductie. Gebruik een stem om een ​​gesprek te voeren jezelf te uiten.

Practice interviewen met een partner !! Ga door en vragen ontworpen uit alle verschillende aspecten van de interviewer- zowel de interviewer en de werkzoekende in uw oefensessies te beantwoorden. Probeer te weten: uitgeput door het proces; geïrriteerd op te hoeven kandidaat nummer 475 te praten; blij te zijn iemand te ontmoeten nieuw; ernstige en aanzienlijke; afgeleid.

Voor elk interview, noteer: 1) Wat is het minimale resultaat dat u wilt produceren uit van het gesprek? en 2) De maximaal mogelijke resultaat? (spelen met deze ¡ V zien hoe schandalig je kan zijn!)
Open het slechts een sollicitatiegesprek aan de oprichting van een relatie met iemand nieuw, en het verbinden met alles wat ze ter tafel te brengen.

Tijdens de Interview: Relax! Jullie beiden willen dat u de ene !! Eerste
en vooral, in een interview, uw taak is om te laten de verhuur autoriteit zien hoe je een aanwinst voor zijn team zal zijn. Besteden veel aandacht aan alles wat ze zeggen en iexcl; V het is wat je kunt gebruiken om te laten zien hoe je de beste bent voor de functie. Luister, luister, luister. Beantwoord de vraag die ze stellen, niet wat je denkt dat ze moeten weten

Drie vragen die u wilt beantwoord door het einde van het eerste gesprek:
„ X Wat doet het volgende niveau van succes eruit voor ze ??
„? X Welke middelen zijn ze op zoek naar dat volgende niveau van succes te bereiken Restaurant „? X En wat dienst kan u om hen te ondersteunen bij het bereiken van dat volgende niveau van succes

Draai het interview rond: Ga in het gesprek met de specifieke vragen die je hebt over:
** Het bedrijf ¡ ¦ s doelen
** Uw potentiële baas ¡ ¦ s doelen
** Wat doen zij het meest over er werken willen? Tenminste
** Wat voor soort persoonlijkheidsprofiel is succesvol geweest in het verleden? Gefaald?
** Wat voor ervaring /opleiding succesvol is geweest? Gefaald?

Houd balans! U don ¡ ¦ t willen veel praten !!! Beantwoorden hun vragen rechtstreeks en bondig, en vraag vervolgens een van uw eigen.

Let op professionele uitstraling: zorgen er altijd voor dat er niets afleidend over je uiterlijk. Wees professioneel! U wilt klaar om een ​​lid van hun personeel te verschijnen. Je wilt hun aandacht op geheel op u, niet uw kleren, juwelen, geur, haren, enz. Pas op voor wat er zou kunnen hun aandacht te trekken van zich te concentreren op uw vermogen om het werk te doen! Nadat u werkt voor hen, kunt u uw uiterlijk te veranderen als passend kan zijn. Voor nu, conservatief is de meest succesvolle.

Zorg ervoor dat u een tijd om follow-up met hen te plannen; kennen hun tijdschema voor het verhuren beslissing.

Na het interview:.

Stuur een bedankbriefje, bel je met een bedankje, doe iets dat je onderscheiden van de menigte