Vragen te stellen aan een interview dat zal verbeteren uw Answers On the Spot

Om de taak die u wilt u meer dan te zitten in het interview het beantwoorden van vragen afgevuurd op je door de personeelsmanager doen.

Om effectiever in de verkoop van jezelf voor de baan te zijn, don &'; t bang om vragen te jezelf afvragen waarom
.? Omdat het zoeken naar een baan is een verkoop proces waarin u het product en de personeelsmanager is de koper. En je &'; ll nooit een verkoop te maken zonder inzicht in de wensen en behoeften van uw klant. En u kunt van &'; t begrijpt tenzij je vragen.

Er zijn een aantal belangrijke vragen te stellen in een interview dat je een grote edge kan geven en presenteren u de meest doordachte, strategische- denken kandidaat. Uw keuze van de vragen kan het verschil tussen een unmemorable gezicht is een lijn van honderden werkzoekenden, om u die gouden nuggets van informatie dat je kunt gebruiken om de personeelsmanager vertonen met de informatie die ze &'; s het meest geïnteresseerd in hoorzitting <. br>

Het kennen van de juiste vragen te stellen in een interview kunt u grote aanwijzingen over wat de personeelsmanager hoopt u &' te geven;. ll dus zeggen dat ze kunt u huren

In de buurt van het begin van het interview, Vraag: Wat zoek je in een kandidaat? Wat doet uw ideale kandidaat eruit? Het antwoord op deze vraag zal u helpen erachter te komen wat de hiring manager echt cares over horen. Dan kunt u verkopen aan die specifieke punten. Alles wat ze noemen, brengen u iets van uw achtergrond die je vaardigheden illustreert met het of anderszins overeenkomt met het en antwoorden die nodig

Here &'; sa geheim:. Er &'; s een cruciale vraag die uw kansen kunnen verhogen krijgen van de baan met 30 procent. Tegen het einde van het interview vragen: Kun je me zeer succesvol te zijn in deze rol? Is er een reden waarom je niet zou van &'; t bieden me deze baan? Dit heet het sluiten voor de baan.

Het vragen van dit type &'; afsluitende &'; vraag neemt stalen zenuwen, maar de uitbetaling kan enorm zijn. Dit is uw enige manier om uit te vinden of er &'; s enige twijfel over het inhuren van u. En als die er is, kunt u opruimen dat meteen twijfelen. . Als je weggaat, terwijl ze nog steeds twijfels hebben, dan kunt u die baan vaarwel kussen

Hier zijn een paar andere vragen te stellen in een interview en de redenen waarom zij &';. Re zo groot

&bull ; Kunt u een typische dag te beschrijven voor iemand in deze functie? Dit kan u helpen te begrijpen wat er van je verwacht zou worden, en het kan ook helpen om de informatie die u het beste laten zien &' maat;. Opnieuw de persoon voor de baan

• Vooruitkijkend naar de komende paar jaar, wat zijn de potentiële groeigebieden dat de mensen in het bedrijf zijn het meest enthousiast over? Deze kunt u laten als er &' bekend; s ruimte voor groei, als het bedrijf is stabiel en als er &'; s de mogelijkheid voor vooruitgang. Als er &'; s ruimte voor groei en vooruitgang, kunt u uw vaardigheden te presenteren op een zodanige manier dat je &'; de hiring manager u &' zult zien;. Re er voor de lange termijn en zijn een grote aanwinst voor het bedrijf

• Als je aan het veld te beperken tot twee laatste kandidaten, met dezelfde vaardigheden en ervaring, hoe zou u kiezen voor een over de ander? In werkelijkheid zou kunnen zijn dat degene met de lagere salaris zou kunnen worden gekozen. En de hiring manager kan je dit niet vertellen. Maar je kon nog wat wetenswaardigheden vinden

De bottom line (letterlijk) is: Vragen stellen helpt u informatie die u moet weten om jezelf te verkopen voor de baan ontdekken
...