Nog meer Gedrag voor een succesvolle zoeken

Ik heb honderden interviews werkgelegenheid voor functies, variërend van de productie van werkvloer tot het uitvoerend niveau gevoerd. Na een tijdje je begint te merken dat de succesvolle kandidaten hebben bepaalde dingen die hebben bijgedragen aan de positieve uitkomst. Ook afgewezen kandidaten hadden bepaalde andere acties met elkaar gemeen, die leidde tot hun niet wordt gekozen of hen niet helpen.

Verhuren managers vertellen me dat ze kunnen zien of iemand geschikt is voor de organisatie minuten na de handdruk is. In een recent Robert Half onderzoek, executives ondervraagden zei vormen ze meestal een advies van een kandidaat binnen de eerste tien minuten van een sollicitatiegesprek. Met zo'n korte tijd om te communiceren met een personeelsmanager, wat kan de kandidaat doen om een ​​positieve reactie te bereiken?

De meest macho van de mensen kunnen worden afgeschrikt en ongedaan gemaakt als het gaat om geconfronteerd met een sollicitatiegesprek. Zoals spreken in het openbaar, velen hebben interviewen op hun lijst van de top vijf van meest gevreesde dingen te beleven. Is het mogelijk om te omhelzen of bijna genieten van sollicitatiegesprekken? Antwoord: Ja. Na zijn enkele gedragingen in gedachten te houden die moeten helpen maximaliseren van uw potentieel voor een succesvol resultaat.

Be cool
Een geweldige manier om een ​​goede eerste indruk te maken in een interview is om de knie interview vlinders. Ik ben het eens, dit kan heel moeilijk zijn, maar je moet proberen. Gevoel stress is een natuurlijke reactie op het interview proces, en de meeste kandidaten ervaren op een bepaald niveau. De truc is om het niet te laten zien.

Leverage
Hoewel de meeste aspecten van het interview buiten een kandidaat &';. s controle, is het belangrijk om de dingen die in je kracht te benutten. Een voorbeeld: geef jezelf een tijd kussen, en zijn van plan om te komen tot het interview bestemming 10-15 minuten te vroeg. De gevolgen van te laat komen voor een interview zijn enorm. Zelfs als slechts een paar minuten te laat, zal u ademloos aankomen en al in de verdediging. Je doel voor het interview is om te verschijnen zelfverzekerd en in controle, en de noodzaak om excuses te geven voor de traagheid in strijd is met dat doel. Planning voor wat extra tijd in het geval je de weg kwijt of vind onverwachte reis verkeerssituatie kunt u ook zelf componeren en te ontspannen een beetje. Zweterige handpalmen ook niet helpen uw doel van een zelfverzekerde persoonlijkheid te bereiken. Praktijk aan om jezelf te stemmen naar beneden door het gebruik van de lange, langzame ademhaling en andere beproefde relaxatietechnieken.

Anticipeer vragen.
Ander ding geslaagde kandidaten te doen is om te anticiperen op vragen die ze waarschijnlijk worden gevraagd, en geven vooraf gedacht dat de antwoorden. Dit beetje voorbereiding zal een vertrouwen booster en stress reliever zijn. Of enige of al deze specifieke vragen worden gesteld, vele mogelijkheden die vaak nuttig zijn met betrekking tot andere vragen. Hoe meer pre-werk dat u doet voor het interview, hoe meer het kalmeert de zenuwen.

Het maakt niet uit wat uw carrière ervaring, doet deze gedragingen zal u helpen een voorsprong op de concurrentie voor die nieuwe baan te krijgen.
.