Het drama van Change

U enkel werd gebruikt om de upgrade software uw bedrijf aangedrongen alle afdelingen te gebruiken, zelfs al was er absoluut niets mis met de oude software wanneer - ding! Nieuwe e-mail, de nieuwe richtlijn - tijd om de bijgewerkte software in het voordeel van een geheel nieuw systeem moet je leren van de grond af van een handleiding die oorspronkelijk moet zijn geschreven in een vreemde taal en vertaald naar onbegrijpelijkheid door een techno-whiz overboord te gooien.

Dan is er natuurlijk &'; s het bedrijf re-org. U gebruikt om een ​​perfect fatsoenlijke toezichthouder die &' hebben; nu s botste op de ladder - poef! Gegaan, net als dat. Nu kun je &'; re vast met mevrouw Rules-R-Us, die a) won &'; t laat je zitten naast uw werk maatje met wie je een groot wederzijds begrip van &ldquo had; u mij helpen met de mijne, ik &'; ll u te helpen met jouwe, 'b) is van mening dat de 8:00 betekent dat je &'; re in je kast al bezig, niet wandelen in met een latte, c) moet een woordenboek te vinden wat bonus middelen en d) verheugt zich in het laden van u nog meer werk . als je de volledige verstoring van uw werk leven moeten verwelkomen - - en meer aankondigen terwijl nixing elke overuren

En om het af, een schattig bedrijfsbrede Flash e-card viert de verandering bedrijf krijg je veranderingen te komen. Je zou schreeuwen, maar mevrouw Rules-R-Us zou waarschijnlijk heb je ontslagen. Maar hoe, oh how, bent u om te functioneren, veel minder te behouden uw geestelijke gezondheid, in het midden van zo veel veranderen? Verandering is iets u don &'; t geest van tijd tot tijd, een beetje hier, een beetje daar, maar bij voorkeur als je &'; re verantwoordelijk voor het, niet wanneer het is opgelegd in een wham, bang zonder zelfs een “ bedankt ma &'; ben &"; proces.

Verandering is belastend voor zowat iedereen, en verandering opgelegd op u, in plaats van vrij gekozen, is nog verlieslatend. Mensen tarief veel beter als ze &'; ve een hand in de beslissingen die ze hadden. Maar hier zijn, zitten met de besluiten uit de hoogte dat je een of andere manier het werk moet maken.

Maak de wijzigingen die voor u werken. Met andere woorden, haal diep adem, een stap terug, en vraag jezelf af: “ Wat mogelijk voordeel of voordeel zou kunnen er voor mij in deze verandering &";? Probeer een antwoord te beginnen met “ Misschien. . . &"; zoals in “ Misschien is het nieuwe systeem zal toestaan ​​me om mijn werk sneller gedaan of gemakkelijker &"; en dan kijken naar de één of twee manieren om dat waar zou zijn. “ Misschien is mijn nieuwe toezichthouder zal me een ander perspectief op mijn werk, dat snel tracks mij om een ​​promotie &" te geven; en op zoek naar een paar van de manieren waarop dit zou kunnen gebeuren.

Dan, geef jezelf een pauze. Don &'; t jezelf dwingen om het hele systeem in één keer te leren, manieren vinden om het te breken, het leren, bijvoorbeeld, slechts één module tegelijk. Of maak een deal met je werk maatje (je kunt nog steeds werken met haar, zelfs als ze &'; s aan de andere kant van de verdieping) dat je erachter één aspect, cijfers ze op een ander, en je krijgt samen om te leren wat je geleerd naar elkaar.

Don &'; t neem aan dat je weet alles over Ms. Rules-R-Us. Ze &'; s mens ook (hoewel dat lijkt onwaarschijnlijk op het moment), en er zijn ongetwijfeld een aantal kwaliteiten over haar you &'; ll komen om te genieten. Misschien is ze &'; s een huisdier minnaar, zoals jij. Misschien heeft ze een geheime voorliefde voor uw favoriete DJ. Misschien heeft ze strekt je op manieren die je nodig hebt om te worden opgerekt. Doelbewust op zoek naar de een of twee dingen over haar die u zou kunnen, zou - misschien - te genieten. Geef het tijd. Probeer om jezelf in haar schoenen. Misschien dwingt ze de handleiding bedrijf voorbij alle reden, want ze &'; s nieuwe op de baan, bang voor iets verkeerd doet en het verrichten van het ongenoegen van haar manager. Misschien is ze &'; s bang dat je won &'; t respect voor haar als ze doesn &'; t handhaven van de regels

Verandering is onvermijdelijk, en verandering op de werkvloer groeit tegen het tarief van de technologie - supersnel.. Als je doelbewust kijken op verandering als iets wat je kunt laten werken voor u, dat &'; s precies wat het doet. Dan wordt verandering welkom, en uw reactie is een vreugdevolle “ Bring it on &";
.