Stress is de hoogste oorzaak van Werkgelegenheid afwezigheden

De 2011 Afwezigheidsbeheer Survey, geproduceerd door Simplyhealth en CIPD, is gebleken dat stress is de nummer een oorzaak van langdurige ziekte. Het rapport, gebaseerd op een on-line enquête onderzoekt afwezigheid dagen, de kosten en de oorzaken werd uitgebracht op 5 oktober.

De resultaten van de on-line enquête is licht werpen op de toenemende druk en stress die veel medewerkers ervaren op het werk. Er is uiteraard een belangrijke periode van onzekerheid als gevolg van de economische turndown en werknemers lijken meer en meer van stress, wat afwezigheid niveaus veroorzaakt toenemen lijden.

De resultaten tonen spanning als de belangrijkste oorzaak van de lange termijn ziekte voor zowel handmatig als niet-manuele werknemers, en daarom moet worden behandeld zeer serieus. Werkgevers lijken zich bewust van dit als het begin van de bevindingen van de 2011 XpertHR stress management onderzoek is gebleken dat meer dan de helft van de werkgevers nemen maatregelen om te gaan met stress op het werk. Veel werkgevers hebben deze extra belasting van het omgaan met stress en stress management aan hun HR Services afdelingen of het uitbesteden van taken aan HR outsourcing bedrijven te zetten.

Diverse maatregelen om stress problemen te beheren onder meer het aanbieden van flexibele werktijden opties, het nemen van initiatieven te verminderen druk en zich te concentreren op het team cohesie door middel van teambuilding activiteiten, en door het creëren van een open communicatie werkomgeving, enz.

Veranderingen in Employment Tribunal

De kwalificatie drempel voor het eisen onredelijk ontslag zal bewegen van het ene jaar &'; s werkgelegenheid tot twee en komt in de ingang van 6 april 2012.

Kosten

Een andere verandering gepland voor 2013 betreft een vergoeding medewerkers wordt in rekening gebracht voor het instellen van vorderingen tot Tribunaal. De kosten zullen instapkosten &pond impliceert; 250 voor het indienen van een claim met een extra &pond sterling; 1000, wanneer de vordering is eigenlijk ongeveer door het Tribunaal te worden gehoord
De regering verwacht dat deze maatregelen arbeidsrechtbank claims zullen verminderen met 2.000. per jaar.

echter twijfels worden geuit over de relevantie van beide voorstellen. De verlenging van de wachttijd voor het eisen onredelijk ontslag kan inderdaad toenemen van het aantal discriminatie vorderingen die geen wachttijd nodig hebben.

De kosten voor het brengen van een claim tribunaal kunnen medewerkers uit het verhogen van vorderingen, maar kosten ontmoedigen kan worden afgeweken voor de laag betaalde of un-gevoerd (indien niet gevonden alternatieve werkgelegenheid, zullen veel niet-gevoerd worden !!) Naast , echte eisers niet worden afgeschrikt te betalen als ze geloven dat ze zullen winnen.

pensioenleeftijd Afgeschaft

De standaard pensioenleeftijd (DRA) is volledig afgeschaft sinds 1 oktober 2011 en werkgevers zijn nu van werknemers met pensioen gaan met een beroep op de standaard pensioengerechtigde leeftijd verboden.
Eerder werkgevers kunnen rekenen op de DRA om ambtshalve worden ontslagen werknemers als ze eenmaal de leeftijd van 65, die veel betoogde was een vorm van discriminatie te bereiken.

Nu mensen zijn vrij om te werken zolang ze willen, waarvan wordt aangenomen zal duidelijk de vergrijzing. Werkgevers moeten daarom volgen een eerlijke ontslagprocedure om oudere werknemers met pensioen, met een beroep op een van de beurs redenen voor ontslag in punt 98 van de Employment juiste set Act 1996.
Het is vermeldenswaard dat werkgevers kunnen blijven een voorschrijven verplichte pensioenleeftijd op of na 1 oktober 2011 op voorwaarde dat zij het als een &ldquo kan maken; evenredig middel om een ​​legitiem doel &" ;.
.