Hoe Zelfvertrouwen Impacts uw leiderschap

Coaching klanten in hogere functies is vaak nodig omdat ze geen zelfvertrouwen. Hierdoor worden ze niet beschouwd als leiders. Integendeel, ze lijken allemaal één eigenschap gemeen hebben. Ze hebben allemaal een angst voor het maken van de noodzakelijke beslissing vereiste van hun positie. Zelfperceptie raakt iedereen, zowel in hun persoonlijke en professionele leven. Echter, voor mensen in posities van gezag, it &'; s belangrijk om te begrijpen hoe zelfvertrouwen invloed op uw leiderschap

Waarom Zelfvertrouwen is Vital in Leadership

Mensen hebben de neiging om. aangetrokken tot degenen die zelfvertrouwen hebben. Als de toezichthouder heeft er alle vertrouwen in zijn /haar beslissingen, de ondergeschikten hebben meer kans om eens. Zonder dit kenmerk wordt de interne structuur van elk bedrijf afbreken, als werknemer beginnen aan secundaire raden het management. Het kan leiden tot conflicten op de werkplek en het verlies van waardevolle menselijk kapitaal.

Een individu met zelfvertrouwen kent niet alle antwoorden of "heren het over 'medewerkers. In feite, it &'; s precies het tegenovergestelde. Zelfbewuste leiders opbouwen anderen en voldoening vinden in hun werknemers &'; persoonlijke en professionele groei. Hun kracht ligt in het helpen van anderen succesvol te worden. Een persoon met zelfvertrouwen is:

* In staat om fouten toe te geven en te leren van hen
* In staat om risico's te nemen om meer te bereiken
* In staat om te doen wat juist is, ondanks het gebrek aan.. de publieke opinie.
* In staat om complimenten genadig accepteren.
* Onwillig om te zoeken naar persoonlijke onderscheidingen.

Zelf zekere leiders zijn een genot om te werken voor, omdat ze meer geïnteresseerd zijn in het ontwikkelen van een samenhangend en goed geordende werkomgeving. De medewerkers werken goed samen, stress wordt tot een minimum beperkt, en de werknemers worden aangemoedigd om uit te blinken en gebruiken hun krachten om de productiviteit te verbeteren en het bereiken van hun carrière.

Hoe Zelfvertrouwen Build

Hoewel er geen magische pil voor het opbouwen van zelfvertrouwen en het doesn &'; t 's nachts gebeuren, dan kunt u deze persoonlijke en professionele doel te bereiken, als je de moeite te maken. Het zal niet gemakkelijk zijn. Je zal in principe moet je manier van denken te veranderen en het ontwikkelen van een nieuw persoonlijk perspectief.

Begin met het erkennen van je prestaties. In plaats van de woning op je fouten, na te denken over alles wat je hebt bereikt door de jaren heen, zowel persoonlijk als professioneel. Er is niets mis met het geven van jezelf een mentaal klopje op de rug. Herkennen de inspanning en harde werk het kostte om u te komen waar je nu bent.

Volgende, overwegen uw sterke punten. Waar vind je persoonlijk en professioneel te blinken beide? Iedereen heeft gebieden waar ze moeten verbeteren. Maar, je don &'; t stilstaan ​​bij uw zwakheden. U zich concentreren op als je op je best.

Denk na over uw doelen. Wat wil je bereiken? Waar wil je gaan in je persoonlijke leven of op het werk? Bedenk wat je moet doen, om daar te komen

Nu, it &';. Is tijd voor de echt harde deel. Om zelfvertrouwen op te bouwen, moet je leren om je geest te beheren. Blijf niet stilstaan ​​bij de negatieve self-talk. It &'; s tijd om de positieve accentueren en de negatieve te elimineren. Betrap je jezelf, wanneer je begint te wonen op uw zwakke punten. Stoppen. Ga dan terug en denk na over je prestaties, uw sterke punten en hoe je gaat om uw persoonlijke en professionele doelen te bereiken. Met de praktijk, zal u het zelfvertrouwen die nodig zijn om uit te blinken in het leiderschap binnen de werkplek op te bouwen.

Copyright, Cecile Peterkin. Alle rechten voorbehouden
.