Bewuste Business Practices: Handelen met Intentie
Het bewuste bedrijf neemt een breder perspectief en met diepere beleving, waardoor het meer opzettelijk handelen. In deze post, kijken we naar de resterende bewuste handelspraktijken – die weergeven hoe de organisatie werkt. Verschuift de focus van externe gedrag aan innerlijke bronnen, de Bewuste bedrijven opereert vanuit de kern waar de acties voordoen bewust, authentiek en vaak met groter doel
Met betrekking Bewust
De bewuste bedrijf heeft betrekking op authentieke – met medewerkers, klanten, leveranciers en zelfs concurrenten. Sterker nog, het opereert in samenwerking, niet de concurrentie, het herkennen van het heeft een unieke rol te spelen in zowel de economie als geheel en de grotere, veranderende wereld. Vanuit dit perspectief, de organisatie beseft dat er voldoende middelen en klanten om haar activiteiten te ondersteunen.
Communiceren bewust is over de integriteit – zeggen wat we bedoelen en wat betekent dat wat we zeggen. Het is ook een beurs waar vaak is het belangrijker om te luisteren en te zoeken naar een ander &' begrijpen; s oogpunt dan proberen om één en ' te communiceren; s eigen boodschap. De volgende keer dat u communiceert met iemand, daag jezelf om ze volledig &ndash horen; luisteren aandachtig naar wat ze zeggen zonder enige inspanning om te beginnen met het bewerken van je eigen reactie. Laat wat je gewoon zeggen komen en een keer de andere persoon is uitgesproken. Don &'; t bang om een moment bewust te nemen en te pauzeren nadat ze spreken, ademen en vervolgens kies je reactie van bewustzijn. Op dat moment zou u kunnen, &ldquo vragen, wat het belangrijkste is hier … en wat er nodig is in deze tijd &"?; of “ wat is de meest nuttig boodschap die ik kan delen &" ;.
Sense and Respond
dit de grootste afwijking van verwachte zakelijk gedrag kan zijn, maar in veel gevallen dichter bij de manier waarop we van nature handelen? in ons eigen persoonlijke leven. De Bewuste Zakelijke beweegt van een exclusief model van voorspellen en controle (denken) te vinden die zin bevat en te reageren door middel van gevoel. Het maakt gebruik van analyse begrijpen het verleden, niet om de toekomst te voorspellen, en eigenlijk grijpt intuïtie als middel om de huidige kennis. It &'; s een verschuiving in perspectief dat kijkt naar de toekomst om de huidige hoogte in plaats van het verleden om gewoon te voorspellen.
bewustzijn, zoals groen, heeft een organisatie kracht die natuurlijk verplaatst naar groei zodat elke situatie is de mogelijkheid geven om daadwerkelijk het juiste pad. Bij het bedienen van het bewustzijn en de kern van de innerlijke bronnen, je &ldquo vraag je, hoe voelt het &"?; in plaats van “ wat doet de gegevens vertellen ons om &" ;. doen? Daarbij u even de denkende geest op te schorten en neemt een houding van niet wetende dat kun je voelen in je lichaam alvorens te reageren. Dit wordt een voortdurende praktijk van sensing, reageert en dan weer sensing. Door het creëren van ruimte voor doelgerichte fouten in plaats van streng gecontroleerde acties met de verwachte resultaten, gevoel en reageert laat de mogelijkheid voor afwijking die de mogelijkheid biedt voor doorbraak innovaties.
Bewust (Co) Het creëren
Conscious (Co ) Creëren is een 5 stappen, in samenwerking en dialoog met de intelligentie van de zich ontvouwende creatieve proces gebruik te maken van zowel het hart en het hoofd – elke tijdig. Je begint met het creëren van ruimte, het instellen van intenties, het verkennen van de mogelijkheden en dan het maken van een plan alvorens actie te ondernemen als u luisteren naar feedback (klik hier voor meer informatie over het proces).
Het bewuste bedrijf is veel meer dan een serie bewuste instrumenten en methoden. Door daadwerkelijk het verschuiven van de plaats waar zij actief is, bewuste praktijken natuurlijk stijgen van de kern van de energie-intelligentie aanwezig in elke organisatie. Mindful en aanwezig in het moment, de organisatie verbreedt het perspectief – zowel binnen als buiten zichzelf – verdiept deze waarneming om rijke inzichten, al die tijd handelen met de bedoeling
.
leiderschap
- REAGEREN OP een oproep tot actie
- Revolutionaire leiding Theorieën Corporate Leaders
- Concurrentie in Business vs Samenwerking in Business
- SUCCESVOLLE TOEZICHT: SEVEN SURE SOLUTIONS
- Team Building wordt versterkt door Creativiteit
- Team Building: Betekenis Motiveert
- 6 tips om Conflict Nu oplossen
- Is het tijd om Rebuild Society
- Dankbaarheid en waardering
- De managers toolkit - De weg naar waardoor vreugde op het werk
- Acht Leadership Principles je niet kunt negeren
- Leiderschap en Management Training om uw bedrijf Boost
- Is Workplace Stress Killing uw gezin?
- Leiderschap in een Minuut - Net "One" Thing
- Vijf eenvoudige manieren om uw stress op de werkplek te verhogen om uw persoonlijke effectiviteit te…
- Leadership Programma's - helpen je leren Uw leiderschapspotentieel
- Empower uw verkoop mensen door hen te voorzien Positive Behavioral Reacties
- Bedrijf sleutels tot succes: Lood Door Anderen Energy
- Waarom Een Exit Vision
- Ideeën voor het starten van een Business