Overstappen Nieuwe medewerkers in de Werkplek met Employee Mentoring Programma

Het inhuren van nieuwe medewerkers is een heel andere ervaring voor verschillende bedrijven. In sommige gevallen zijn er uitdagingen als gevolg van de diversiteit kwesties en in welke gevallen er bezorgdheid over de vraag of de pasvorm juiste zal zijn - vooral wanneer het bedrijf is het inhuren van iemand die jonger is om een ​​afdeling te leiden in plaats van op zoek naar medewerkers die met zijn geweest het bedrijf. In andere gevallen is het echter opmerkelijk eenvoudig om nieuwe medewerkers de overgang naar de werkplek, en vaak is het directe gevolg van het hebben van werknemers mentorprogramma's op hun plaats te zetten.

Employee mentoring programma's te vereenvoudigen het proces van de overgang nieuwe medewerkers . op de werkplek op een aantal niveaus

Ten eerste, mentoring programma werknemer te helpen om ervoor te zorgen dat wanneer nieuwe medewerkers op de werkplek worden gebracht ze aren &'; t gewoon te worden voorzien van een bureau en een stapel van taken te voltooien - aan hun lot te achterhalen van de best mogelijke benadering van het werk doen en niet zeker van wie te gaan wanneer ze vragen hebben. In plaats daarvan, met werknemersorganisaties mentoring programma in de plaats, nieuwe medewerkers zijn verbonden met een werknemer die al op het team, heeft ervaring met het werk doen en wie er zal zijn om advies te geven over de taken bij de hand, het bedrijfsbeleid en de beste manieren om dingen gedaan.

Ook mentoring programma werknemer effectief zijn voor de overgang van nieuwe medewerkers op de werkplek, omdat de programma's te bevorderen, zowel relaties en vertrouwen. Werknemer mentoring programma's te helpen een nieuw te huren om naar zijn of haar nieuwe collega's te leren kennen en om verbindingen tot stand. Die verbindingen samen met de steun die laat zien dat ze het oppakken van de eisen van het werk en de kennis die - als extra werknemers worden gebracht op ze zal stijgen tot de positie van mentor - hun bijdragen worden erkend en beloond
.

Omdat deze nieuwe medewerkers zullen weten dat hun inspanningen worden beloond als zij de baan te leren, zullen ze een gevoel van baanzekerheid en ontwikkelen. Hoe meer dat hun inspanningen worden erkend en het meer comfortabel dat ze zijn met het krijgen van de klus te klaren, des te meer dat deze medewerkers in staat zijn om bij te dragen zal zijn. Als ze in staat zijn om hun weg te werken binnen het bedrijf, zullen ze verder loyaliteit aan het bedrijf te ontwikkelen - en zij zullen kunnen blijven profiteren van mentorprogramma's voor werknemers, zodat ze elke taak verantwoordelijkheid leert net zo gemakkelijk als ze in eerste instantie deed.

Met de werknemer mentoring programma in de plaats, dus zullen bedrijven vinden dat ze in staat zijn om medewerkers verzorgen vanaf het moment dat ze zijn ingehuurd, totdat ze hun carrière hebben bereikt. Ook zullen bedrijven met een werknemer mentoring programma's in plaats vinden dat hun medewerkers vormen betere relaties, om meer comfortabel met het doen van hun werk te zijn en te weten dat er een plek waar ze kunnen groeien en bloeien zal zijn. Simpel gezegd, mentoring programma werknemer te vereenvoudigen het proces van de overgang van nieuwe medewerkers in het bedrijf en ervoor zorgen dat, zodra er, zij &';. Ll willen rondhangen

Copyright, Cecile Peterkin. Alle rechten voorbehouden
.