Goed leiderschap vaardigheden en Opvoeding

Of zien we het of niet het duurt een goede leidinggevende vaardigheden om een ​​goede ouder te zijn! Vooral het leiderschap vaardigheid die opvalt voor mij het meest is “ Zeg wat je bedoelt en bedoel wat je zegt "

Niet toepassen van deze fundamentele leiderschap vaardigheid zal je schip snel zinken Als ik zeg snel bedoel ik alles! de weg naar de bodem van het diepste deel van de zee!

De sleutel is om te denken voordat je spreekt met name als het gaat om het initiëren van regels en discipline. Als uw kind een regel overtreedt u dan kun je beter doen hebt ingesteld wat je zegt dat je gaat doen! Dat is waarschijnlijk het moeilijkste deel van het ouderschap.

We gevolgen stellen soms zo ernstig dat we geloven dat ze zouden nooit breken de regel. Als ze dat doen we proberen terug volgen. Wanneer dit gebeurt ze snel leren dat een van uw regels zijn slechts richtlijnen en niet in steen gebeiteld!

Net als in het bedrijfsleven goed leiderschap vaardigheden zul je zien dat als uw bedrijf heeft een regel tegen iets en iemand schendt die regel je beter actie op een eerlijke en consistente manier te nemen.

Nee anders als je goed leiderschap vaardigheden toe te passen op het ouderschap.

Wat je zegt moet zijn wat je bedoelt!

Het tweede deel van dat is om ervoor te zorgen dat ze goed begrijpen wat u zegt. Nogmaals, dit is niet anders dan wanneer je in de zakenwereld. Stel de regel en consequentie van het niet volgen van de regel, dus wanneer de regel is gebroken is er geen verbazing over wat er zal gebeuren.

Goed leiderschap vaardigheden zullen u ook vertellen dat je nooit een gevolg moet instellen als je boos bent!

Geloof me als ik u zeg dat als een ouder van vier prachtige kinderen die ik heb gekregen boos en dat is geen goede tijd om te vragen wat ik denk dat het gevolg zou moeten zijn. Daarbij zal u in een positie te hebben om eventueel terug te volgen en te herroepen uw originele gevolg. Deze kortingen vervolgens toekomstige regels en de gevolgen die u instelt.

Dit moet beginnen wanneer het kind is erg jong. Jong, maar oud genoeg om de gevolgen te begrijpen!

Hetzelfde geldt voor een werknemer! Laat ze weten in de eerste paar dagen van de werkgelegenheid wat je verwacht en wat er gebeurt als die verwachtingen niet wordt voldaan.

Het toepassen van een goede leidinggevende vaardigheden als ouder betekent dat je heel vroeg in het leven van een kind dat je regels te volgen vast te stellen. Als ze niet worden opgevolgd je bedoeld om de gevolgen te implementeren. Die gevolgen zal voortdurend krijgt meer ernstig indien ze blijven niet luisteren.

Als succesvol ouders is dit slechts één van de vele goede leidinggevende vaardigheden die nodig zijn om te overleven
 !;