Goed leiderschap Vaardigheden versus goede Management Skills

Er is een verschil tussen het hebben van een goede leidinggevende vaardigheden en een goed beheer vaardigheden. Beide zijn belangrijk voor het succes van een bedrijf, maar naar mijn bescheiden mening wint uit over de andere.

Om een ​​goede leider moet je een visie op waar u wilt een organisatie te nemen te hebben. U moet het eindresultaat te zien in je geest!

Met het oog op een goede manager moet je in staat zijn om die visie te nemen en beheren van al de nodige middelen om de organisatie er te komen.

Nu niet verwarren met een leider voor iemand die een utopie heeft! Ik ben niet suggereren dat iemand met goede leiderschapsvaardigheden de hele dag dromen van wat zou moeten zijn zit rond! Helemaal niet! Goed leiderschap vereist een persoon om de realiteit van de organisatie te begrijpen. Dat kan van alles betekenen van de financiële toestand van het bedrag van talent bij de hand. Een goede leider kan herkennen welk talent ze hebben en wat nodig is om de organisatie naar het volgende niveau te krijgen.

Als voorbeeld als een geweldige coach neemt een team dat niet het talent om het volgende niveau te inspireren zij hun omgeving om de visie hebben ze te zien te krijgen heeft. Die visie kan alles van de volgende ontwerp aan die direct beschikbaar omvatten!

Aan de andere kant van de persoon die heeft goede managementvaardigheden zet het plan in actie. Ze zetten de planning en het organiseren van de mensen om de visie te verwezenlijken.

In veel gevallen is iemand met een goede leidinggevende vaardigheden ook is gezegend met goed management vaardigheden. Dit is het beste van beide werelden. De realiteit is dat niet altijd het geval.

Het verschil tussen een goede leider en een goede manager is hoe ze een grote koppige stier zou krijgen in een schuur die de stier wil niet in te gaan.

Iemand met een goed management vaardigheden kan een team van cowboys in te huren om de situatie te evalueren en te bepalen wat de beste manier om de stier in de schuur te krijgen. Dat zou onder meer abseilen de stier en ze in de schuur tegen hun wil trekken. Het zou onder meer om in een groot voertuig en het duwen van de stier in de schuur. In ieder geval zouden ze de beste methode te bepalen en dan werken in de richting van het doel van het verplaatsen van de stier in de schuur. De manager zou het budget en de menselijke middelen die nodig zijn om dit allemaal gebeuren beheren. De keerzijde aan dit alles is dat de stier ooit in de schuur nog doesn &';. T wil er

Aan de andere kant van de persoon met een goede leidinggevende vaardigheden zal uitzoeken een manier om de stier te motiveren om willen in de schuur volledig op zijn eigen gaan en gelukkig verblijf daar. Dat kan betekenen dat het leiden van de stier in de schuur met een emmer haver. Dat kan betekenen dat het zetten van een echt aantrekkelijk koe (ha ha) in de schuur.

Er zijn twee verschillende manieren van denken! Maar een manier heeft een betere kans van het handhaven van het beoogde doel te bereiken!

Dus zie je jezelf als iemand die de dingen ziet zoals ze moeten zijn? Kun je anderen inspireren om uw visie te zien? Zo ja, bent u mogelijk een persoon met goede leiderschapskwaliteiten Restaurant  !;