Aansluiten Voor Koninkrijk Doeleinden

Koninkrijk doeleinden worden bereikt door koninkrijk mensen. Koninkrijk mensen zijn degenen die God heeft gekozen om zijn vakmanschap (Efeziërs 2:10) om weer goede werken, die God tevoren bereid voor zijn volk te doen brengen. Dit werk is om zijn plan te verwezenlijken in de aarde als Hij wil voor elke persoon. De mensen die het werk doen worden genoemd “ Saints &"; (Romeinen 1:12).

Jezus Christus geeft Gods volk de strategie en de praktische principe over hoe om Gods werk te doen. Hij stuurde de discipelen twee aan twee (Markus 6: 7). Met andere woorden, was Gods werk volbracht door middel van een heilige-to-saint-verbinding. De Bijbel leert ons in het Oude Testament dat twee zijn beter dan één en vragen hoe kunnen twee tezamen accepteren ze het daarmee eens? Een andere vertaling zegt hoe kan twee lopen samen, tenzij ze het eens te gaan in dezelfde richting. In een Saint-To-Saint-verbinding er moet in een overeenkomst tussen de heiligen aan te sluiten

Er waren enkele Saint-to-Saint-verbindingen in de Bijbel; Discipelen waren verbonden aan Jezus, Barnabas en Saulus (Paul) waren verbonden, werd Timothy verbonden met Paul, werd Filemon verbonden met Paul die Onesismus verbonden met Philemon en Mark, Aristarchus, Demas en Lucas waren alle medewerkers met Paul.

Meestal in een Saint-to-Saint-verbinding één persoon is de mentor of docent en de andere is de student. Een Saint-to-Saint-verbinding is een bewuste relatie waar twee of meer mensen in het Lichaam van Christus samen te komen voor rijk en /of persoonlijke doel met een portie als een wijs en vertrouwen leraar die zorgt voor wat hij of zij weet. Deze verbinding is beter bekend als Mentoring.

In een Saint-to-Saint-verbinding voor mentoring, kan er geen succes worden totdat er een geschikte opvolger zijn plaats. De aansluiting moet worden gemaakt met iemand die meer weet dan jij of wie weet wat je moet weten. De blinde kan niet leiden de blinden. De student is nooit groter dan de mentor. De student kan twee keer zo veel te doen, maar hij of zij zal nooit beter dan de mentor /leraar zijn (Mattheüs 10:24)

Er zijn een aantal toetsen die in aanmerking komen u worden begeleid.

1. Het hebben van een verlangen. U moet een leerzame geest en open voor het leren van iemand die meer weet dan jij.

2. Bereidheid om de prijs te betalen. Je moet bereid zijn om samen te werken zonder gedwongen om iets te doen of te leren iets te zijn.

3. Bereidheid om trouw, toegewijd en trouw aan de verbinding. U moet worden besteed aan de aansluiting

Daarnaast zijn er een aantal gunstige factoren van Saint-to-Saint of Mentoring Aansluiting:.

1. Respecteer de mentor - Er moet een gevoel of een houding van bewondering voor de mentor. Dit is heel belangrijk. Als u don &'; t als de persoon, dan moet je niet verbinden met de persoon

2.. Heeft de mentor niet afleiden - Don &'; t neemt mentor &'; s aandacht weg van wat hij of zij is toegewezen om te doen in je leven. Gefocust blijven in de verbinding.

3. Waarde elk leermoment – Als de mentor spreekt u moet luisteren. Laat je niet van zijn of haar woorden op de grond vallen.

4. Mentor stelt de voorwaarden van de relatie - De mentor bepaalt de aard van de relatie, de duur van de relatie, en de specifieke details van de relatie.

5. Relatie moet wederzijds voordelige zijn - Er moet een gemeenschappelijke en wederzijdse terugkeer uit de relatie. Het is nooit een eenzijdige of ik alle mentaliteit nemen. Zowel Saints profiteren van de verbinding.

6. Respecteer altijd de mentor als de grotere [slimmer] – Intimidatie is geen optie! Gebrek aan respect is geen optie!

Wanneer u de verbinding in de Sint-to-Saint-verbinding u kortsluiting het goddelijk doel van de verbinding. Degene die verbreekt is degene die links probeert te werken zonder stroom. Blijf in contact
 !;

leiderschap

  1. Hoe Zakelijk Mentoring op de werkplek Versterkt Employee Relations
  2. Het maken van betere beslissingen in Vergaderingen
  3. Hoe om Lead Generation Y
  4. Wanneer zal het eindigen
  5. Homeruns of singles? Een leider Keuze
  6. Hoe het vertrouwen en de Command Courage bouwen
  7. Leiderschap lessen te leren om te winnen in de Trust & Waarde Economie: 3 Kritische Leadership …
  8. Leiderschap Helpt Begrijp Leiderschapstijlen
  9. The Inner Game of Leadership: Stilte is Moving ...
  10. 10 manieren om een ​​geweldige eerste indruk te maken
  11. Het maken van Tijd voor Belangrijke langlopende projecten
  12. Olympische Lessen voor Everyday Achievers
  13. Tien vragen aan na het instellen van uw doelen
  14. De Sleutels tot succesvolle uitvoering Conversations
  15. Wanneer anderen willen helpen
  16. *** Wat niet te doen om dingen gedaan te krijgen
  17. Leiderschap Tip - Waarom moet je geven Complimenten
  18. Inspirerend Leiderschap en Motivatie - de sleutel succesvol, creatief en innovatief in het leven van…
  19. Beïnvloeding Niet opgegeven
  20. De kunst en de vaardigheid van Decision Making - Do You Leid een team van Rocking Horses