Leiderschap Tip - Waarom moet je geven Complimenten

In de loop van een typische werkdag, je interactie met je teamleden vele malen. Tijdens die ontmoetingen, heb je veel mogelijkheden om te complimenteren, dank en lof hen. Maar als je net als veel andere leiders, u niet.

Ooit gedacht over waarom je inhouden positieve feedback als het niets zou kosten om het te geven? Hier zijn drie mogelijke redenen:

# 1 - U krijgt druk. Je beweegt snel en hebben geen tijd om op te merken, veel minder commentaar op de goede iemand anders heeft gedaan of ze hebben toegevoegd aan u of de onderneming waarde niet nemen. Het komt niet aan u dat een persoon wil of moet je ze een compliment te geven

# 2 -. Je bent pre-bezig met jezelf. De meeste mensen denken over zichzelf het grootste deel van de tijd. Zelfs met degenen wier werk is cruciaal voor uw succes - de mensen die verslag uit te brengen -. Je kans om te worden geconsumeerd door je eigen problemen, plannen en prioriteiten bent

Beide gevallen kan worden gecorrigeerd door simpelweg vertragen naar beneden en je aandacht buiten jezelf, zodat je meer te observeren. Dan is het makkelijk om kansen om complimenten en positieve feedback te geven aan anderen vinden

De laatste is lastiger, want het is een weerspiegeling van je gevoel van eigenwaarde

# 3 -.. Je denkt dat je zult verschijnen inferieur of andere manier als u iemand anders een compliment te betalen. Dus soms, je bewust achterhouden lof. Je hebt een verwrongen dat een of andere manier, zeggen positieve woorden op een andere neemt afstand van je eigen eigenwaarde. Maar in werkelijkheid, het tegendeel is waar.

Hoe meer je maakt oprechte bevestigende uitspraken aan anderen, hoe beter je je voelt over jezelf. Je eigen leven verrijkt wanneer je gul met complimenten zijn, op voorwaarde dat zij zijn hart voelde en authentiek. De eenvoudige handeling van het uiten van dankbaarheid en waardering toevoegt aan je eigen geluk en welzijn. Als schrijver Gertrude Stein herinnert ons, "Silent dankbaarheid is niet erg veel te gebruiken voor iedereen."

Hier zijn slechts een paar voorbeelden om uw denken te stimuleren over de manieren waarop u kunt herkennen en te uiten waardering aan anderen:

"Bedankt voor de uitgebreide aandacht die u gaf aan de voltooiing van dit rapport. U had betrekking op alle bases echt goed."

"Ik waardeer je wezen op tijd voor deze bijeenkomst, omdat we een veel materiaal te dekken . "

" Ik hou echt van het ontwerp van het logo dat u hebt gemaakt. De kleuren zijn perfect en het ziet er stijlvol. Het is alsof je mijn gedachten lezen! "

". De suggestie die u gaf voor het verbeteren van onze eerste interactie met nieuwe klanten was uitstekend Het zal een groot verschil in de manier waarop ze ons bedrijf zien te maken."

Dus hier is het leiderschap tip: Don ' t wachten. Start vandaag nog iets positiefs te zeggen aan elke persoon waarmee je werkt te vinden. Je zult hun motivatie en tevredenheid met hun werk te vergroten en je zult je relatie met hen te versterken op hetzelfde moment