Homeruns of singles? Een leider Keuze

Vandaag in 1961, Roger Maris brak de enkel seizoen home run record van de legendarische Babe Ruth, toen hij sloeg zijn 61e van het seizoen. Babe &'; s oude record stond sinds 1927, en werd door velen gezien als onaantastbaar (Maris &'; record werd 37 jaar later bekroond en is sindsdien weer overschaduwd)

De home-run is een gevierd deel van honkbal. – met een swing van de vleermuis, zijn een of meer punten gescoord. En sinds de tijd van de Babe, zowel de home-run, en de home run hitter een gerespecteerde deel van honkbal zijn geweest.

Door de populariteit van honkbal en de overlevering van de handeling, de zinsnede "home run "is voorbij honkbal gebruik uitgegroeid tot een grote en snelle succes betekenen.

In honkbal, zijn er twee fundamentele offensieve strategieën. Een daarvan is het opbouwen van een team van de macht hitters en spelen voor de home run of snel te winnen, en de andere, wat soms "kleine bal" of van plan om veel singles te krijgen, en door de collectieve inspanning, scoren runs (en zorgen te maken minder over de grote enkele schommel).

Deze twee strategieën kunnen en zijn, vertaald in het bedrijfsleven ook. En als een leider, we hebben een verantwoordelijkheid om te beseffen welke strategie we in dienst en ervoor zorgen dat we bouwen ons team, en stel verwachtingen dienovereenkomstig

Dus genoeg met de honkbal praten, laat &';. En draai de metafoor in een vlezige discussie voor ons allemaal als leiders.

Vier Gevolgen van de Home Run Strategie

Het duurt slechts een. Een schommel en een spel kan een groot verschil maken. Maak de juiste beslissing of de juiste ideeën te implementeren en u kan uw organisatie &' te veranderen; s lot zeer snel

Ieder maakt een grote impact.. Een home-run idee kan alles veranderen, en als je twee hebben – ook de lucht kan de limiet zijn.

Pas op voor de glamour. Home-run hitters denken dat ze elke keer als ze op de plaat komen raakte één. Zodra u of uw team één geraakt hebben, kunt u beginnen te denken dat elk idee is een home run, en te snel vooruit. Vergeet niet de bal die doesn &'; t heel duidelijk het hek is meestal een lang uit

Macht hitters doorhalen veel.. Niet alleen zal vele goed hit ballen /ideeën niet helemaal maken, het is een bekend feit dat de macht hitters doorhalen veel. Als uw strategie is om het grote idee te vinden en het grote probleem op te lossen, kan het vele pogingen nemen (en dus je &'; ll ervaren vele nederlagen /fouten) voordat je er bent

Vier Gevolgen van de Singles Strategie <. br>

Het duurt een team. Één persoon en één idee don &'; t verander de wereld, wat betekent dat een team nodig, en elk lid van het team is cruciaal voor succes. Dit vereist het bouwen van een compleet team, maar grijpt ook die op het team, omdat ze weten dat hun bijdrage kan een verschil maken.

Het vermindert de risico's. Aangezien u aren &'; t inzetten op de gehele onderneming op elke gedachte en elk project, loop je het risico te spreiden onze verdere. Met een singles strategie u het risico en don &' verspreid; t verwachten dat elk project en elke actie om het grote verschil te maken

Men kan niet genoeg zijn.. Aangezien wij aren &'; t zwaaien voor het grote idee, wij &'; ll hebben veel ideeën, elk gebouw aan de andere kant, om ons te helpen onze doelen te bereiken. Echter, zelfs wanneer je speelt voor alleenstaanden, soms krijg je één uit het park.

Discipline is nodig. De singles strategie is om kwantiteit, zodat meer ideeën zullen worden uitgevoerd, meer ideeën beschouwd, meer processen in te voeren. Deze strategie won &'; t onmiddellijk te winnen, maar kan, indien uitgevoerd met discipline en focus zorgen voor overwinningen over en komen in de toekomst

Your Choice

I &';. Ve opende het gesprek over hoe u wilt bekijken, te steunen en verwachten dat de mensen om beslissingen te nemen, problemen op te lossen en te innoveren. Vanuit deze start gesprek, het is aan u om te kijken naar je team, je cultuur en uw verwachtingen (als uw persoonlijke voorkeuren en persoonlijkheid) en beslissen welke strategie past bij u, uw organisatie en uw omgeving het meest effectief.

Teams hebben gewonnen met de lange bal, en teams hebben gewonnen met een bos van singles te – De vraag is welke wilt u ondersteuning en ontwikkeling van Restaurant  ?;

leiderschap

  1. Vriendelijkheid Works. Caring loont. Liefde rendabel.
  2. Het maken van betere beslissingen in Vergaderingen
  3. Bereiken leiderschap dat Gets Resultaten Door strategisch denken Workshop
  4. 3 stappen naar Building Customer Trust
  5. Wat Leadership Training is ontworpen om te doen?
  6. 5 leidinggevende kwaliteiten om te zoeken
  7. The Leader's Guide to Populariteit
  8. Het verhogen van uw leiderschapskwaliteiten
  9. Lood door Voorbeeld: Leiderschap in de 21ste eeuw
  10. Uw Succes hangt van deze vaardigheid
  11. Pasen is voor Leiders
  12. Gewoonten van Big Thinkers in Business voor elke economie
  13. Als het ontwikkelen van leiders is de vraag, mag Training niet het Antwoord
  14. Dilemma's van Being in Business # 1: Good Choice -Disappointing Outcome
  15. Met behulp van goed leiderschap Vaardigheden Coach
  16. Negen stappen naar Groot-Team Ownership
  17. Leadership Quotes Kan Make You A True Leader
  18. De Connected Leader: de sleutel tot het begrijpen van uw medewerkers
  19. De Leraar
  20. X-Gap: Met behulp van Strategic Planning aan de Project Execution Gap Close