Emergent Leaders programma ziet er naar Arizona Verbeter Child Care

Het lijkt vaak dat de directeuren van de kinderopvang centra verondersteld hun posities met beperkte ervaring of opleiding voor te bereiden op het uitvoeren van een kwalitatief hoogwaardige kinderopvang. Echter, een kinderdagverblijf &'; s directeur is van cruciaal belang bij het vaststellen van de algemene kwaliteit van een vroege jeugd programma, hebben studies aangetoond

Vaak nieuwe kindercentrum bestuurders vindt zichzelf in een positie die vraagt ​​ze niet alleen beheren. administratieve, zakelijke en toezichthoudende functies, maar ook voldoen aan de onderwijs- en sociale behoeften van de jonge kinderen in hun centra. Op hetzelfde moment, ze &'; re opgeroepen om gezinnen met vragen en zorgen over hun kind &' te helpen; s ontwikkeling of zelfs opvoedingsvaardigheden. Balanceren van al deze taken laat de regisseur met weinig kans om te plannen voor de toekomst van hun opleiding, ontwikkeling van medewerkers, of zelfs hun eigen professionele ontwikkeling.

De Early Education Emergent Leaders programma werkt om de kwaliteit van de vroege kind te verbeteren zorg en onderwijs door het bouwen van het leiderschap, management, belangenbehartiging en ontwikkeling van het kind vaardigheden van kinderopvang bestuurders. Het programma is intensief, gericht op de professionele ontwikkeling en leiderschap, en is vastbesloten om de oprichting van een team van leiders die zal dienen als rolmodel, advocaten en leiders in gemeenschappen in Arizona en het veld vroegschoolse educatie.

. Via dit programma, hebben meer dan 130 Emergent Leader deelnemers uit de hele staat significante verbetering in belangrijke leidinggevende gebieden, waaronder administratie en beheer, kennis van staatsmiddelen en het creëren van een netwerk van professionele ondersteuning getoond

Reacties van afgestudeerden zijn onder andere:

“ Zeker, de kwaliteit van de zorg die is verstrekt aan de kinderen is toegenomen vele malen. Met meer programma's als dit, kan de toekomst alleen maar helderder voor onze kinderen. Programma's als deze hebben de mogelijkheid om het bereik te verhogen tot vele andere centra &";.

“ Ik ben eeuwig dankbaar voor het leiderschap en de intense focus op zelfrealisatie en kwaliteit die Emergent leiders me heeft toegestaan. De rimpel effect gaat verder dan alles wat we kunnen meteen zien. Investeren in een mens is een investering die niet kunnen worden gekwantificeerd voor het effect is nooit eindigende &";.

“ Het programma gaf mij de vaardigheden die ik nodig had om te verhuizen naar de directeur positie. Mensen in deze positie hebben de neiging om te worden geïsoleerd in hun eigen centra maar het programma leert ons dat we &'; re niet alleen, waar te gaan voor hulp en hoe te werken binnen het systeem &";.

“ De mogelijkheid om te voldoen aan en serveer met zoveel getalenteerde vroege jeugd leiders, opvoeders en advocaten is onbetaalbaar. Wat mijn center, leerkrachten en kinderen opgedaan met die ervaring nog steeds een impact dagelijks te maken &";.

“ I &'; ben erg blij te horen dat het programma wordt voortgezet op omdat het een enorm verlies zou zijn zonder. Het programma letterlijk effecten honderden kinderen voor elke persoon die door het programma gaat en het heeft een enorme rimpel effect met resultaten die won &'; t geheel gezien worden al jaren &";

Het programma heeft vier belangrijke componenten:. Cohort leermodel, Mentor Ondersteuning, Bestuur &'; Project, workshops met nationale en State Experts

De Emergent Leaders programma is gekozen door de Nationale Vereniging voor het Onderwijs van jonge kinderen (NAEYC) als een van de drie programma's in het land om NAEYC &' uitbreiden; s de ontwikkeling van leiderschap werk . Kandidaten voor de Arizona Early Education Emergent Leader-programma kunnen zich aanmelden voor de gelegenheid om deel te nemen aan de NAEYC Legacy Leader Fellows Program in combinatie met hun deelname aan de Emergent Leaders programma. Klik hier om te lezen over deze opwindende kans
.