5 ingrediënten die Turn Into Training Learning

Als een leider je constant trainen van je team of je het nu beseffen of niet. Het probleem dat ik denk dat we vaak draaien om is dat mensen denken dat ze “ aangekomen &"; en dat ze niet langer aan het leren zijn.

De waarheid is dat je hersenen voortdurend de vorming van nieuwe wegen en nieuwe manieren van denken als je het trainen is om dat te doen.

Uit recent onderzoek blijkt dat een 88 jaar oud zullen nieuwe hersenen patronen leren als onderwezen …! zodat u kunt een oude hond te leren van een nieuwe truc

Het Amerikaanse ministerie van Arbeid schat dat ongeveer 70 procent van het leren tijdens je leven is het resultaat van ervaring. De vraag is hoe krijg je kapitaliseren op dat “ op de werkervaring &"; . zodat wat mensen leren en oefenen is wat je wilt

Om de opleiding geworden leren dus het steekt hem nodig heeft om de volgende ingrediënten:

1. Het moet op het geloof, en niet alleen het gedrag niveau. Mensen te laten zien wat je moet werken te doen als je eenvoudige taken, maar wanneer je taken zijn ingewikkeld je mensen nodig hebt om een ​​manier van denken die hen in staat stelt om richtlijnen die ze binnen kunnen werken om beslissingen onafhankelijk van u te bereiken maken te ontwikkelen.

2. Het heeft empirische zijn. Mensen leren het beste als ze “ ervaring &"; iets in hun eigen wereld. Dat is de reden waarom al onze programma's hebben de mensen brengen hun eigen materiaal te werken. We leven in jouw wereld in plaats van te slepen aan onze wereld. Je nodig hebt om directe toepassing op de uitdagingen die je gezicht te zien.

3. Je moet een aantal viscerale leren ook. Viscerale leren anderen toestaat om te leren off van anderen, verhalen, of situaties zodat ze angsten kunnen overwinnen.

4. Het moet zowel in hun werk en persoonlijke leven van toepassing te zijn. Hoe meer je training kruist tussen beide werelden, hoe meer mensen van nature zetten om hun nieuwe vaardigheden te gebruiken die ze geleerd hebben. Zo te bouwen in voorbeelden van hoe ze het kunnen gebruiken, zowel op het werk als thuis. Ik ben altijd onder de indruk van de e-mails en brieven die we krijgen van mensen 5-10 jaar nadat ze zijn gegaan door een sharing programma resultaten die ze hebben zowel thuis als op het werk gehad. We hebben ldquo hadden meer mensen zeggen, en, dit veranderde mijn huwelijk &"; en toch wat we geleerd was hoe een strategische communicatie waarmee u uw ideeën te presenteren aan anderen te ontwikkelen.

5. Hoe meer verantwoording is er de meer mensen zullen toepassen wat ze leren. Dit evenement is niet het leren, het is de training. Het leren is de toepassing van wat ze zijn opgeleid op. U wilt bouwen in de verantwoording voor het beoefenen van wat ze hebben geleerd, zodat ze bouwen van nieuwe zenuwbanen in de hersenen

Controle over uw huidige training om te zien of u de bovenstaande ingebouwde Als u don &';.. T, bent u waarschijnlijk niet het zien van de sterke resultaten moet je uit je training dollars. Persoonlijk ben ik groot op metrics dus we kijken naar de resultaten van onze klanten van een 25% besparing van tijd, een stijging van de productiviteit, een verkorting van de verkoopcyclus tot 70% en een ommekeer in moeilijke relaties. . Uw opleiding moet
  bespaart u tijd, geld en uw productiviteit te verhogen;