Dames en heren . . . Start de motoren

Ik woon in Indianapolis, Indiana – de enige stad in Amerika, dat doesn &'; t heeft Memorial Day weekend - we hebben Race Weekend. Dit doesn &'; t dat we don &'; t eren die hun leven gaven voor ons land (in feite, eren we hen op meer manieren dan de meeste), het betekent alleen dat het laatste weekend van mei is wanneer we hosten “ The Greatest Spectacle in Racing &"; – de Indianapolis 500.
I &'; m het schrijven van dit voor de wedstrijd plaatsvindt, en u leest het na het klaar is. Ongeacht wat er gebeurt of wie er wint, zijn er 6 woorden die ik ken zal worden gezegd op zondag rond het middaguur Eastern time – “ Dames en Heren. . . Start de motoren &"!; Die woorden brengen koude rillingen van opwinding aan de fans te racen, en ik hoop dat na dit korte artikel, zullen diezelfde woorden een niet-zo-subtiele herinnering aan u als een leider.
In het onderhavige na die woorden worden gesproken, 33 auto's zal brullen om het leven en de fans zullen weten de race gaat beginnen. Het tempo ronden kunnen ' van &; t plaatsvinden, de groene vlag kan &'; t daling, de pitstops kunnen &'; t gebeuren en een winnaar kunnen &'; t worden gekroond tot de motoren zijn gestart
Natuurlijk, veel andere stappen leiden tot deze. 33 auto's zijn in de startopstelling, in afwachting van die woorden, maar verder niets zal gebeuren totdat de motoren worden gestart
We weten allemaal dat een project kan &';. t worden voltooid totdat we beginnen; Ik wil u dan dat idee om iets wat je misschien nooit over nagedacht. Het idee is elegant verklaard door de dichter Muriel Rukeyser toen zij schreef “ voeden begin &"; (Ik schreef een kort bericht over dit citaat op vrijdag – u kunt het hier lezen)
Dus je wilt aan de slag, maar hoe kun je dat met meer succes en consequent te doen.? Met andere woorden, hoe kun je “ voeden begin &" ;? Het is een grote vraag. Hier zijn een aantal antwoorden.
Hoe Start de motoren
Het advies hieronder geldt voor ons als individuele donateurs en als leiders. Mijn advies is om de lijst tweemaal &ndash lezen; eerst als een individu, dan als een leider, na te denken over hoe deze ideeën van toepassing op mensen om je heen.
Reward uitgangspunt. Dingen die beloond te krijgen gedaan. Als u wilt beginnen te belonen, stimulansen voor. De meeste mensen denken over beloningen bij de voltooiing van een project of een doel, en dat is nog steeds belangrijk, maar na te denken over wat er kan worden gegeven /ontvangen na het starten. Maak de beloning in verhouding tot de inspanning, maar maken het waardevol genoeg om de stimulans te geven. Speciaal voor jou te wachten onaanvaardbaar. Vaak zeggen mensen die ze het perfectioneren van hun plan en het uitwerken van de details. Dat kan worden wat ze zeggen, maar het is vaak een fa ç ade - een comfortabele (en aanvaardbaar) manier om uitstel te rechtvaardigen. Als je wilt dat mensen beginnen, verwachten dat ze doen. Maak het starten van de standaard procedure. Heb je een kleinere begint. Dit is het idee achter de langste reis begint met de kleinste stap. Zoek een stap die je kunt doen in vijf minuten. Nu meteen. Wanneer u breken de stappen, zoals deze, alle rationele en irrationele redenen voor het wachten vallen weg. Als je merkt dat je te wachten of niet handelen, vraag jezelf af: Wat kleine stap kon ik neem de komende 5 minuten? Denk na over de grootste doel, verandering of uitdaging (ze zouden allemaal hetzelfde zijn) u worden geconfronteerd met nu als een leider. Wat is de stap die je nodig hebt om het volgende of nu nemen? Heb Gewoon beginnen. Geen analyse. Geen druk. Niet te wachten. Beginnen. Rechts. Nu. Doen dat vaker een gewoonte van start te bouwen. Denk na over het bouwen van uw spieren te beginnen door middel van training. Gewoon beginnen
Wanneer u deze stappen te nemen niet alleen zal je vaker beginnen, maar je zal voeden van uw vermogen en de bereidheid om te beginnen
Als de raceauto doesn &';!. T beginnen, het kan van &'; t winnen. Als u don &'; t beginnen, noch kunt u
De tijd is nu Restaurant  ..;

leiderschap

  1. De 1 Competence managers moeten een afdeling Kick-Butt aanmaken
  2. De Corporate Shaman Way - Pad naar een veranderde wereld Leven met Soul, oplossen van onze problemen…
  3. Laten we beginnen met een Leadership Revolution!
  4. Tillen productiviteit van medewerkers Door aanmoediging en lof (en het werkt voor kinderen ook!)
  5. 10 Key Diversiteit Training Tips
  6. Medeleven - Toon Vriendelijkheid en aandacht aan anderen
  7. Denk je ooit het gevoel Onvoldoende?
  8. Stress en op de werkplek: Effectiviteit At Work
  9. De Crisis of Leadership.
  10. Empower uw verkoop mensen door hen te voorzien Positive Behavioral Reacties
  11. Bent u het maken van deze 5 Big beheer fouten?
  12. Onze geschiedenis is onze kracht - Women's History Month 2011 Essay
  13. Top 3 voordelen van het inhuren van een Sales Trainer Om Boost Sales
  14. Emergent Leaders programma ziet er naar Arizona Verbeter Child Care
  15. Zeven manieren om (Echt) Engage People
  16. Hoe aan werknemers om dingen correct gedaan op tijd, zonder gebruik van positionele Autoriteit invlo…
  17. Drie fouten te vermijden in relatie tot strategische planning
  18. Customer Service: Afdeling vs. Attitude
  19. Is Leiderschap Assessment nodig is voor uw organisatie?
  20. De nieuwe regels van leiderschap en hoe om te winnen in de Information Age