Medeleven - Toon Vriendelijkheid en aandacht aan anderen

Gevoeligheid en vriendelijkheid gaan een lange weg naar het opbouwen van sterke relaties. Voor een leider, dat betekent dat het opbouwen van relaties met leveranciers, klanten, teamleden en anderen in uw organisatie. Een leider die alle zakelijke en behandelt mensen in een onpersoonlijke, berekende manier zal veel samenwerking of inzet van anderen niet inspireren.

Een van mijn collega's is een meester van vriendelijkheid. Wanneer we gaan uit naar de lunch, grijpt ze het bedienend personeel in gesprekken, het maken van een punt om te lachen, hebben oogcontact en een automatische haar waardering voor hun diensten. Ze maakt het een dagelijkse gewoonte om handgeschreven kaarten en notities te sturen naar de mensen belangrijk voor haar, zowel professioneel als persoonlijk. Een keer, ze geleerd over een verlamd in een verpleeghuis, die geen familie of vrienden had om hem te bezoeken, dus ze begon te gaan om hem te zien voor een paar uur per week … en ze deed dat voor 15 jaar! Ze verbaast consequent degenen die haar kennen met haar vermogen om te reageren op de behoeften van anderen met mededogen.

Terwijl deze vrouw lijkt natuurlijk denken aan manieren om uit te reiken aan iemand anders, dat soort bedachtzaamheid voor veel managers vereist inspanning. Dat komt omdat het moeilijk is om de gevoelens van andere mensen beschouwen en behoeften wanneer je bezig omgaan met alle problemen die je te maken hebben met op een dagelijkse basis zijn. Teleurstellingen, tegenslagen en andere druk hebben een manier om je geest te richten op je eigen situatie, en dat betekent dat je de neiging is om na te denken over wat je nodig hebt van anderen, niet wat ze van u nodig.

Maar de realiteit is Als u wilt dat anderen er voor je zijn, moet je er voor hen. Dus de vraag is: Wat doen de mensen op uw team nu nodig? U ziet, de meeste handelingen van mededogen zijn niet dramatisch, en het is gemakkelijk over het hoofd "de kleine dingen" die je kunt doen, dat zou een verschil maken.

Om te beginnen, kunt u aandacht besteden aan wat de mensen gaan door en klaar met aandacht en aanmoediging. Het doet er niet veel nodig om een ​​vriendelijk woord of een attent gebaar te bieden. Ook kunt u er een gewoonte van te maken om na te denken over hoe je woorden en daden invloed op anderen. Laat je hart gaat uit naar hen, en doen wat je kunt om te helpen. Je relaties met de leden van uw team zal sterker groeien als je laten zien dat je echt zorg doen. En vergeet niet, het woord van bemoediging of daad van vriendelijkheid u vandaag de dag kan eeuwig in het hart van een ander leven

Auteur Og Mandino's levensmotto geeft nog een reden voor iedere leider om mededogen te tonen. "Ik zal glimlachen op vriend en vijand en alles in het werk te vinden, in hem of haar, een kwaliteit te prijzen, nu realiseer ik me het diepste verlangen van de menselijke natuur is het verlangen om te worden gewaardeerd. "

Copyright Meredith Bell, MA, Uw stem van Aanmoediging
.