Is Leiderschap Assessment nodig is voor uw organisatie?

Voor veel mensen is het vermogen om te leiden is een aangeleerde vaardigheid ontwikkeld door jaren van trial and error en observatie van mensen om hen heen zij beschouwen als goede leiders. Echter, het vermogen om te leiden is ingebakken bij sommige mensen, en de beste manier om een ​​potentiële leiders ontdekken binnen uw personeel is om een ​​leiderschap beoordeling uit te voeren.

Je kunt je afvragen wat er bij een dergelijke beoordeling, en als it &'; s echt de moeite waard bedrijf tijd en geld om uit te vinden van de resultaten. Er zijn verschillende mogelijkheden om leiding evaluaties beschikbaar en ze variëren van vrij te gebruiken om een ​​betaalde cursus. De beoordeling geeft informatie, formeel of informeel, op de potentiële leidinggevende capaciteiten van de medewerkers u ervoor kiezen om de beoordeling uitgevoerd op.

De werkelijke proeve van bekwaamheid zelf is meestal ontworpen om te controleren op een aantal belangrijke tekenen van leiderschap . Vaak toegediend in de vorm van een multiple choice test, de tester verschillende scenario geven, en de persoon die de beoordeling beschrijft hoe zij zouden reageren, of welke de volgende actie zou zijn om ofwel verder op dezelfde of in een andere richting onmiddellijk.

Naast de beoordeling zal helpen om bepaalde noodzakelijke persoonlijkheidskenmerken lokaliseren. Deze omvatten communicatie en probleemoplossende vaardigheden. Over het algemeen gegeven in de vorm van een woord probleem, zal de LA helpen om te bepalen of de potentiële leider in staat is buiten de kaders te denken om een ​​probleem op te lossen, en als ze &'; D in staat zijn om taken naar behoren te delegeren aan hun personeel
.

Het belangrijkste voordeel van de beoordeling ontstaat wanneer een positie opent een belangrijke leidende rol. Het vullen van een gat in uw medewerkers is best gedaan van binnen, omdat ze al begrijpt operationele procedure en bedrijf etiquette. Echter, het kiezen van een lid van het personeel kan moeilijk zijn als je &';. Re niet zeker weet welke de beste leider te maken

De vragenlijst is beschikbaar in verschillende formaten. Een optie is om een ​​extern bedrijf of aannemer, die zal kijken naar lichaamstaal en het gemak van spreken, evenals geven de test te huren. De resultaten zijn meer gepersonaliseerd in dit formaat, en een persoon gedefinieerd als een potentiële leider zal waarschijnlijk inderdaad een leider in de maak zijn.

Classroom stijl examens zijn ook beschikbaar. U kunt gebruik maken van een vergaderruimte of medewerkers deelnemen aan een seminar waarin de spreker de test parameters zal uitleggen voordat uitdelen en indeling van de test. Terwijl iets minder persoonlijk dan de sessies één-op-één beschikbaar, de resultaten zijn nog steeds vrij nauwkeurig. Het grote voordeel van deze stijl van LA is de aantrekkingskracht van bulk testen:. Plaats van het betalen voor elke individuele sessie, you &'; ll hoeft alleen te betalen voor een grote groep sessie

Als goed, online versies van de LA zijn beschikbaar. Velen bieden kits die kunnen worden gemaild of afgedrukt voor een vergoeding of, in sommige gevallen gratis. Helaas zijn dit de minst aangepaste en dus minst accurate testen beschikbaar, en kan resulteren in die ' weren &;. T bedoeld om te leiden wordt bestempeld als sterke leiders als de persoon die het is oneerlijk of het examen is gebrekkig

De beste en goedkoopste manier om een ​​LA te voeren is om gewoon te observeren uw medewerkers. Kijk hoe ze omgaan met andere medewerkers, en probeer het toewijzen van verschillende leden aan het hoofd van de projecten om te zien hoe ze uit te voeren. . Leiderschap assessments kan
  zeer nuttig, met name bij het zoeken naar een nieuwe afdelingshoofd of manager;