Workplace Cultuur Lessen van een onwaarschijnlijke plaats

Ik zat te wachten voor een workshop om deze week te beginnen in Kansas City, Missouri toen ik keek uit het raam naar een boom die net begon te ontluiken. Met uitzondering van de kleine tak recht tegen het raam, die was ver boven ontluikende – het was in volle bloei. Picture It – . een volledige boom gewoon draaien groen, behalve een klein deel, misschien zes duim van een tak tegen een venster dat is vol van witte bloesems
Dat is een microklimaat
We weten allemaal wat het klimaat is – en het is in Kansas City anders dan in Kuala Lumpur. We weten dat en verwachten dat. Toch is er veel meer nuance te klimaat dan gemiddelde temperaturen en de hoeveelheid neerslag
Wikipedia definieert microklimaten als volgt:.
Het microklimaat is een lokale atmosferische zone waar het klimaat verschilt van de omgeving. De term kan verwijzen naar gebieden zo klein als een paar vierkante voet (bijvoorbeeld een tuin bed) of zo groot als vele vierkante mijl. Microklimaten bestaan, bijvoorbeeld bij waterlichamen die de lokale sfeer kunnen koelen, of in sterk stedelijke gebieden waar baksteen, beton en asfalt te absorberen de energie van de zon, warm, en re-stralen die warmte aan de lucht: de resulterende stedelijk warmte-eiland is een soort microklimaat. Microklimaten kan gevonden worden in de meeste plaatsen.
Er is dus een klimaat in Kansas City, en er is een microklimaat voor die boom vlak naast het raam.
Wat is het punt?
De organisatie u woont en werk in een klimaat – we noemen het een cultuur. En de meeste leiders vertellen me dat ze kunnen van &'; t veranderen organisatiecultuur – Immers, zij aren en' t de CEO (en CEO &'; s me dat ze kunnen &' vertellen; t alleen doen het en soms het gevoel niet in staat om de cultuur te veranderen als de frontlinie leider doet).
Het feit is geen van deze leiders kan de hele cultuur direct of 's nachts te veranderen. Maar alle leiders kunnen de cultuur heel snel veranderen recht om hen heen. Het venster isn &'; t het veranderen van de globale temperatuur in Kansas City, maar het is de temperatuur veranderen genoeg, toch omheen, te versnellen en te voeden de groei van die ene tak
En dat is het punt voor ieder van ons.. We kunnen de cultuur veranderen recht om ons heen – noem het je microcultuur
De cultuur van de hele organisatie isn &';. t, en doesn &'; t moet zijn, hetzelfde. Uw kantoor, uw afdeling, je team heeft al een microcultuur – de nuances en verschillen in de manier waarop je dingen en wat belangrijk is te doen. Aangezien het al bestaat, wij als leiders kan &ndash beïnvloeden; en dat is het belangrijkste voor ieder van ons om te onthouden.
creëren van Uw microcultuur
Nu zie je het punt, je zou kunnen vragen hoe je het kunt doen. Hier zijn vier stappen om je slag te gaan. Heb Realiseer je kunt beïnvloeden. Hopelijk I &'; ve u al overtuigd. En als ik haven &'; t, de rest van dit won &'; t materie toch
Bepaal wat belangrijk is.. Denk na over wat u wilt dat uw cultuur te lijken. Hoe wil je dat mensen om samen te werken en met elkaar omgaan en klanten? Wat energie wil je op de werkvloer? Wat zijn de belangrijkste dingen die je wilt dat mensen om te onthouden, te doen en te leven? Zodra u dit duidelijk beeld bent u klaar om uw microcultuur creëren. Heb Leef het (dagelijks). U kent de uitdrukking think global en act local? Het geldt hier – op het meest lokale niveau – met jou. Gaan denken, handelen en spreken over het werk dat u wilt maken. Wilt u mensen vriendelijker? Wees vriendelijk. Wilt u mensen zich richten op klanten meer? Doe het zelf. Uw voorbeeld is de plaats waar je moet beginnen. Heb Nurture in anderen. Uw voorbeeld zal dit doen voor een deel, maar verder dan dat, na te denken over hoe u dit kunt stimuleren anderen. Praat over de mentaliteit en gedrag dat zal leiden en ondersteuning van uw microcultuur.
Eerder dan geweeklaag over de cultuur waarin je werkt, zijn het venster en proactief veranderen rechts om je heen. Wanneer u de bovenstaande u genoemde stappen kunnen dat &ndash te doen nemen; U kunt een verschil &ndash maken; je cultuur zal beginnen te verschuiven
Het goede nieuws is dat de cultuur, in tegenstelling tot het klimaat, kunnen worden beïnvloed (en veranderde) door microculturen; . en wanneer ze worden gezien als waardevol en nuttig zullen ze na verloop van tijd, invloed organisatie als geheel
Het begint allemaal met je
.