Leiderschap: Wisdom of the Ages

Als u verzamelen 100 ervaren leiders samen om te delen met u hun belangrijkste geheimen voor succes, zou u waarschijnlijk niet veel van academische theorie of jargon horen. In plaats daarvan, dit is een goed idee van wat u en' D horen.

1. Doe ethiek eerste
   Als u onethisch beslissingen voor de korte termijn winst te maken, je zal verliezen op het einde. Laat je principes begeleiden u in de vele beslissingen die je moet nemen over handelspraktijken en de mensen. U zult het betreuren als u don &';.. T
   

2. Omring jezelf met de beste mensen die je kunt vinden
   Als je in staat zijn om het aantrekken van de helderste, meest toegewijde zijn, meest getalenteerde mensen, zullen zij uw organisatie vooruit te gaan. Maak gebruik van hun vaardigheden, ideeën en creativiteit … Uw mensen zijn uw grootste troef.
   

3. Laat uw medewerkers u hen persoonlijk te waarderen.
   Onderzoek toont aan de persoonlijke relatie met een directe manager is de sleutel voor het behoud van uw beste en uw helderste. Don &'; t ooit onthouden uw lof. Vertel hen waarom je ze waarderen en herkennen hun bijdragen.
   

4. Wees betrouwbaar. Heb Wees eerlijk in de omgang met anderen. Don &'; t tonen vriendjespolitiek. Vergeet niet dat je moet altijd walk your talk. Uw acties spreken luider dan uw woorden. Don &'; t vraag anderen om te doen wat je van &' kan; t of won &'; t doen. U kunt van &'; t leiden als anderen don &';. T vertrouw je
   

5. Ontwikkel Win-Win-Win Solutions
   Uw bedrijf zal alleen maar groeien als u kan bieden waardevolle diensten. die helpen uw klanten slagen. In de tussentijd moet u helpen uw medewerkers hun doelen te bereiken, en de organisatie moet groeien. Een win-win-win aanpak betekent dat je oplossingen en diensten die het beste belang van uw klant, uw medewerkers en uw bedrijf ondersteunen. Als een van deze elementen ontbreekt, uw bedrijf won &'; t groeien. Don &'; t proberen om een ​​element shortchange in het voordeel van de andere
   .