Verhuren voor de lange (re) afstand

Het inhuren van nieuwe medewerkers is een kostbare en tijdige onderneming, die serieus en systematisch moeten worden benaderd. Hoe weet je of je de juiste persoon voor de baan hebben gevonden?

1. Welke positie zijn je inhuren je?

Maak een gedetailleerde lijst van taken die moeten worden uitgevoerd door uw toekomstige werknemer. Houd deze lijst privé. Wanneer de reclame voor een baan of het naderen van een potentiële kandidaat met betrekking tot de positie probeer niet uit te geven te veel in detail. Vaak hebben mensen verzorgen hun CV en ervaring te weerspiegelen wat je zoekt en dit kan leiden tot verwarring of waan later, toen de genoemde kandidaat is niets als ze zeiden dat ze waren op papier.

2. Wieden ze uit.

Als u de arbeidsbemiddeling reclame meer in het algemeen te maken, je bent (meer dan waarschijnlijk) zal worden gebombardeerd door hervat. Meer werk, maar ook een kans om een ​​hoog gekwalificeerde en goed ingerichte kandidaat te vinden. Door kort in je functieomschrijving u hebt gemachtigd uw potentiële huren om meer over hun werk geschiedenis en ervaring te onthullen. Het opzetten van interviews met de mensen die werkervaring die je het meest interesseert en dat je het gevoel zou uitblinken in uw bedrijf. Hebben

3. Hij zei, zei ze.

Het interview. Voorafgaand aan de ontmoeting met een potentiële werknemer beoordeling uw lijst van functie-eisen die u zoekt te hebben ingevuld en hoe u zou graag zien dat deze positie uitgevoerd. Heeft uw laatste werknemer ontslagen voor het tonen omhoog laat de hele tijd, hebben ze stoppen na twee maanden op de baan of heeft ze een bedrijf dat ze een betere collectieve pasvorm voor? Het is van belang dat het individu om zichzelf te verkopen als ze daadwerkelijk zijn, zonder beïnvloeding van u of de positie aangeboden. De beste manier om dit te doen is goed afgeronde vragen over arbeidsethos, houding, vorige banen enzovoort te vragen, weer terwijl onthullen heel weinig van uw standpunt. Als je dat alles moet blootleggen hebben ontdekt, dan kunt u de positie in zijn totaliteit te onthullen en te zien of de aanvrager toont nog steeds interesse. Ervan uitgaande dat ze doen, perfect.

4. We hebben een winnaar!

U heeft een gekwalificeerd, gemotiveerd, lange (re) afstand individuele gevonden, yay! Wat nu? Behandel deze persoon goed en zijn er, zelfs kortstondig tijdens hun initiële opleiding proces. U moet weten dat deze persoon is een uitstekend te huren en geschikt voor de vacature binnen uw bedrijf.

Het is gebruikelijk voor mensen om banen te vaak wisselt, maar door strategievorming en meer tijd doorbrengen tijdens uw pre huren proces dat je kunt inhuren van de juiste persoon, de eerste keer. Gelukkig inhuren
 !;