Leiderschap Lessen van Hamburger (Ja, Hamburger)

Misschien is deze post zal bewijzen dat je kunt een metafoor een lange weg (bijna zo ver als een moeder van zes kan een pond hamburger te rekken) rekken. De realiteit is dat ik besloot om te zien wat ik kon verzinnen, want deze week is de Nationale Week van Hamburger. Ik heb enige tijd na te denken over hamburgers en gehakt in het algemeen, en toen ik klaar was komen met verbindingen in mijn dagboek, besloot ik dat het de moeite waard was te schrijven.

Ik hoop dat u het ermee eens.

Hamburger komt uit verschillende delen van het dier

Hamburger komt uit de kleine stukjes te klein zijn afzonderlijk te worden verkocht, grotendeels een creatie om meer vlees te verkopen (het &';. s hebben ons behoorlijk goed voor vleesverwerkers, don &'; t je denkt) Al die kleine onderdelen maken het eindproduct, wat is &ndash?; zowel de stukken van biefstuk en geroosterde en de minder gewaardeerde bezuinigingen. Zo is het ook met de leiders ook. Als leiders zijn we een som van al onze onderdelen – zowel de grote dingen, en de andere dingen ook. De combinatie van grote sterktes en zwaktes vergelijkende geeft ons de waarde en een unieke leiderschap DNA dat we zouden er goed aan doen te omarmen en te gebruiken.

And. . .

Hamburger kan worden gemalen chuck, en niet “ net hamburger &"; en leiders kunnen streven om hun sterke punten te versterken! Hoe gebruikt u zowel uw sterke en zwakke punten om te groeien als leider

Hamburger is veelzijdig

Denk na over alle van de manieren hamburger wordt gebruikt in onze voeding &ndash?; Het is een ongelooflijk veelzijdig voedsel. Het isn &'; t slechts een hamburger of cheeseburger, maar gehaktbrood, vlees ballen, in het Italiaans eten en zo veel meer. Zo ook met de leiders – leiders moeten veelzijdig in de manier waarop zij hun werk doen en hoe ze gebruikt worden. Bent u bezig met het bouwen van uw vaardigheden veelzijdiger en beter in staat te zijn om te leiden in verschillende situaties

Hamburger wordt gemaakt &ndash?; het isn &'; t natuurlijk voorkomende

Er isn &';. ta enkel deel van de koe die hamburger &ndash wordt; zoals ik al zei; hamburger is gemaakt door slimme mensen die proberen om de markt te dienen. De afzonderlijke onderdelen die deel uitmaken van de hamburger zijn allemaal belangrijk, maar het is het geheel dat telt. Leiders te aren &'; t, in tegenstelling tot sommige mensen &'; s overtuigingen, geboren – ze zijn gemaakt. De stukken van onze persoonlijkheid en de achtergrond zijn een belangrijk onderdeel van het geheel dat maakt ons wie we zijn – en al die onderdelen helpen ons te leiden, maar het is de bewuste poging om die stukken aan elkaar, in combinatie met het leren, die ons effectieve leiders te brengen. Wat doe je om de leider je geboren te creëren? Wordt

Hamburger gewaardeerd door veel mensen, maar soms over het hoofd gezien.

Mensen (vooral in de Verenigde Staten) consumeren van grote hoeveelheden van de hamburger – door het gewicht waarschijnlijk de meeste van geen vlees eiwitbron. Maar de meeste mensen niet zou van &'; t pak het als hun favoriete of meest gewenste voedsel. Het is in onze voeding, maar niet over veel gedacht. Zo ook, de beste leiders die gaan over hun werk helpen van teams werken beter, het creëren van verandering en kansen voor groei en door deze inspanning krijgen betere resultaten. Het is de resultaten die ze willen niet de erkenning of de lofbetuigingen. Bent u bereid om het hoofd worden gezien, zodat je team kan schijnen?

Hamburger wordt zelden alleen genoten.

Tenzij je op een strikt non-carb dieet, je eet hamburger (of een hamburger sandwich) met brood, kruiden, specerijen, en misschien kaas, spek, of een gebakken ei. Hamburger doesn &'; t stand-alone als een steak of een stukje vis. Wanneer u de juiste dingen met de hamburger, kunt u een heerlijke maaltijd. En leiders don &'; t leiden in een vacuüm – het is altijd over andere mensen. Ja, er is zoiets als zelf-leiderschap, maar om praktische redenen we don &'; t leiden alone – Wij leiden andere mensen. Als je een leider, werk je met, door en door andere mensen. Hoe bent u het dienen van je team

Hamburger is beter na verhitting

In feite, zonder enige “?. Vuurproef, &"; hamburger kan een risico voor de gezondheid, zelfs zijn. Maar goed gekookt je je rundergehakt, je waarschijnlijk don &'; t eet het rauw. Zo is het ook met de leiders ook. Ja, we kunnen leiden als hij wordt opgeroepen, maar de rol van leiderschap is complex, en als we opzettelijk leerlingen krijgen we beter als we “ ga door het vuur &"; van vooraanstaande. Bent u bereid om wat warmte te nemen om te leren hoe u meer effectief te leiden? Bent u bereid om te werken door middel van verhitte situaties tot een meer waardevolle leider te worden?

Nu kunt u bepalen hoe nuttig mijn metafoor is. Ik ben ervan overtuigd is er minstens één idee is hier dat u kan helpen effectiever &ndash leiden; en ik weet dat de vragen die ik stel kan machtigen als je ze zorgvuldig te beantwoorden. I &'; ben er ook van overtuigd zijn er andere metaforische verbindingen tussen leiderschap en hamburger – en als je denkt aan een bruikbaar is, ik hoop dat je zal delen in de commentaren hieronder
.