Tien vragen leiders zou moeten vragen Every Day

Vragen zijn een van de meest krachtige tools die we hebben in onze handen als leiders. Ze kunnen ons helpen anderen te betrekken, informatie verzamelen, de weg geëffend voor coaching en feedback, en laat ons de mogelijkheid om in plaats van te luisteren dan praten. De kracht van vragen is onmiskenbaar.
Ik ben een grote fan van het verzamelen van vragen, en in een workshop deze week sprak ik met mensen over die heel punt. Een van de deelnemers vroeg of ik een aantal van mijn favorieten vragen (die ik zal delen met die groep) zou delen, maar de uitwisseling kreeg me aan het denken over een iets andere vraag. Wat zijn de vragen die leiders zouden zich moeten afvragen?
Immers, de vragen die je jezelf moet stellen uw toekomst te bepalen. En als je hen vraagt, als een leider die een heldere en succesvolle toekomst wil, welke vragen zal u helpen daar te komen?
Hier zijn tien van die belangrijke vragen. Vraag hen (en ook te beantwoorden hen) elke dag en ik garandeer je zal worden een meer zelfbewust, zelfverzekerd en succesvolle leider.
Stel deze vragen aan het begin van elk van uw dagen. . .
• Wie zal ik
&bull te moedigen; Welke verandering zal ik vooruit of ondersteuning
&bull?; Welke beslissing zal ik
&bull?; Wat is mijn belangrijkste taak
&bull?; ? Hoe zal ik vertrouwen
&bull te bouwen; Welke vragen zal ik vragen (van anderen)
&bull?; Wat de klant zal ik praat met
&bull?; Hoe kan ik een bijdrage leveren aan het bereiken van een doel
&bull?; Hoe zal ik het verschil maken voor mijn team of organisatie
&bull?; Wat zal ik leren?
Als u vragen die tien vragen aan het begin van elk van uw dagen, en schrijf je antwoorden, zul je meer bewust, meer gericht en meer succes tijdens die dag. Zult u minder stress en meer doel &ndash hebben; die niet alleen ten goede komt u persoonlijk, maar het biedt ook een groot voorbeeld voor die u te leiden.
Als je een power-boost, vragen deze tien vragen aan het eind van elk van uw dagen. . .
• ? Wie heb ik
&bull te moedigen; Welke verandering heb ik vooruit of ondersteuning
&bull?; ? Welke beslissing heb ik
&bull te maken; Heb ik mijn belangrijkste taak te voltooien
&bull?; Hoe heb ik het opbouwen van vertrouwen
&bull?; Welke vragen heb ik vragen (van anderen)
&bull?; Wat de klant heb ik praat met
&bull?; Hoe heb ik een bijdrage leveren aan het bereiken van een doel
&bull?; Hoe heb ik het verschil maken voor mijn team of organisatie
&bull?; Wat heb ik geleerd?
De ochtend vragen geven je focus en intentie, en de avond versies houd je verantwoordelijk voor deze intenties.
Terwijl de vraag of het voorbeeld vragen of de herziening vragen, zal het nuttig zijn, maar door te vragen alle van hen zal het grootste verschil te maken voor u en uw team. Uw totale tijdsinvestering isn &'; t groot en waarschijnlijk kan worden gedaan met de tijd u al beschikbaar (terwijl je woon-werkverkeer, terwijl je eet uw ontbijt, etc.)
De vragen die u kan uw leven veranderen. Deze vragen dagelijks en kijken naar de transformatie beginnen
.