Human Capital Training: Verbetering Zaken Waarden totaal

Menselijk kapitaal training gevolgen efficiency van uw bedrijf aanzienlijk. Aanwezig zijn bij deze bijeenkomst om de nieuwste middelen werkbare en effectieve technieken te ontdekken om u te helpen het gebruik van de kracht van uw mensen naar een goed presterende medewerkers te bereiken. Om de omzet in de werknemer selectie en ontwikkeling te verhogen, zijn slimme bedrijven integreren wat hebben doorgaans individuele HR-projecten geweest in een natuurlijke "te huren met pensioen te gaan" Human Capital training. Deze techniek maakt het mogelijk HR-professionals om hun plaats aan de tafel met de rest van het professioneel management team te verdienen door middel van tactisch passende diensten die meetbare resultaten te produceren. Ontwikkeld om alle tools en procedures in verband met mensen als onder andere, het menselijk kapitaal de opleiding van de doelstellingen van de werknemers en de doelstellingen van de onderneming zich aanpast aan specifieke, aanzienlijk, en echte zakelijke doelstellingen te voldoen.

De garanties van Human Investment Control zijn groot-toegenomen variëteit, verbeterde personeelsbestand prestaties, en de mogelijkheid om meer te doen met de huidige middelen-de moeilijkheden zijn significant.To resultaten, ideaal beslissers in de Human Capital Controle inspanning moet bruikbare, het doel te integreren, en passende details over werknemer vaardigheden en capaciteiten. Zij moeten die informatie aan het werk gezet op verschillende methodieken, van zakelijke vormgeving en werknemers van plan om werving, ontwikkeling van medewerkers en management.

Voor de toezichthouders en andere ideale beslissers ervaren met het proces van het behoud van hun initiatieven bewegen vooruit, er is het beste deel over het. Terwijl de procedures in verband met Human Investment Management verschillend zijn, kan de mogelijkheden element dat veel van die procedures duwt effectief worden behandeld door middel van online capaciteiten statistiek techniques.Online capaciteiten statistiek systemen bieden een platform van een constante en vooraf gedefinieerde vaardigheden specificaties en uitleg. Deze functie kan aanzienlijk versnellen van de groei van bekwaamheid ontwerpen en bedrijven te helpen aan te passen ze snel om te voldoen aan het wijzigen job specificaties.

Abilities analytics bieden een roll-up weergave van vaardigheden in het hele bedrijf, duidelijk bloot vaardigheden gaten zodat toezichthouders kunnen hun opleiding en ontwikkeling bronnen richten. Gedetailleerde evaluatie ratings in de belangrijkste vaardigheden kunnen bedrijven helpen snel te herkennen en maak je klaar werknemers met de expertise die nodig is om belangrijke baan rollen voltooien zoals bewezen kunstenaars verschuiven of wonen en met pensioen gaan. Ten slotte kan vaardigheden analytics helpen werknemers verschuiving binnen het bedrijf door het ontwikkelen van doelen van vaardigheden voor carrière en specificaties voor de nieuwe rollen.

Recruiting is de meest voorkomende toepassing van vaardigheden statistiek systemen. Bedrijven kunnen hun testprocedures te verbeteren door het creëren van rechtstreekse hyperlinks van baan berichten naar evaluaties en onderzoeken verkregen. Vaardigheden analytics kan worden opgenomen als onderdeel van een aanvrager monitoringsysteem om werving beslissingen te ondersteunen in het hele patroon te kiezen. Voor het testen van pre-employment, kunnen online vaardigheden assessments aanvrager geloofsbrieven te bevestigen en te herkennen kandidaten voor de progressie van de kandidaat-selectieproces, snel en effectief.

Door het toepassen van online mogelijkheden statistische technieken kunnen organisaties drastisch werknemer vermogens groei te versnellen. Vaardigheden tests kunnen helpen organisaties snel te herkennen werknemers die moeten oefenen in een specifieke expertise, evenals degenen die geen behoefte hebben te oefenen, te helpen om onnodige kosten te vermijden oefenen. Pre- en post-training evaluatie ratings informatie ook voor de precieze meting van de uitoefening van de effectiviteit etc.
.