Elimineer Afgeleid Focus - de prestaties te verbeteren

Afleiding worden in snel tempo vijand nummer 1 op de werkplek. In feite is 45 procent van de werknemers werkt op slechts 15 minuten of minder zonder dat onderbroken, en 53 procent van afval ten minste een uur per dag als gevolg van alle soorten afleiding volgens recent onderzoek door harmon.ie, een leverancier van sociale e-mail software. Dat-un bezig uur vertaalt naar een verlies van productiviteit van meer dan $ 10.000 per persoon per jaar.

Het rapport concludeert dat tweederde van de bedrijven en technologie gebruikers zijn het nastreven van hulpmiddelen en strategieën om digitale afleiding te minimaliseren, als gevolg van een goed begrip van de noodzaak om de productiviteit die wordt ondermijnd door verkeerd gebruik van digitale toepassingen te herstellen.

Afgeleid Focus en terugtrekking negatieve invloed op de Workforce

Afleiding negatieve invloed werknemer output, kwaliteit, tevredenheid en hun verbinding met klanten en collega's. Vandaag de dag wordt multitasking best te omschrijven als het jongleren met e-mails, sms-en, en het controleren van Facebook, terwijl die deelnemen aan een vergadering. De terminologie om deze activiteit te beschrijven is “ een snelle omschakeling tussen taken &"; Een persoon die zich bezighouden met dit soort activiteiten is constant context schakelen en alle activiteiten lijden in de kwaliteit van de aandacht.
In feite is dit onderzoek blijkt dat twee op de drie mensen zal tune van face-to-face bijeenkomsten om digitaal te communiceren met iemand anders. Hoe vaak heb je stond in een kassa of gesproken met een verkoper alleen om hem of haar een mobiel apparaat te nemen en te reageren op een tekst of bel voor het beantwoorden van uw vraag?
drie strategieën om te helpen controle Afgeleid Focus
Afgeleid focus is een belangrijke belemmering om zich volledig betrokken en productief, maar de impact van de focus op het personeelsbestand wordt vaak over het hoofd gezien. Bent u in staat om zich te concentreren voor meer dan 15 minuten zonder onderbrekingen? Enkele van de grootste bijdragers zijn minder privacy, minder ruimte en meer afleidingen zoals sociale media en de aankondiging piepjes op elektronische apparatuur melding van inkomende berichten. Aan te passen een aantal van de volgende strategieën om je focus en productiviteit verhogen — zowel in kwaliteit en kwantiteit.

nadruk ruimte.
Als u niet in staat om te blijven gericht, waar u momenteel werkt, te verplaatsen naar een tijdelijke ruimte die is rustiger en meer bevorderlijk voor gericht zijn. Indien nodig, zetten een teken dat u zich in een rustige zone – “ niet storen &";.

aandacht tijd
Als uw mobiele telefoon en computer-apparatuur, samen met sociale media zijn ravage aan te richten met uw productiviteit en focus, het opzetten van richtlijnen die het mogelijk maken voor de controle. dergelijke apparatuur aan het einde van het uur, of gedurende pauzes of lunch. Je zal minder kans om hen in staat stellen om u te onderbreken als je jezelf mentaal zijn voorgeprogrammeerd om een ​​schema en hou je eraan. Immers, het is uw tijd en uw schema, zodat u in controle.

nadruk samenwerking sessies.
Het is altijd belangrijk om samen te werken en te praten met collega's, collega's, klanten etc . maar de controle die sessies. Stel ze voor een bepaalde tijd van de dag wanneer u zich volledig kunt communiceren met anderen of een ontmoeting met hen om problemen op te lossen of te innoveren. Een bepaalde tijd voor de sessies kunt u en hen te concentreren op de belangrijke taak van het verhogen van de productiviteit en efficiëntie.

Iedereen profiteert van een werkomgeving die consequent ondersteunt focus en een positieve invloed productiviteit, innovatie en winstgevendheid beïnvloeden. Als u niet een dergelijke omgeving hebben dan nemen de strategieën hierboven zodat u uw eigen mini microkosmos van een gerichte werkplek kan creëren. Kijk als je nieuwe omgeving helpt u uw output en uw bedrijf &' verbeteren; s uitkomst

© Pat Heydlauff, alle rechten voorbehouden 2014
.

leiderschap

  1. Acht Ondersteunende Gedrag Elke Coach (en elke persoon) moet gebruiken
  2. Gezocht: Courageous Leaders
  3. Tips voor het inhuren van personeel
  4. 5 manieren om nederigheid Oefen en Gain Respect!
  5. Tien Mutsen Alle leiders Wear
  6. Verhuren voor de lange (re) afstand
  7. The Eye of Leadership optreden
  8. Wat volwassenen kunnen leren van tonen en vertellen wat volwassenen kunnen leren van Toon en Tell
  9. Bijbrengen Pride ~ Een sleutel tot het uitlokken van Excellence
  10. Streven naar Groot-doctoraat Leadership
  11. Dames en heren . . . Start de motoren
  12. Een gelijkenis van Trots en vooruitzichten
  13. Ya Gotta Believe
  14. Waarom heb je alleen jezelf de schuld als uw bedrijf is worstelen
  15. Uw persoonlijke waarde in Zaken
  16. Shift met The Brutal Truth
  17. Zeven manieren om te steunen en Grow Your Top Performers
  18. Activeren van uw werkplek: Wat managers moeten weten
  19. Wat leiders kunnen leren van Walt Disney
  20. Beëindigen van de Victim Advantage (deel II)