Het krijgen van een Raise in een geen verhoging Milieu

Geld is overal strak. Zelfs mensen goed voelen de impact van de lokale, nationale en globale vertragingen in de economie. Dat gezegd hebbende, het doesn &'; t noodzakelijkerwijs betekent niemand krijgt verdienste toeneemt, promoties en salarisaanpassingen. Of je nu voor een bedrijf dat een zeer gestructureerd compensatie review proces heeft of werkzaam zijn in een meer ondernemende instelling waar de salarissen worden behandeld in een minder formele manier te werken, moet je een strategie en aanpak om ervoor te zorgen dat u krijgt wat u recht hebt hebt . verdiende zonder afbreuk te doen wat je moet

Hier zijn een paar punten om te overwegen voorafgaand aan elk gesprek over geld:

Spanning hoe je bijgedragen
om ofwel geld te besparen, geld verdienen , het vinden van tijd, of het geven van de organisatie erkenning of prestige. Laat de cijfers en feiten spreken eerste en krachtig

Maak een uitzicht over het hele jaar
It &';.. Is de menselijke natuur om te vragen “ wat heb je de laatste tijd voor mij gedaan &"; Herinner die met kracht wat er in Q1 en Q2, alsmede tijdens de laatste 90 dagen.

Focus op wat maakt je uniek en waardevol
aka moeilijk te vervangen. It &'; s een passieve bedreiging, maar houdt mensen op de aankondiging dat ze een harde tijd zou vinden van een andere je

Cite lofbetuigingen, speciale relaties en verbanden hotels met klanten, klanten of leveranciers.. Ze hebben meetbare waarde.

Ken je waard op de buitenkant
, wat anderen zouden bereid zijn om u te betalen zijn. Neem headhunters &'; belt en vragen over de salarissen in uw vakgebied. Sommige Linkedin.com groepen praten geld. Er zijn een aantal van de advocaat van chatrooms die zeker schotel over dollars. Kijk naar vacatures, ga naar en lezen informatie over de salarissen in uw vakgebied. Als uw baan heeft een vergelijkbare positie in de regering, de salarissen zijn in het publieke domein.

Bespreek vergoeding bij uw directe leidinggevende
voordat salaris beslissingen worden afgerond. Voel je hem /haar uit en vragen of uw verwachtingen realistisch zijn en wat zou je kansen vergroten op het krijgen van een loonsverhoging.

Vraag je baas om
pleiten voor u op een vergoeding tijd. “ I &'; D graag een vlieg op de muur te zijn toen je me te bespreken op de compensatie beoordeling, maar sinds ik can &'; t, ik hoopte dat je &';. d mijn advocaat te zijn &"; Deze techniek werkt alleen als je een positieve en eerlijke relatie loop van de tijd hebben opgebouwd

Talk “. Totale beloning &"; niet alleen het salaris. Heb Denk bonus, perks, compensatie beoordeling in zes maanden. Als tijd belangrijk is, vraag voor. Misschien hebben ze &'; ll pick-up een aantal van uw woon-werkverkeer kosten, laat je werken vanuit huis een of twee dagen per week. Kleinere of niet-beursgenoteerde bedrijven hebben meer flexibiliteit, maar iedere organisatie heeft enkele speelruimte, het is gewoon kan niet met dollars.

Wijd genoeg quality time te werken aan uw zelfevaluatie.
Ze zijn gelezen en je niet zou van &'; t is de eerste persoon die zijn of haar woorden letterlijk op de uiteindelijke beoordeling te zien. Schrijf het in een paar zittingen, zodat u een volledig beeld te krijgen. Investeer tijd in je.

Een verandering in de titel, positie of verantwoordelijkheid triggers vaak een salarisverhoging.
Als u meer of iets anders dan vorig jaar aan het doen zijn, streven naar een hebben salarisaanpassing gemaakt. Het wordt u langs de “ geen toename &"; hindernis.

Onrechtvaardigheid kan soms brengen een toename.
Als je doet hetzelfde werk als iemand anders en hij of zij zich op een hoger niveau, of je krijgt het gevoel dat hij of zij wordt beter gecompenseerd, zeg dat dan en vraag of de situatie kan worden beoordeeld. Vaak werkt het, in het ergste geval, het maakt anderen bewust voor de toekomst

Niemand heeft recht op een salarisverhoging
; ze moet worden verdiend, bewezen met tastbare resultaten en compatibel met de organisatie &';. s huidige fiscale status

Compensatie awards zijn niet objectief of nooit definitief
Dit zijn menselijke beslissingen gedreven door richtlijnen die kunnen. worden ondervraagd als gedaan met de juiste set van feiten en een “ I &'; m nieuwsgierig &"; toon.

stilstaan ​​nooit op het aantal uren of hoe hard je werkt.
Niemand betaalt inspanning, alleen resultaten. Praten over verbruikte energie maakt je klinkt als een tijdelijke of per uur werknemer, geen uitvoerende

Nooit dreigen te verlaten als u don &';.. T krijgen wat je wilt
Iemand zou gewoon bellen u op je bluf.

Geef nooit je hebt ten opzichte van de salarissen hotels met collega's, het wordt beschouwd als een no-no, maar veel mensen doen het.

Nooit pleiten voor geld voor persoonlijke redenen.
Omdat uw kind is in het college, uw facturen hoger, of je levensstijl is veranderd, is niet hun bedrijf of zorg. Het doesn ook &'; t recht geven op een loonsverhoging. Onthullen van dergelijke persoonlijke informatie kan ook bezoedelen je ster.

Neem de andere kant van de onderhandelingstafel.
Hoe zou u uw prestaties en wat is het waard?

Soms het houden van uw taak is de beloning. Helaas, in vele industrieën met een positie is alles wat je gaat op dit moment te krijgen. Het doesn &'; t dat je niet moeten van &'; t worden geprezen voor uw werk of houden het verhogen van uw waarde, of dat je moet ook blij met het nieuws; it &'; s enkel realistisch. Er zijn momenten om te maaien en tijden om te zaaien, en zelfs tijden alleen maar om onkruid te trekken. Weet waar u en uw bedrijf staan ​​op het moment, en op maat je pitchen aan de tijden.

Schadevergoeding is een delicate en beladen onderwerp. De meeste mensen een hekel aan het praten over geld en salaris beoordelingen zijn direct gerelateerd aan het onderwerp. Bereid je voor op het gesprek; belasting op feiten in verband met uw bijdrage en de resultaten van uw inspanningen. Focus op wat u brengen naar het team dat uniek is of een hoge waarde. Wees u ervan bewust, en laat anderen weten dat je weet dat je de moeite waard in de open markt. Neem een ​​nieuwsgierige toon in plaats van een strijdlustige aanpak. Ijskast uw gevoel van recht en benadrukken het zakelijke beslissing perspectief. Wees realistisch, professioneel, open om compromissen te sluiten, en je hebt een betere kans op het krijgen van wat je hebt verdiend

Als dit hele compensatie ding maakt je een beetje misselijk, boos, angstig of verward — welkom bij de club. Het is een gebied waar iedereen aan tafel lijkt een beetje uit soorten. Bij het werken met mijn coaching cliënten, vind ik veel van hen don &'; t echt weten hoe de beslissers te benaderen over het salaris, titels, of andere vormen van beloning — dat &'; s, waar een coaching gesprek waardevol kan worden

(c) Jane Cranston Restaurant  ..;