Onconventionele Interview Advies

Ok, dus je hebt eindelijk geland een interview met een top bedrijf voor een geweldige job. Nu is de nerveuze energie begint te stromen in je aderen … je beseft dat je moet gaan zitten met een ander mens, een-op-een, in een gesloten kantoor, en bewijzen ze dat je bent de perfecte kandidaat voor hun vacature <. br>

Interviewing is bekend als een van de meest gevreesde situaties die wij mensen geconfronteerd &ndash zijn, het &'; s dat daar met de angst voor de dood! Dus, hoe ga je normaal gesproken voor te bereiden op het interview? Hoe zie je jezelf opgezet om succesvol te beantwoorden een aantal vragen over je werkervaring, vaardigheden en prestaties? Als je net als de meeste mensen die je zal ofwel helemaal niets doen en &'; vleugel &'; het interview, of je kunt proberen te anticiperen op wat vragen worden gesteld en zal uw lijst van sterke en zwakke punten klaar om te herzien met de interviewer te hebben. Het probleem is, hoe kun je misschien raden welke vragen u zal worden gevraagd wanneer er een oneindig aantal vragen die bij je zou kunnen worden gegooid? De waarheid is: je kunt van &'; t. Maar er is goed nieuws.

De meeste bedrijven vandaag de dag don &'; t volgt old-school interview stijlen – vraag je of hypothetische vragen over uw sterke en zwakke punten, sympathieën en antipathieën. De meest voorkomende en meer succesvol interview is bekend onder Human Resources professionals en HR-managers als-gedrag interviewen. De theorie erachter is dat als kandidaat, de beste manier om je toekomst te voorspellen in hun taak is om uw prestaties uit het verleden te onderzoeken. Uw prestaties in het verleden is de enige beste indicator van wat uw toekomstige prestaties zullen zijn. De nadruk zal ook op de uitkomsten en resultaten die u verstrekt.

Meestal is het inhuren team een ​​specifieke set van capaciteiten of vaardigheden die ze zoeken in de persoon dat hun beschikbare positie zal vullen geïdentificeerd. Zij zullen u vragen gestructureerde vragen die zijn gebaseerd op deze competenties. Ze zullen willen weten hoe uw ervaring en vaardigheden zal werken in hun werk en milieu.

Als een interviewer het uitvoeren van een op gedrag gebaseerde interview, is het het beste om te vragen over specifieke voorbeelden van het werk van de kandidaat heeft gedaan en vervolgens sonde in de details. Een ervaren interviewer leidt u door de reeks van vragen en geeft u de tijd om te antwoorden. De interviewer is op zoek naar u om hem of haar te voorzien van bewijs van uw mogelijkheden. Een goed getrainde interviewer zal zelden vragen closed-end vragen of vragen die ja hebben of geen antwoorden, tenzij ze gerelateerd zijn aan specifieke vaardigheden. Zij zouden ook voorkomen dat hypothetische vragen, want iedereen kan zeggen wat ze zouden doen in een bepaalde situatie als ze een goede fantasie. Het is echter zeer verschillend te vragen hoe een kandidaat hem /haarzelf behandeld in een zeer specifieke situatie waarin ze reeds aangetroffen. Hier zijn enkele specifieke voorbeelden van typische gedrag gebaseerde vragen:

• Geef me een voorbeeld van een tijd dat je jongleren tal van taken. Hoe heb je de taken prioriteren? Wat was het resultaat
&bull?; Vertel me over een tijd waarin je een creatieve oplossing voor een probleem aangeboden. Hoe kwam je op het idee? Wat waren de resultaten
&bull?; Vertel me over uw stijl als manager. Hoe zou uw medewerkers beschrijven u? Hoe vind je het leuk om te worden beheerd door uw manager om het beste uit je
&bull?; Vertel me over een team dat je gewerkt op die was zeer succesvol /uitdagend. Wat goed gewerkt? Wat stoorden &'; t? Wat was uw rol?

Wat heb je geleerd van het werken aan dit team
U kunt zich voor te bereiden op dergelijke vragen te beantwoorden door te komen met 8-10 verhalen die gemeenschappelijke ruimtes aan te pakken, zoals:? teamwork en samenwerking, begeleiden, hoe je interactie met je baas, het oplossen van problemen, het hanteren klanten, conflict, besluitvorming, multi-tasking, projecten, uitdagingen, enz. Op deze manier krijgt u een arsenaal van verhalen die je kunt een beetje tweaken moeten alle verschillende vragen te beantwoorden ze kunnen naar je gooien
 !;